Monde syndical

L’Association des travailleuses et travailleurs temporaires d’agences de placement (ATTAP) du Centre des travailleuses et travailleurs immigrants (CTTI), avec le soutien du Conseil central du Montréal métropolitain (CSN), tiendra un rassemblement sur le parvis de l’Hôtel Bonaventure le mardi 4 avril à l’occasion d’une importante conférence de l’industrie des agences de location de personnel. Le point de rencontre est prévu pour 16 h à la Place du Canada afin de se rendre à destination pour 16 h 45. Ces travailleuses et travailleurs sont victimes de plusieurs formes de discrimination : disparité de traitement, taux élevé de lésions professionnelles, limites à la liberté d’emploi, précarité d’emploi… L’Association réclame, entre autres, un salaire minimum à 15 $ l’heure, un salaire équivalent aux travailleuses et travailleurs réguliers de l’entreprise sous contrat avec l’agence, une embauche par l’entreprise après 3 mois de travail continu et une coresponsabilité face aux conditions de travail alors que l’entreprise et l’agence se renvoient souvent la balle pour en faire le moins possible.

La Fédération des professionnèles–CSN dénonce les menaces d’attaques à la bombe artisanale ciblant les communautés universitaires musulmanes de l’Université Concordia et de l’Université McGill revendiquées par le Council of Conservative Citizens of Canada (C4). «Peu importe le milieu où ces menaces sont proférées, elles sèment la terreur et elles marquent à jamais les gens qui sont visés. Nous sommes solidaires des étudiantes et des étudiants musulmans et, plus largement, de toute la communauté musulmane qui est de plus en plus la cible d’attaques inacceptables, et ce, depuis déjà trop longtemps», de marteler Louise Briand, vice-présidente, secteur universitaire, FP–CSN.

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Le travail est un puissant instrument d’intégration. Il permet à l’individu d’accéder à l’autonomie, de jouer un rôle concret sur le plan économique et il s’avère souvent, à tort ou à raison, un outil de reconnaissance sociale. Le Rendez-vous national sur la main-d’œuvre qu’a tenu la semaine dernière le gouvernement québécois est l’occasion de nous le rappeler. Or, les compressions massives qui s’abattent sur le Québec depuis l’élection des libéraux et la précarisation généralisée de l’emploi accentuent la difficulté, pour de nombreuses personnes, de gagner un salaire décent ou simplement d’accéder au marché du travail. Parmi elles, les immigrantes et les femmes autochtones accusent un retard sur le reste de la société en matière d’insertion professionnelle.

L’Alliance syndicale de la construction vient de demander la médiation à la ministre du Travail pour la négociation concernant le renouvellement de la convention collective dans les secteurs institutionnel-commercial et industriel. Dans le cadre de cette négociation, l’Alliance syndicale négocie avec l’Association de la construction du Québec (ACQ). En plus de cette négociation, l’Alliance syndicale est aussi responsable de négocier le renouvellement des conventions collectives dans le secteur résidentiel et celui du génie civil et de la voirie.

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Le Syndicat des employés municipaux de la Ville de Sorel-Tracy (CSN), le Syndicat des aciers forgés Sorel (CSN) ainsi que le Conseil central de la Montérégie–CSN ont interpellé le ministre Gaétan Barrette pour l’inciter à faire preuve de gros bon sens et à autoriser l’achat d’un appareil bronchoscope, lors d’une conférence de presse tenue le 24 février à Sorel-Tracy. Accompagnés par le maire de Sorel-Tracy, Serge Péloquin, et le député de Richelieu, Sylvain Rochon, les syndiqué-es et le Conseil central ont exprimé leur colère devant le manque d’ouverture du ministre de la Santé et des Services sociaux. «Nous demandons à Gaétan Barrette de faire preuve de pragmatisme et de gros bon sens : l’appareil est financé, l’hôpital est prêt à l’accueillir et la population en a particulièrement besoin.

Il y a un peu moins d’un an, le 15 avril 2016, une journée d’action pour augmenter le salaire minimum à 15 dollars l’heure était organisée dans plus de 300 villes aux États-Unis et dans une dizaine d’autres au Canada et au Québec. «Lancée aux États-Unis en 2012, la campagne Fight for $15 représente le plus important mouvement en faveur des droits des travailleurs dans l’histoire récente des relations de travail en Amérique du Nord», souligne Lorenzo Frangi, professeur au Département d’organisation et ressources humaines et membre de la direction de l’Association  canadienne des relations industrielles. Celui-ci a organisé récemment à l’UQAM un webinaire sur la campagne 15 dollars and Fairness au Canada, auquel participait Pam Frache, coordonnatrice de la campagne et militante au sein du Workers Action Centre de l’Ontario.

À l’approche du prochain budget du ministre Leitão, la Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ) revendique un investissement significatif dans le réseau collégial, qui doit nécessairement passer par l’ajout de ressources professionnelles. La présidente de la FPPC-CSQ, Suzanne Tousignant, croit que dans un contexte de surplus budgétaire, le gouvernement Couillard doit réparer les dommages causés au réseau par des compressions de plus de 155 millions de dollars au cours des dernières années. «Ces compressions ont affecté les services aux étudiants et ont porté atteinte à la qualité des conditions d’études et de réussite», soutient-elle.

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La Fédération du personnel de l’enseignement privé (FPEP-CSQ) demande au gouvernement Couillard de s’assurer que la personne, tant membre du personnel qu’élève, soit au cœur de la Stratégie numérique du Québec en éducation. Tel est le message principal qui ressort du mémoire déposé mardi par la Fédération dans le cadre des consultations à ce sujet.

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Réunis en assemblée générale, les travailleuses et travailleurs de la municipalité de Saint-Élie-de-Caxton se sont unanimement prononcés à scrutin secret, le 10 février dernier, en faveur des termes de leur première convention collective. D’une durée de 5 ans, le contrat de travail de la douzaine de salarié-es syndiqués membres d’un syndicat affilié à la CSN, prévoit des augmentations de salaire considérables, à la suite de l’atteinte de la parité salariale avec les municipalités comparables et en appliquant une augmentation équivalant à l’IPC les deux premières années de la convention. Dans certains cas, ces augmentations représentent des gains de plus de vingt pour cent (20 %) échelonnés sur trois ans, en prenant en compte l’éventuelle application de la Loi sur l’équité salariale dans les échelles salariales.

La FTQ tient à féliciter le réalisateur Denis Villeneuve et les travailleurs et travailleuses des sections locales 514 et 667 de l’Alliance internationale des employés de scène, de théâtre et de cinéma (IATSE-FTQ) qui ont travaillé sur le film Arrival (L’arrivée) qui a remporté le prix du meilleur montage sonore lors de la 89e cérémonie des Oscars. «On lève notre chapeau aux artisans et aux artisanes de l’industrie du cinéma de chez nous qui, grâce à leur passion et à leur savoir-faire, font rayonner le Québec à l’international, bravo!» se réjouit le président de la FTQ, Daniel Boyer.

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Le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501) obtient gain de cause contre le Groupe BMTC inc. qui exploite le Brault & Martineau de Repentigny et de Jean-Talon. Le syndicat avait déposé une plainte au Tribunal administratif du travail (TAT) notamment pour entrave, intimidation, menaces, représailles, négociation de mauvaise foi et pour violation de la liberté d’association.

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Pour célébrer le 375e anniversaire de Montréal, l’organisme Jour de la Terre a mis sur pied le programme de plantation 375 000 arbres sur le territoire du Grand Montréal. Cette initiative culminera au printemps 2017 avec le déploiement de LA GRANDE MOBILISATION, une opération de plantation de 150 000 arbres par des bénévoles! Le programme 375 000 arbres, auquel se joint la FTQ, tend à améliorer la qualité de vie des habitants et habitantes, à lutter contre les changements climatiques, à préserver la biodiversité et à réduire les îlots de chaleur.

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Bravo à l’équipe du film Arrival!

En grève depuis l’automne dernier, les enseignantes et enseignants gabonais appellent les autorités publiques à négocier et répondre rapidement aux demandes syndicales visant à améliorer le système éducatif et obtenir de meilleures conditions d’enseignement et d’apprentissage.

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Grâce à une initiative lancée par le plus grand syndicat de l’éducation du Mexique, qui vise à aider ses membres à combler le fossé technologique qui divise le pays, les écoles défavorisées seront bientôt équipées en nouvelles technologies et les enseignantes et enseignants recevront des formations en informatique. Le Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), un affilié de l’Internationale de l’éducation (IE) au Mexique, lutte contre les inégalités en matière de maîtrise informatique et d’accès aux technologies, qui frappent le pays tout entier.

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