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Nous avons de nouveau rencontré les représentants de l’UQAM le vendredi 7 octobre 2011 à 9 h 30 pour une douzième séance de négociation.

Le premier point mis à l’ordre du jour par la partie patronale était une présentation du cadre financier actuel de l’UQAM. Cette présentation a été faite par Mme Johanne Brouillette, directrice des Services financiers. Mme Brouillette nous a dépeint un portrait exhaustif de la situation financière actuelle de l’UQAM à partir des documents déposés au mois de septembre au Conseil d’administration. Elle a par la suite répondu à toutes nos questions concernant ces états financiers.

Le constat fait par nos représentants patronaux est que même si la situation financière s’est améliorée (le déficit est passé de 154 828 715 $ au 31 mai 2010 à 133 530 859 $ au 30 avril 2011) celle-ci demeure fragile et liée à l’augmentation des effectifs étudiants.

Nous avons rencontré les représentants de l’UQAM le vendredi 30 septembre 2011 à 9 h 30 pour une onzième séance de négociation.

D’entrée de jeu, la partie patronale a déposé un document portant sur toutes les clauses normatives antérieurement discutées et dont la très grande majorité avait déjà fait l’objet d’un accord. Pour les quelques clauses toujours en discussion, les propositions patronales ont bien été reçues par le Syndicat, nos différents accords sur lesdites clauses leur seront communiqués lors de notre prochaine rencontre.

Par la suite, les parties ont abordé le dossier des assurances (assurance salaire et assurance invalidité longue durée).

Tel que nous le mentionnions dans le précédent bilan, nous avons présenté notre contre-proposition en réponse à celle déposée la semaine dernière par l’Université. Nous y reprenons l’ensemble des libellés des clauses pour lesquelles il y a eu une entente et formulons, pour les quelques clauses où il nous restait certains échanges, la position syndicale.

Comme dans toute négociation, les parties ont, de part et d’autre, proposé, dans leur dépôt respectif, des « solutions » qui prennent en compte les problèmes rencontrés par l’autre partie tout en gardant le cap sur ce qui apparaît pour chacun comme des priorités. Vous ne serez donc pas surpris d’apprendre qu’au plan normatif le Syndicat a accepté de retirer quelques « solutions » envisagées en regard de certaines problématiques mentionnées dans le document des orientations de la négociation, tout comme l’Université a elle aussi renoncé à certaines hypothèses de solutions qu’elle souhaitait mettre en place.

Mentionnons avant d’amorcer ce neuvième rapport que la rencontre qui devait avoir lieu le 9 septembre a été annulée à la demande des représentants de l’Université, car, suite à la récente nomination de la vice-rectrice intérimaire aux ressources humaines (Madame Denise Lanouette), les représentants de l’UQAM devaient préalablement rencontrer leurs mandataires.

Nous nous sommes donc rencontrés le vendredi 16 septembre 2011. En début de séance, Madame Lanouette est venue saluer les membres du comité; nous nous sommes souhaité mutuellement une bonne négociation.

Dans le précédent bilan, nous vous informions que nous avions déposé, le 20 juin dernier, un document syndical qui présentait les accords conclus sur une majorité de clauses normatives ayant fait l’objet de négociation lors des rencontres antérieures ainsi que nos propositions sur les clauses restant à discuter.

Nous avons rencontré les représentants de l’UQAM le lundi 20 juin 2011 à 11 h pour une dernière séance de négociation avant les vacances de l’été.

Nous avons d’abord discuté de la situation des personnes chargées de cours qui ont, par le passé, enseigné à l’UQAM, mais dont le nom a été retiré de la liste de pointage, car n’ayant pas enseigné pendant une certaine période de temps (suivant les dispositions de la clause 8.08) et qui sont revenues par la suite comme chargé-e-s de cours. Il ne serait pas souhaitable que ces personnes puissent récupérer ce pointage antérieur sur les listes départementales afin de ne pas perturber l’ordre qui s’est établi avec le temps.

Nous avons rencontré les représentants de l’UQAM le mardi 14 juin 2011 à 10 h pour une autre séance de négociation.

Pour entreprendre cette séance, nous avons déposé un texte portant sur l’article 15 (la probation et l’évaluation de l’enseignement), texte qui représentait le fruit de nos échanges antérieurs sur cette question. Nous avons cependant ajouté une clause par laquelle nous cherchons à baliser le processus de l’évaluation des enseignements « en ligne ». En effet, nous proposons une période précise d’évaluation des enseignements et un pourcentage minimal de taux de réponse avant de pouvoir utiliser les résultats de cette évaluation.

Nous avons rencontré les représentants de l’UQAM le jeudi 9 juin 2011 à 11 h pour une autre séance de négociation.

Le premier sujet abordé concernait l’article 7 portant sur les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE). Faisant suite à nos échanges antérieurs sur cet article, le SCCUQ a déposé un texte dans lequel les modifications proposées par l’une ou l’autre des parties ont été intégrées, et ce, dans l’intention de rendre le texte de l’article plus cohérent. Les représentants de l’UQAM ont, pour leur part, déposé un texte qui se veut une réponse à un souhait formulé par le Syndicat d’inscrire à la clause 7.05 la possibilité de prévoir des équivalences lorsqu’un diplôme de doctorat est demandé.

Nous avons rencontré les représentants de l’UQAM le 3 juin 2011 à 11 h pour une autre séance de négociation.

Dans le quatrième bilan du 27 mai dernier, nous mentionnions que la partie patronale souhaitait que les clauses portant sur la période de probation (clause 15.21 et suivantes) fassent l’objet d’un article séparé alors que, pour notre part, nous préférions que ces clauses restent à l’article 15, mais qu’elles soient placées en tout début d’article. Nos vis-à-vis patronaux ont donc déposé ces clauses de même qu’un nouveau libellé de la clause 15.05 concernant l’évaluation des enseignements, libellé qu’ils avaient déjà déposé, mais sur lequel nous avions émis certains bémols.

Pour un troisième vendredi de suite, nous avons rencontré les représentants de l’UQAM le 27 mai 2011 à 10 h pour une autre séance de négociation.

Le premier point à l’ordre du jour portait sur la problématique des stages et plus particulièrement sur la rémunération des superviseurs de stage. À l’aide de tableaux présentés sous forme de diaporama, nous avons démontré à nos vis-à-vis patronaux l’impact qu’aurait, sur le plan de la rémunération, l’imposition des gabarits tels que proposés dernièrement à la table de négociation par la partie patronale. Nous avons repris les propos tenus par la vice-rectrice au soutien académique et à la vie étudiante, madame Diane Demers lors de ses deux présences à la table des négociations.

Nous avons à nouveau rencontré les représentants de l’UQAM ce vendredi 20 mai 2011 à 9 h pour une autre séance de négociation.

Dès le départ, le porte-parole de l’Université, maître Marc-André Vigeant, nous a informés que madame Jacynthe Drolet, la directrice du Service de l’évaluation, de la rémunération et du soutien informatisé, viendrait à la table vers 10 h concernant le point de l’assurance salaire (courte et longue durée) et que madame Diane Demers, la vice-rectrice au soutien académique et à la vie étudiante, se joindrait à nous vers le milieu de l’après-midi concernant le thème III de nos orientations, c’est-à-dire la supervision des stages.

Nous avons rencontré les représentants de l’UQAM à 9 h ce vendredi 13 mai 2011 pour une séance de négociation. Les représentants du Syndicat ont terminé la présentation des différents problèmes identifiés au thème VI du document d’orientations (voir le document d’orientation).

L’Université nous avait informés que madame Diane Demers, vice-rectrice au soutien académique et à la vie étudiante ainsi que monsieur Norbert Morin, directeur du service de soutien académique viendraient au milieu de l’avant-midi faire une présentation du rapport concernant les cours stages et pour lesquels leur groupe de travail préconise l’établissement de gabarits. Ce document devrait être déposé à la Sous-commission des ressources le 2 juin prochain.

Les représentants du Syndicat ont rencontré les représentants de l’Université cet après-midi du 11 mai 2011, suite à l’adoption hier par l’Assemblée générale des orientations de la négociation pour 2011. Ils ont déposé le document des orientations adoptées et ils ont fait une présentation des différents problèmes identifiés. Certains points ont donné lieu à des échanges plus étendus notamment sur les disponibilités complémentaires, sur l’annulation de cours pour les groupes multiples, sur l’assurance-invalidité, etc.

À l’occasion de la présentation du thème portant sur les avantages sociaux, nos vis-à-vis patronaux nous ont fourni des documents que nous avions antérieurement demandés concernant les données sur la durée des congés de maladie.

Orientations de la négociation

Conseil syndical négociation du 6 avril 2011

Assemblée générale spéciale négociation du 15 avril 2011

Assemblée générale spéciale négociation du 29 avril 2011

Assemblée générale spéciale négociation du 10 mai 2011

Informations sur le processus de consultation

Composition du comité de préparation de la convention collective

Comité de préparation de la convention collective Membres issus des facultés et école

Jean Piché Karine Lamoureux Raphaël Crevier Robert Drouin Germain Denoncourt Suzanne Martin Marie-Pierre Boucher

Mandat du comité de préparation de la convention collective