Le saviez-vous? Il existe à l’UQAM une Politique de reconnaissance du personnel et des équipes de travail (Pol. no 38) qui explique l’importance de la reconnaissance. Toutefois, dans la réalité, force est de constater que ce n’est pas toujours le cas quand il s’agit des personnes chargées de cours.
La reconnaissance n’est pas juste monétaire
Il est essentiel que l’on soit bien rémunérés et de façon juste et équitable. Toutefois, la reconnaissance ce n’est pas seulement monétaire; nous devons être également reconnus sur tous les autres aspects de notre présence à l’UQAM. En effet, nous représentons une partie importante du corps enseignant puisque nous donnons une majorité des cours. Aussi, une grande partie des personnes de cours sont impliquées dans des projets de recherche. Il est donc important et normal que l’on s’attende à être informés et consultés sur tous les aspects de notre travail.
C’est pourquoi votre comité de négociation travaille fort pour que ces éléments normatifs importants soient pris en compte dans notre prochaine convention.
Avoir une véritable visibilité
Une grande disparité de visibilité existe entre les personnes chargées de cours d’un département à un autre. Certains départements affichent la liste des personnes chargées de cours et d’autres n’en font aucunement mention. Pour remédier à cette situation, nous demandons à ce que toute personne chargée de cours ait une fiche institutionnelle dans le répertoire de son unité académique, précisant son expertise et ses recherches, s’il y a lieu.
Avoir une véritable participation
Parmi les demandes au cahier de négociation figure l’augmentation du nombre des personnes chargées de cours ayant le droit de vote pour l’élections au rectorat et des doyens et doyennes. De plus, nous demandons l’organisation d’une rencontre annuelle entre professeurs et personnes chargées de cours dans votre département ou unité d’enseignement. Enfin, nous demandons que nous ayons sur toutes les assemblées départementales une représentation avec un droit de vote.
Nous œuvrons également pour faire en sorte que dans l’avenir les personnes chargées de cours soient informées et impliquées dans le processus de refonte ou de modification de programme, ainsi que dans le processus de détermination des exigences de qualification d’enseignement (EQE). D’un autre côté, nous négocions aussi pour l’obtention de prix qui reconnaissent la qualité de l’enseignement ou la qualité de la recherche.
Reconnaissance, visibilité et votre contribution!
Au cours des prochaines semaines, vous verrez diverses activités de visibilité de notre syndicat. Nous vous invitons à y participer en grand nombre afin d’obliger que l’UQAM passe de la parole aux actes. Ensemble, incontournables, assurons-nous que les bonnes volontés affichées se concrétisent dans notre contrat collectif de travail!
Votre comité de négociation : Amel Aloui, Alain-Guy Côté, Jean-Marc Thuotte et Benoît Coutu, VP. À la convention collective.