Archives des articles publiés par Bousquet Richard

Internet, téléphones intelligents et ordinateurs sont omniprésents dans notre quotidien, démontrant que le virage numérique s’accélère, y compris dans les services publics. Dans sa nouvelle Stratégie gouvernementale de cybersécurité et du numérique 2024-2028, le ministre de la Cybersécurité et du Numérique, Éric Caire, annonce clairement son intention d’intensifier la dématérialisation de l’État. Cette transformation engendre toutefois des répercussions importantes sur les droits des citoyennes et citoyens. De nombreuses personnes éprouvent des difficultés à obtenir des informations et à soumettre leurs demandes liées à l’aide sociale, à l’immigration, aux normes du travail ou encore à l’inscription de leurs enfants dans un centre de la petite enfance.

Après 22 mois de négociation, c’est l’impasse entre la SAQ et ses employé-es de magasins et de bureaux. Choqués de voir leur employeur refuser toute discussion sur les dernières demandes portées par leur comité de négociation, ces derniers exerceront une troisième journée de grève ce jeudi. « On se sent floués, affirme Lisa Courtemanche. Ça fait deux ans qu’on se fait dire, au sujet de chaque demande pouvant avoir une incidence financière, qu’on allait en discuter après avoir réglé les clauses normatives. Or, nous y voilà. Sauf que l’employeur nous dépose son offre financière en posant comme condition qu’il faudrait accepter tous les reculs qu’il exige, tout en retirant chacune de nos demandes.

Au terme d’une tournée d’assemblées à l’échelle du Québec, les responsables de service de garde éducatif en milieu familial (RSGE), membres de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), adoptent à 96 % un mandat de moyens de pression plus lourds prévoyant des grèves perlées. Ceux-ci pourront aller jusqu’à des actions concertées pour diminuer la prestation de services pour un maximum équivalent à cinq jours. Ces moyens de pression seront appliqués au moment jugé opportun. « Les RSGE de toute la province envoient un message très fort au gouvernement du Québec, qui ne semble pas prendre cette négociation au sérieux. Le ministère de la Famille traîne en longueur, explique la représentante du secteur des RSGE de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN), Chantal Racicot.

Le président de la Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE-CSQ), Richard Bergevin, a pris la plume dans les journaux des Coops de l’information, le 12 octobre dernier, pour dénoncer les compressions en francisation dans les centres de services scolaires (CSS). Il y critique sévèrement les décisions gouvernementales, qui, selon lui, compromettent l’intégration des nouveaux arrivants et fragilisent les équipes-écoles. Bien que le ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, Jean-François Roberge, se défend d’avoir effectué des compressions en francisation, les coupes sont bien réelles, selon Richard Bergevin. « Malgré une forte demande et des listes d’attente qui s’allongent, le nombre de groupes de francisation a été dramatiquement réduit dans plusieurs régions », écrit-il.

L’employeur et les syndiqué-es du Zoo de Granby ont convenu d’une trêve médiatique pour les deux prochaines semaines, afin de laisser place à la négociation. Ainsi, malgré les nombreuses demandes qui ne sont toujours pas réglées, les parties conviennent de mettre tous les efforts nécessaires dans leurs échanges afin de trouver des solutions. Après une rencontre entre le président du syndicat et le président du conseil d’administration du Zoo de Granby, le 7 octobre dernier, les deux parties conviennent qu’il est dans leur intérêt de tenter de trouver un terrain d’entente dès que possible et de pouvoir ainsi mettre fin au conflit de travail.

Les groupes de défense des sans-emploi, le Conseil national des chômeurs et chômeuses (CNC) et le Mouvement autonome et solidaire des sans-emploi (MASSE), et les grandes centrales syndicales québécoises (FTQ, CSN, CSQ et CSD) lancent aujourd’hui la campagne L’assurance-emploi doit nous protéger. Ensemble, ils font le constat que depuis trop longtemps ce programme a été l’objet de multiples mesures de compression qui en ont réduit la portée et affecté sa mission. Dans sa forme actuelle, le programme n’est plus en mesure de protéger adéquatement les travailleurs et les travailleuses. Dans le cadre de cette campagne, les partenaires, unissant leurs voix pour la première fois depuis plus de 10 ans, s’afficheront dans les journaux et sur le web, ainsi que sur des panneaux routiers.

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) salue l’adoption du projet de loi C-64 qui jette les bases d’un éventuel régime public et universel d’assurance médicaments. Le Parti libéral du Canada et le NPD ont démontré qu’avec de la volonté politique, il est possible de bonifier le filet social dans l’intérêt de la population. « Cette nouvelle loi permet de jeter les bases d’un futur régime public et universel complet en rendant disponibles les contraceptifs oraux d’ordonnance et les médicaments contre le diabète. Il faut maintenant, toujours dans le cadre de la loi, couvrir l’ensemble des médicaments d’ordonnance à toute la population canadienne qui ne doit plus avoir à choisir, pour des raisons financières, entre prendre ses médicaments, payer son loyer ou nourrir sa famille », déclare la présidente de la FTQ, Magali Picard.

Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs des organismes communautaires du Saguenay–Lac-Saint-Jean — Maison d’accueil pour sans-abris de Chicoutimi — CSN (STTOC-MSA) ont décidé de tenir une manifestation au 379, rue Saint-Sacrement avec une centaine de militantes et de militants de la CSN. En ce sens, le STTOC-MSA veut dénoncer la longueur et le manque de sérieux de l’organisme communautaire dans la négociation du renouvellement de leur convention collective. Les travailleuses et travailleurs ont vu leur contrat de travail tomber à échéance le 29 février dernier. Malgré la présence du conciliateur, aucune entente n’a été possible. La Maison d’accueil pour sans-abris de Chicoutimi fait face à une augmentation des besoins en matière d’itinérance sur son territoire, ce qui augmente grandement les tâches de travail pour le personnel.

Insatisfaits de l’absence d’avancées dans leur négociation avec Amazon, les employé-es de l’entrepôt DXT4, à Laval, ont déclenché ce matin des moyens de pression. C’est à l’unanimité qu’ils ont obtenu un tel mandat au terme d’une série d’assemblées générales tenues cette semaine. Après trois mois de négociation, aucune clause de convention n’a pu être conclue : l’employeur refuse chaque texte qui lui est soumis, y compris les définitions les plus anodines, déplore le syndicat. Les employé-es sont par ailleurs outrés de ne pas avoir reçu les augmentations salariales annuelles accordées au personnel des autres entrepôts d’Amazon dans la région de Montréal.

Après près d’un mois de grève générale illimitée des salarié-es de l’Hôtel PUR, des changements à la tête de la direction de l’hôtel doivent mener à un déblocage de la négociation. Les travailleuses et les travailleurs du PUR participaient aujourd’hui à une manifestation funèbre pour souligner le départ de la direction générale de l’hôtel. Le syndicat de l’Hôtel PUR prend part à la 11e ronde de négociation coordonnée qui regroupe plus de 3500 salarié-es. Plus tôt cette semaine, nous annoncions que nous avons maintenant cinq ententes adoptées contenant les mêmes gains sur les demandes communes, à savoir notamment des augmentations salariales de 21 % sur quatre ans, dont 10 % à l’an 1.