Victoire majeure pour les étudiants de l’Aluminerie de Bécancour (ABI). Le Tribunal des droits de la personne vient de reconnaître que la compagnie avait violé l’article 19 de la Charte des droits et libertés de la personne, qui stipule que «tout employeur doit, sans discrimination, accorder un traitement ou un salaire égal aux membres de son personnel qui accomplissent un travail équivalent au même endroit». La Commission des droits de la personne et de la jeunesse avait porté plainte au tribunal au nom de 157 anciens étudiants d’ABI. Ces derniers pouvaient être rémunérés jusqu’à 30% de moins que les travailleurs réguliers ou occasionnels pour le même travail. «La distinction porte atteinte à leur dignité du fait qu’elle n’a pas respecté leur droit à un salaire équivalent pour un travail équivalent en contravention de l’article 19 de la Charte», peut-on lire dans le jugement signé par la juge Magali Lewis. ABI devra donc verser aux anciens étudiants la différence entre le salaire reçu et celui auquel ils auraient eu droit, et ce, de façon rétroactive (selon différentes dates, en fonction du moment où la plainte a été déposée). De surcroît, le tribunal a ordonné le versement d’un montant de 1000$ à titre de dommages moraux.
Les travailleurs d’Oldcastle Enclosure Solutions votent la grève.
Renouvellement de la convention collective pour deux syndicats de l’Institut national de santé publique du Québec.
Une première convention collective pour le personnel de l’Office municipal d’habitation de Lévis.
Ouverture des élus pour régler la convention collective à la Société de transport de Trois-Rivières.
Les employés de la Municipalité de Lacolle ont leur convention collective.
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Les machinistes ratifient une nouvelle entente avec Garda Access Control.