L’UQAC en quête d’identité


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Avant de reprendre son rôle de gardienne du savoir et de contribuer à la relance économique du Saguenay-Lac-Saint-Jean, l’Université du Québec à Chicoutimi devra d’abord se définir elle-même et se souvenir de sa raison d’être. Car, à travers les conflits internes qui ont bouleversé les activités de l’établissement au cours des dernières années, l’UQAC semble être devenue une structure sans âme, ulcérée par des forces divergentes qui peinent à se rallier autour d’une même cause. À plusieurs égards, l’actuelle course au rectorat est d’ailleurs le reflet saisissant de cette quête d’identité.

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La CSN au Saguenay – Lac-Saint-Jean et sur la Côte-Nord exige un moratoire sur le projet Optilab


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Les conseils centraux du Saguenay – Lac-Saint-Jean et de la Côte-Nord de la Confédération des syndicats nationaux, la Fédération de la santé et des services sociaux et les syndicats des technicien-nes et professionnel-les de la santé et des services sociaux du Saguenay – Lac-Saint-Jean et de la Côte-Nord ont tenu mercredi une manifestation à l’intersection des routes 138 et 172 afin d’exiger un moratoire sur la fusion des laboratoires médicaux au Québec (projet Optilab), projet qui touchera particulièrement ces régions. En effet, le projet prévoit une centralisation des laboratoires du Saguenay – Lac-Saint-Jean, de la Côte-Nord et même du Nord-du-Québec à Chicoutimi, un territoire qui représente plus de 2300 kilomètres d’un bout à l’autre.

Une entente de trois ans est ratifiée pour les syndiqués de l’Association chasse et pêche Martin-Pêcheur inc.


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Une convention collective rétroactive au 1er décembre 2015 est conclue jusqu’à la fin novembre 2018 avec les quelque 14 préposés à l’accueil et patrouilleurs de l’Association chasse & pêche Martin-Pêcheur inc. (Zec Martin-Valin) dans la région du Saguenay Lac-Saint-Jean. L’entente qui a été ratifiée le 25 août par le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501) comprend des augmentations salariales de 3% par année, l’ajout d’une prime de 0,50$ l’heure travaillée pour les patrouilleurs à compter du 1er décembre 2017 et l’ajout d’une prime de chef d’équipe de 1$ l’heure travaillée.

Lock-out des concessionnaires du Saguenay-Lac-Saint-Jean : le projet de loi spéciale est déposé


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Le ministre du Travail, Sam Hamad, a déposé jeudi à l’Assemblée nationale le projet de loi 71 visant un retour au travail des 450 employés de garage du Saguenay-Lac-Saint-Jean touchés par un lock-out depuis 33 mois. Le projet intitulé Loi portant sur le règlement de certains différends dans le secteur de l’automobile de la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean prévoit une période finale de médiation pour le renouvellement de la convention collective des syndiqués et les modalités de retour au travail. Il fixe également une date limite pour ce retour au travail, qui doit être déterminée par les parties en médiation, mais ne doit pas excéder 50 jours après la sanction de la loi.

Veille à la chandelle au Saguenay–Lac-Saint-Jean


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Des militantes et militants de la CSN de la région se sont rassemblés le 12 mars pour une veille à la chandelle, à l’occasion du dernier conseil d’administration de l’Agence de la santé et des services sociaux du Saguenay–Lac-Saint-Jean avant la fusion des établissements le 1er avril 2015.

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Concessionnaires du Saguenay-Lac-Saint-Jean : un lock-out qui passera à l’histoire


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Le Conseil central des syndicats nationaux du Saguenay-Lac-Saint-Jean (CSN) a entamé la semaine dernière, dans le cadre de «l’opération bûches» amorcée par l’équipe de pastorale du diocèse de Chicoutimi, une tournée des différents piquets de grève des lockoutées et lockoutés de la CSD des concessionnaires automobiles. L’occasion fut saisie afin de réitérer le plein appui de la CSN dans la région à ces travailleuses et travailleurs syndiqués qui mènent une lutte importante afin de préserver leurs conditions de travail depuis près de deux ans.

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Bataille rangée à la mode du Saguenay.

La CSD veut une «véritable négociation».