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Pendant le mois de novembre, deux comités issus de la table de négociation ont travaillé sur deux dossiers spécifiques, celui sur les stages et celui sur la structure de l’échelle salariale. Grâce à l’avancement des travaux qui en a résulté, l’Université a pu élaborer et déposer en conséquence une proposition sur l’ensemble des clauses de nature monétaire. La proposition déposée par l’Université le vendredi 9 décembre portait sur les sujets suivants :

1. Assurance invalidité. 2. Allocation de soixante-quinze dollars (75 $) par cours pour les fournitures. 3. Régime de retraite des personnes chargées de cours :

a. Inscription dans notre convention collective du fait que l’Université fait bénéficier d’un régime de retraite les personnes chargées de cours qui le désirent et qui sont aussi admissibles, et ce, en conformité avec le Règlement du régime.

Les vendredis 14 et 28 octobre se sont tenus respectivement les douzième et treizième séances de négociation. Les deux séances se sont tenues en avant-midi seulement.

14 octobre

Lors de cette rencontre, le Syndicat est revenu sur la question des assurances, suite à une réunion que nous avions eue avec des représentants de la FNEEQ sur le sujet le 27 septembre dernier. Nous avons présenté brièvement une proposition à l’Université et nous nous sommes engagés à revenir avec un projet de lettre d’entente sur le sujet lors de la prochaine séance.

Le Syndicat a également présenté son argumentaire relativement à la problématique des personnes chargées de cours détenant une scolarité de doctorat bel et bien terminée et qui, malheureusement, sont classées dans l’échelle salariale au niveau de la maîtrise.

Nous avons de nouveau rencontré les représentants de l’UQAM le vendredi 7 octobre 2011 à 9 h 30 pour une douzième séance de négociation.

Le premier point mis à l’ordre du jour par la partie patronale était une présentation du cadre financier actuel de l’UQAM. Cette présentation a été faite par Mme Johanne Brouillette, directrice des Services financiers. Mme Brouillette nous a dépeint un portrait exhaustif de la situation financière actuelle de l’UQAM à partir des documents déposés au mois de septembre au Conseil d’administration. Elle a par la suite répondu à toutes nos questions concernant ces états financiers.

Le constat fait par nos représentants patronaux est que même si la situation financière s’est améliorée (le déficit est passé de 154 828 715 $ au 31 mai 2010 à 133 530 859 $ au 30 avril 2011) celle-ci demeure fragile et liée à l’augmentation des effectifs étudiants.

Nous avons rencontré les représentants de l’UQAM le vendredi 30 septembre 2011 à 9 h 30 pour une onzième séance de négociation.

D’entrée de jeu, la partie patronale a déposé un document portant sur toutes les clauses normatives antérieurement discutées et dont la très grande majorité avait déjà fait l’objet d’un accord. Pour les quelques clauses toujours en discussion, les propositions patronales ont bien été reçues par le Syndicat, nos différents accords sur lesdites clauses leur seront communiqués lors de notre prochaine rencontre.

Par la suite, les parties ont abordé le dossier des assurances (assurance salaire et assurance invalidité longue durée).

Tel que nous le mentionnions dans le précédent bilan, nous avons présenté notre contre-proposition en réponse à celle déposée la semaine dernière par l’Université. Nous y reprenons l’ensemble des libellés des clauses pour lesquelles il y a eu une entente et formulons, pour les quelques clauses où il nous restait certains échanges, la position syndicale.

Comme dans toute négociation, les parties ont, de part et d’autre, proposé, dans leur dépôt respectif, des « solutions » qui prennent en compte les problèmes rencontrés par l’autre partie tout en gardant le cap sur ce qui apparaît pour chacun comme des priorités. Vous ne serez donc pas surpris d’apprendre qu’au plan normatif le Syndicat a accepté de retirer quelques « solutions » envisagées en regard de certaines problématiques mentionnées dans le document des orientations de la négociation, tout comme l’Université a elle aussi renoncé à certaines hypothèses de solutions qu’elle souhaitait mettre en place.

Mentionnons avant d’amorcer ce neuvième rapport que la rencontre qui devait avoir lieu le 9 septembre a été annulée à la demande des représentants de l’Université, car, suite à la récente nomination de la vice-rectrice intérimaire aux ressources humaines (Madame Denise Lanouette), les représentants de l’UQAM devaient préalablement rencontrer leurs mandataires.

Nous nous sommes donc rencontrés le vendredi 16 septembre 2011. En début de séance, Madame Lanouette est venue saluer les membres du comité; nous nous sommes souhaité mutuellement une bonne négociation.

Dans le précédent bilan, nous vous informions que nous avions déposé, le 20 juin dernier, un document syndical qui présentait les accords conclus sur une majorité de clauses normatives ayant fait l’objet de négociation lors des rencontres antérieures ainsi que nos propositions sur les clauses restant à discuter.

Nous avons rencontré les représentants de l’UQAM le lundi 20 juin 2011 à 11 h pour une dernière séance de négociation avant les vacances de l’été.

Nous avons d’abord discuté de la situation des personnes chargées de cours qui ont, par le passé, enseigné à l’UQAM, mais dont le nom a été retiré de la liste de pointage, car n’ayant pas enseigné pendant une certaine période de temps (suivant les dispositions de la clause 8.08) et qui sont revenues par la suite comme chargé-e-s de cours. Il ne serait pas souhaitable que ces personnes puissent récupérer ce pointage antérieur sur les listes départementales afin de ne pas perturber l’ordre qui s’est établi avec le temps.

Nous avons rencontré les représentants de l’UQAM le mardi 14 juin 2011 à 10 h pour une autre séance de négociation.

Pour entreprendre cette séance, nous avons déposé un texte portant sur l’article 15 (la probation et l’évaluation de l’enseignement), texte qui représentait le fruit de nos échanges antérieurs sur cette question. Nous avons cependant ajouté une clause par laquelle nous cherchons à baliser le processus de l’évaluation des enseignements « en ligne ». En effet, nous proposons une période précise d’évaluation des enseignements et un pourcentage minimal de taux de réponse avant de pouvoir utiliser les résultats de cette évaluation.

Nous avons rencontré les représentants de l’UQAM le jeudi 9 juin 2011 à 11 h pour une autre séance de négociation.

Le premier sujet abordé concernait l’article 7 portant sur les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE). Faisant suite à nos échanges antérieurs sur cet article, le SCCUQ a déposé un texte dans lequel les modifications proposées par l’une ou l’autre des parties ont été intégrées, et ce, dans l’intention de rendre le texte de l’article plus cohérent. Les représentants de l’UQAM ont, pour leur part, déposé un texte qui se veut une réponse à un souhait formulé par le Syndicat d’inscrire à la clause 7.05 la possibilité de prévoir des équivalences lorsqu’un diplôme de doctorat est demandé.

Nous avons rencontré les représentants de l’UQAM le 3 juin 2011 à 11 h pour une autre séance de négociation.

Dans le quatrième bilan du 27 mai dernier, nous mentionnions que la partie patronale souhaitait que les clauses portant sur la période de probation (clause 15.21 et suivantes) fassent l’objet d’un article séparé alors que, pour notre part, nous préférions que ces clauses restent à l’article 15, mais qu’elles soient placées en tout début d’article. Nos vis-à-vis patronaux ont donc déposé ces clauses de même qu’un nouveau libellé de la clause 15.05 concernant l’évaluation des enseignements, libellé qu’ils avaient déjà déposé, mais sur lequel nous avions émis certains bémols.

Pour un troisième vendredi de suite, nous avons rencontré les représentants de l’UQAM le 27 mai 2011 à 10 h pour une autre séance de négociation.

Le premier point à l’ordre du jour portait sur la problématique des stages et plus particulièrement sur la rémunération des superviseurs de stage. À l’aide de tableaux présentés sous forme de diaporama, nous avons démontré à nos vis-à-vis patronaux l’impact qu’aurait, sur le plan de la rémunération, l’imposition des gabarits tels que proposés dernièrement à la table de négociation par la partie patronale. Nous avons repris les propos tenus par la vice-rectrice au soutien académique et à la vie étudiante, madame Diane Demers lors de ses deux présences à la table des négociations.

Nous avons à nouveau rencontré les représentants de l’UQAM ce vendredi 20 mai 2011 à 9 h pour une autre séance de négociation.

Dès le départ, le porte-parole de l’Université, maître Marc-André Vigeant, nous a informés que madame Jacynthe Drolet, la directrice du Service de l’évaluation, de la rémunération et du soutien informatisé, viendrait à la table vers 10 h concernant le point de l’assurance salaire (courte et longue durée) et que madame Diane Demers, la vice-rectrice au soutien académique et à la vie étudiante, se joindrait à nous vers le milieu de l’après-midi concernant le thème III de nos orientations, c’est-à-dire la supervision des stages.