École de technologie supérieure : offre patronale rejetée à 80% par les chargées et chargés de cours
3 Avr 2018

École de technologie supérieure : offre patronale rejetée à 80% par les chargées et chargés de cours

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Réunis en assemblée générale, les membres du Syndicat des chargé-es de cours de l’École de technologie supérieure — Service des enseignements généraux ont pris la décision d’accroître les moyens de pression pour inciter leur employeur à être moins intransigeant. Après trente-trois rencontres de négociations et malgré la présence d’un conciliateur, le fossé pour parvenir à une première convention collective demeure considérable. La dernière offre patronale, jugée déraisonnable, a été rejetée à 80% par les enseignantes et les enseignants présents mardi à l’assemblée.

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ETS : Entente de principe pour le Syndicat des employés. Entente de principe à l’Université Carleton.

Négociation du SPUQO : un arbitre impartial doit trancher
1 Mar 2018

Négociation du SPUQO : un arbitre impartial doit trancher

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À la demande du Syndicat des professeures et professeurs de l’Université du Québec en Outaouais (SPUQO), le conciliateur a convoqué les parties à une 42e rencontre de négociation, qui a eu lieu mercredi. «Le comité de négociation entretenait des espoirs de convenir, enfin, d’une entente de principe: or, nous avons été déçus. Il était toutefois nécessaire de tenir cette rencontre afin de vérifier la teneur des propos du recteur dans son communiqué du 16 février 2018 selon lesquels la demande d’arbitrage et le vote de grève de l’assemblée générale mettaient fin au processus de négociation et de conciliation entre l’UQO et le Syndicat des professeurs, de préciser Louise Briand, présidente du SPUQO.

Entre vous et moi
24 Mar 2016

Entre vous et moi

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Deux budgets déposés en moins d’une semaine: celui du provincial a été décrié par l’ensemble des acteurs syndicaux et sociaux du Québec et celui du fédéral a été salué par à peu près tous les mêmes acteurs. Deux budgets, deux gouvernements libéraux. Cherchez l’erreur. Les membres du SÉtuE ont accepté l’hypothèse de règlement du conciliateur en assemblée générale, mais la grève se poursuit jusqu’à la signature d’un protocole de retour au travail. L’assemblée générale du SCCUQ a maintenu son don au SÉtuE parce qu’après plus de trois mois et demi de grève les étudiantes et étudiants employés ont littéralement faim. Nous vous invitons à participer à leur soirée-bénéfice du 31 mars, qui est un autre moyen de leur témoigner votre solidarité.

Négociation avec le SPUQ : l’Université demande la nomination d’un conciliateur
19 Nov 2015

Négociation avec le SPUQ : l’Université demande la nomination d’un conciliateur

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Conformément à sa volonté d’en arriver à un règlement négocié dans les meilleurs délais possible et devant l’impasse qui persiste dans ses pourparlers avec la partie syndicale, l’Université a demandé aujourd’hui au ministère du Travail de nommer un conciliateur dans le cadre de la négociation avec le SPUQ. À ce jour, pas moins de 46 séances de négociation ont eu lieu entre l’Université et le SPUQ. Devant la lenteur des discussions et dans le but de favoriser un règlement de la négociation, l’Université a déposé une offre globale le 30 octobre dernier. L’Université a constaté lors de la séance de négociation suivante, soit le 11 novembre dernier, que le SPUQ maintenait presque intégralement ses positions initiales et n’avait que des réponses mineures à apporter à l’offre globale.

Olymel Vallée-Jonction : les membres du syndicat acceptent la recommandation du conciliateur
8 Avr 2015

Olymel Vallée-Jonction : les membres du syndicat acceptent la recommandation du conciliateur

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Réunis le 3 avril en assemblée générale extraordinaire, les 816 membres du Syndicat des travailleurs d’Olymel Vallée-Jonction-CSN (STOVJ) ont adopté à 70% la recommandation émise par Jean Nolin, le conciliateur au dossier. «D’une durée de six ans, notre nouveau contrat de travail comprend des augmentations de salaire totalisant 2% pour les trois premières années et 1,75% pour les trois dernières. Un montant forfaitaire de 800$ sera versé à tous les salarié-es à la signature de la convention collective, assorti d’un second montant de 55$ par année de service cumulé, selon l’ancienneté des travailleuses et des travailleurs. Nous avons également obtenu une bonification de 14% de la participation de l’employeur à notre assurance collective», de souligner Martin Maurice, président du STOVJ.

Théâtre du Nouveau monde : des moyens de pression sont enclenchés
27 Mar 2014

Théâtre du Nouveau monde : des moyens de pression sont enclenchés

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Le syndicat Unifor, qui représente la quarantaine de travailleuses et travailleurs des services de l’accueil, des ventes, de la billetterie, de l’entretien, du bureau et du télémarketing du Théâtre du Nouveau Monde (TNM), dénonce l’intransigeance de la partie patronale dans la négociation en vue du renouvellement de la convention collective. « Nos membres refusent de cautionner les pertes d’emplois et d’heures réclamées. Ils estiment que le TNM a également les moyens d’offrir des augmentations salariales décentes », a indiqué Frédérique Guay, présidente de l’unité syndicale locale. Mercredi matin, le syndicat a décidé d’entamer une série de moyens de pression qui culmineront le 1er avril, jour où une nouvelle rencontre est prévue entre les parties, devant un conciliateur nommé par le ministère du Travail.