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Réaction de la CSN à la volonté de la CAQ de se «serrer la ceinture»


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La CSN réagit au message de la CAQ invitant ses élu-es à se serrer la ceinture, puisque la période où l’argent n’était pas un problème semble terminée.  Des centaines de millions coupés dans les budgets des écoles, des cégeps et des universités pour la réparation des bâtiments, des classes de francisation annulées, ou encore des directives données dans le réseau de la santé et des services sociaux et dans celui de l’éducation de couper dans les déplacements et de revoir les heures supplémentaires : de plus en plus de signaux sont envoyés nous rappelant les mauvais souvenirs de l’austérité libérale.

Réaction de la CSN aux prévisions salariales du Conseil du patronat du Québec


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La CSN réagit aux prévisions salariales à la baisse pour l’année 2025 du Conseil du patronat du Québec (CPQ). Les augmentations salariales ne sont pas déterminées uniquement par les employeurs, mais sont au cœur de la négociation avec les salarié-es rappelle la CSN. Avec l’inflation importante des dernières années et les rattrapages salariaux nécessaires dans plusieurs secteurs, les mobilisations syndicales pour l’amélioration des conditions de travail et salariales sont loin de s’essouffler. « Les employeurs devraient se garder une petite gêne avant de penser diminuer les augmentations salariales cette année », explique Caroline Senneville, présidente de la CSN.

Télétravail : le pari de 600 professionnels de l’Université Concordia porte fruit


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Après sept jours de grève, les 600 membres du Syndicat des employé-e-s professionnel-le-s de l’Université Concordia–CSN (SEPUC–CSN) ont adopté une entente de principe à 91 % lors d’une assemblée générale hier. Au terme d’un bras de fer d’un an avec l’employeur au sujet de l’inclusion de l’encadrement du télétravail dans la convention collective, le syndicat a finalement obtenu une amélioration importante des conditions de travail hybride. « Ce résultat est le fruit d’une mobilisation sans relâche de nos membres qui se sont battus non seulement pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle, mais aussi pour léguer de meilleures conditions de travail aux futures générations de professionnel-les diplômé-es de notre université », explique Shoshana Kalfon, présidente du SEPUC–CSN.

Mettons fin à l’octroi précipité des blocs d’énergie


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Dans le cadre des consultations sur la Loi assurant la gouvernance responsable des ressources énergétiques et modifiant diverses dispositions législatives (PL no 69), la CSN s’inquiète de l’octroi précipité des blocs d’énergie, alors que des débats importants sont menés à la hâte. « On place la charrue devant les bœufs. Dans le contexte où le Québec ne dispose plus de surplus d’électricité à moyen et long terme, nous devons être prudents. Les nombreux projets industriels viennent ajouter à la demande et il est d’ores et déjà clair que les infrastructures additionnelles qui seront nécessaires se traduiront par des augmentations importantes de tarifs, incluant la clientèle résidentielle », explique la présidente de la CSN, Caroline Senneville.

La population invitée à soutenir les travailleuses en CPE


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Face à la pénurie de personnel et aux bris de services qui menacent les centres de la petite enfance (CPE) du Québec, les 12 500 travailleuses affiliées à la Confédération des syndicats nationaux (CSN) demandent l’appui des citoyennes et des citoyens du Québec. Ceux-ci sont invités à signer une pétition dans le but de réclamer une amélioration des conditions d’emploi dans les CPE. « Tout le monde s’entend sur la nécessité que le gouvernement investisse dans le réseau et son personnel, que ce soient nos travailleuses, les directions de CPE et les parents. Aujourd’hui, nous joignons notre voix à celle de l’organisation Ma place au travail pour interpeller le gouvernement afin qu’il assume ses responsabilités face aux familles québécoises », souligne la représentante des CPE de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN), Stéphanie Vachon.

Deux ans de lockout des débardeurs du Port de Québec


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Le 15 septembre a marqué le deuxième triste anniversaire du lockout des débardeurs du port de Québec. Ce lockout a été possible car il y a encore absence de loi qui interdit les travailleurs de remplacement. Cela changera au mois de juin 2025 lorsque la nouvelle loi entrera en vigueur, mais en attendant, 81 personnes sont toujours dans la rue, méprisés par leur employeur. Le différend qui oppose les débardeurs à la Société des arrimeurs de Québec (SAQ) repose principalement sur la question des horaires de travail. Ces salariés refusent d’être forcés de travailler jusqu’à 80 heures par semaine.

La rentrée parlementaire : les syndiqués de Vidéotron veulent aussi rentrer au travail.

Travailleuses et travailleurs étrangers temporaires : la FTQ demande une révision en profondeur des programmes


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La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) salue la décision du gouvernement fédéral d’assujettir à une limite de 10 % la proportion de travailleuses et travailleurs étrangers qu’un employeur québécois peut embaucher dans un milieu de travail. «L’immigration temporaire ne doit pas servir à combler des besoins de main-d’œuvre permanents. La décision du gouvernement fédéral de mettre fin à l’exception en vigueur pour le traitement simplifié montre une volonté de revenir au principe de base du programme», observe le secrétaire général de la FTQ, Denis Bolduc. La FTQ demande également que la procédure de traitement simplifié ne permette plus de se soustraire aux exigences de recrutement local préalable, afin de s’assurer que les travailleuses et travailleurs recrutés à l’étranger le sont en présence d’un réel besoin.

L’antisyndicalisme de Sogesco ne brisera pas le syndicat


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Transport scolaire Sogesco utilise à nouveau des manœuvres antisyndicales contrevenant au Code du travail. Pour le syndicat, il est clair que l’entreprise procède de la sorte afin de briser la solidarité de ses membres et de leur imposer un règlement nettement insuffisant. Réunis devant le bureau de circonscription de Geneviève Hébert, députée de Saint-François, des représentantes et représentants de la CSN ont de nouveau interpellé le gouvernement de la CAQ, qui brille par son inaction dans ce conflit.

Briseurs de grève : le syndicat de la Ville de Saint-Georges obtient une ordonnance provisoire.• Les paramédics de l’Abitibi-Témiscamingue veulent régler les problèmes d’attribution de congés.•

Manifestation à Québec le 3 octobre pour les deux ans de la CAQ


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Le 3 octobre 2024 marque le deuxième anniversaire de la réélection de la CAQ. Alors que les Kings de Los Angeles arrivent en ville pour un match de hockey financé à même les fonds publics, rejoignez des dizaines d’organisations sociales, communautaires, syndicales et féministes pour défendre les services publics, les programmes sociaux et la justice sociale. Les choix de la CAQ creusent les inégalités, entrainent plus de souffrance sociale, des files d’attente aux banques alimentaires et une augmentation des personnes en situation d’itinérance. Afin d’exprimer notre colère et d’exiger un changement de cap de la part du gouvernement, vous êtes conviés à un rassemblement le 3 octobre à midi au parc Cartier-Brébeuf, à Québec, pour la manifestation  Les fonds publics pour le filet social, organisée par la Coalition Main rouge et certains de ses groupes membres, dont le Conseil central de Québec Chaudière-Appalaches de la CSN.

Pas de profit sur la maladie : pour un réseau vraiment public 


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L’essentiel devrait toujours être gratuit : les amis, la famille et la santé. Pourtant, le réseau de la santé et des services sociaux du Québec n’a jamais été entièrement public et la réforme du ministre Dubé le privatise comme jamais avant. Pour la CSN, la santé ne devrait pas être traitée comme n’importe quelle autre industrie lucrative, on ne peut pas se le permettre. La Confédération des syndicats nationaux (CSN) fait campagne pour défendre le réseau de la santé et des services sociaux depuis plusieurs années. Présente partout au Québec, Vraiment public est sa dernière campagne publicitaire à grand déploiement en date.

«La gestion des écrans est une responsabilité collective», fait valoir la CSQ


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« La gestion des écrans chez les jeunes est complexe et nécessite une collaboration à la fois entre l’école, la maison et la société », fait valoir le président de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), Éric Gingras, alors que se tient la Commission spéciale sur les impacts des écrans et des réseaux sociaux sur la santé et le développement des jeunes. « Il faut travailler ensemble pour créer un cadre équilibré qui favorise un usage sain des technologies numériques et qui soutient le développement des jeunes, ajoute Éric Gingras. S’il est vrai que les établissements éducatifs jouent un rôle crucial dans l’éducation numérique, la responsabilité ne peut pas se limiter à l’école.

Commission scolaire crie : le personnel de l’éducation bientôt en grève


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Devant l’absence d’avancées significatives dans les négociations et les pourparlers qui traînent aux tables avec la Commission scolaire crie (CSC), l’Association des employés du Nord québécois (AENQ-CSQ) et le Syndicat des professionnelles et professionnels en milieu scolaire du Nord-Ouest (SPPMSNO-CSQ) annoncent qu’ils exerceront leur mandat de grève au courant des prochaines semaines. Ainsi, le personnel enseignant sera en grève dans tous les établissements de la CSC les 25, 26 et 27 septembre prochains. Pour le personnel de soutien scolaire, ce sera les 1er, 2 et 3 octobre. Et pour les professionnelles et professionnels de l’éducation, la grève se tiendra les 4, 7 et 8 octobre.

Refus d’effectuer des heures supplémentaires : la FIQ prend acte de la décision du TAT


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La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec–FIQ prend acte de la décision du Tribunal administratif du travail (TAT), déclarant que la consigne donnée à ses membres de refuser les heures supplémentaires à partir du 19 septembre est une action qui risque de porter préjudice ou est susceptible de porter préjudice à un service auquel la population a droit. Conformément à l’ordonnance, la FIQ appelle ses 80 000 membres à cesser toute action concertée visant à refuser les heures supplémentaires. Par conséquent, les membres doivent continuer à assurer leurs prestations de travail habituelles, en respectant leurs obligations professionnelles. La FIQ est actuellement réunie en Conseil fédéral extraordinaire afin de faire le point sur la négociation nationale.

L’Unité du CCMM-CSN, numéro de septembre


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Voici le numéro de septembre du journal l’Unité du Conseil central du Montréal métropolitain de la CSN. Il est question des syndicats en conflit, de la négociation dans le secteur de l’hôtellerie, de la Saison de luttes : activités critiques sur le capitalisme, de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, du Rapport sur le racisme systémique, de la participation aux assemblées générales du CCMM–CSN, de l’interprétation lors des assemblées générales, un compte rendu de la rencontre de la COCAL : les personnes enseignantes précaires se mobilisent, de la Semaine nationale de la santé et sécurité du travail, du Plan d’action régional : campagne vraiment public, du Défilé de la Fierté 2024 et des textes sur le film Richelieu et les publications en difficulté À Bâbord et Relations.

Première capsule vidéo de Jour de paye


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Après trois ans de cogitation, deux ans de réflexion sur les pours et les contres par le collègue syndicaliste Félix Sylvestre, voici la première capsule vidéo d’information de Jour de paye. L’amélioration et la protection de nos conditions de travail passent par une bonne organisation sur nos lieux de travail, c’est la première étape et elle est essentielle. Cependant, peu importe que nous soyons dans un lieu de travail de 10 ou 1000 personnes, syndiqué ou non, c’est surtout l’une des étapes les plus difficiles. Mais maintenant nous avons un outil à notre disposition, un guide simple à appliquer et à suivre qui a fait ses preuves : Organiser, mobiliser, gagner – guide de renouveau syndical.

Quand le syndicalisme défend la volonté de la population


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En cette Journée internationale de la démocratie, la Confédération des syndicats nationaux (CSN) rappelle que syndicalisme va de pair avec démocratie. « Les organisations syndicales jouent un rôle important pour influencer la société. Leurs actions ont aidé à mettre en place de grands fleurons québécois comme les CPE et nos services publics. Mais on oublie souvent qu’une des grandes contributions du mouvement syndical est son travail d’enrichissement de la démocratie », observe Caroline Senneville, présidente de la CSN. La syndicaliste déplore que ces dernières années, on assiste à l’érosion d’espaces démocratiques en raison de décisions gouvernementales. 

Du Zoo de Granby au Biodôme


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Des travailleuses et des travailleurs en lock-out du Zoo de Granby se sont déplacés au Biodôme de Montréal jeudi matin pour présenter leur CV et espérer trouver un emploi dans cet autre établissement consacré aux animaux… Les 130 employé-es sont sans salaire depuis maintenant un mois et demi, soit depuis le moment où l’employeur les a mis à la rue sans raison valable. Alors que la négociation avait commencé en février dernier, elle achoppe encore aujourd’hui sur des questions normatives.

Nouvelle grève dans trois hôtels québécois


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Plus de 400 travailleuses et travailleurs de l’hôtel Bonaventure à Montréal, de l’hôtel PUR à Québec et du Delta à Sherbrooke sont en grève pour accentuer la pression afin de faire avancer les négociations. Ce nouveau débrayage s’ajoute aux nombreuses journées de grève intervenues depuis juillet dernier dans le cadre de la 11e ronde de négociation coordonnée de l’hôtellerie CSN qui regroupe cette année 30 hôtels québécois et plus de 3500 travailleuses et travailleurs. Le mouvement de mobilisation dans l’hôtellerie continue de prendre de l’ampleur alors que les hôteliers refusent toujours de partager les profits avec leurs travailleuses et leurs travailleurs.

Industrie forestière : les syndicats demandent à Québec de sortir de l’immobilisme et d’agir en urgence


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Les organisations syndicales représentant les travailleuses et les travailleurs de la filière forestière québécoise – Unifor, le Syndicat des Métallos, la Centrale des syndicats démocratiques (CSD) et la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM-CSN) – ont uni leurs voix en ce jour de rentrée parlementaire pour dénoncer l’inaction du gouvernement du Québec. Elles réclament, avec urgence, que le gouvernement mette en place un plan global pour répondre aux multiples enjeux qui frappent de plein fouet les travailleuses et les travailleurs de l’industrie forestière. La filière forestière québécoise est aux prises avec des crises sans précédent. L’instabilité du marché, exacerbée par les tarifs compensatoires imposés par les États-Unis sur le bois d’œuvre, s’ajoute aux défis posés par les changements climatiques et la protection du caribou forestier.

Quelques pages d’histoire du syndicalisme en septembre


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Nous publierons une fois par mois un texte recensant quelques pages marquantes de l’histoire syndicale. Nous débutons avec le mois de juin. Ce texte est réalisé en collaboration avec l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et des travailleuses de l’aérospatiale et le chargé de cours Michel-Philippe Robitaille.

1er septembre (1997) : Le Québec lance son programme de garderies à 5 $ par jour

La province a procédé à une refonte de sa politique en matière de services de garde d’enfants pour y étendre les congés parentaux et les prestations parentales et offrir de véritables services universels. Depuis, le coût a été majoré à 7 $ par jour, mais le programme demeure populaire parmi les Québécois de tous les horizons.

Taïwan : le dirigeant du syndicat de l’éducation entame une grève de la faim pour assurer le financement du fonds de pension


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Le 20 août dernier, Hou Chung-Liang, président de l’Association nationale taïwanaise des enseignant·e·s, a entamé une grève de la faim en vue d’obtenir justice et de pousser les autorités à assumer leurs responsabilités. Cette action radicale vise à faire pression sur le gouvernement afin que ce dernier remplisse ses obligations en tant qu’employeur de tous les personnels de la fonction publique, notamment les enseignant·e·s et les employé·e·s de l’éducation. Selon un rapport du ministère de la Fonction publique, les caisses du fonds de pension seront vides en 2051. Ce rapport proposait au gouvernement central de choisir parmi trois options financières, étalées sur 10, 15 et 20 ans, pour combler ce déficit.

Pétition Sauvons la buanderie publique de l’Hôpital Pierre-Boucher


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Le Syndicat des travailleuses et des travailleurs du CISSS de la Montérégie-Est-CSN mène une lutte importante pour le maintien des opérations et des services de la buanderie publique de l’Hôpital Pierre-Boucher à Longueuil. Dans l’urgence d’agir, le syndicat a lancé une pétition en ligne pour dénoncer la situation. Celles et ceux qui veulent bloquer ce projet dangereux et coûteux de la sous-traitance, soutenir le maintien des services publics et la lutte locale du syndicat peuvent signer la pétition.

Présentation d’une hypothèse d’entente de principe au SCCCUQAT


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Après plus d’un an de négociations intensives avec l’employeur, l’équipe du SCCCUQAT présentera, le 12 septembre, une hypothèse d’entente de principe pour le renouvellement de la convention collective des chargé-e-s de cours de l’UQAT, qui est échue depuis décembre 2022. Processus d’attribution, salaire, groupes de petite taille, formation à distance, accueil et intégration… les thèmes sont nombreux et les conséquences seront importantes sur nos conditions de travail. 

Pas facile de faire entrer un syndicat chez Amazon


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Les syndicats qui tentent de s’implanter sur les lieux de travail d’Amazon au Canada se heurtent à une série d’obstacles, notamment à des contestations juridiques et à des tactiques antisyndicales présumées de la part du géant du commerce électronique. Les lois du travail au Canada sont généralement plus strictes qu’au sud de la frontière, où les syndicats sont également confrontés à une bataille difficile, selon les experts. Ce texte de Noovo est une traduction d’un article de CTV News. Au Canada, un seul entrepôt d’Amazon est syndiqué, celui de Laval (Québec), certifié en mai par la Confédération des syndicats nationaux (CSN).

Vidéotron : le Syndicat prend la rue et dénonce la prise d’otages de ses membres à Gatineau


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Le Syndicat des employé(e)s de Vidéotron à Gatineau (SCFP 2815) a décidé d’occuper une voie de circulation la semaine dernière pour exprimer son désespoir envers Vidéotron et son dirigeant, Pierre Karl Péladeau. Depuis le déclenchement du lock-out, le 30 octobre dernier, huit rencontres de négociation ont eu lieu durant lesquelles la partie syndicale a fait plusieurs ouvertures et concessions. À ce jour, et bien que toutes les demandes patronales aient été comblées, celles du syndicat continuent d’être ignorées. « Les membres de Gatineau sont en lock-out depuis plus de dix mois et, par conséquent, sont privés de leur salaire. Clairement, M.