La Fédération de l’industrie manufacturière–CSN interpelle le gouvernement canadien afin que celui-ci intervienne avec force et conviction pour régler le différend qui l’oppose aux États-Unis dans le dossier du bois d’œuvre. Rappelons qu’avec le dépôt aujourd’hui d’une requête de la part de l’industrie forestière américaine, les autorités réagiront en imposant, six mois plus tard, une surtaxe de 25% sur le bois canadien.
Les centrales syndicales observent que le retard de la rémunération globale des salarié-es de l’État par rapport aux autres travailleurs québécois constituent encore aujourd’hui un obstacle à l’attraction et à la rétention de la main-d’œuvre au sein des services publics québécois. Dans son rapport annuel consacré à la rémunération des salariés de l’État, l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) constate que la rémunération globale – incluant le régime de retraite et autres avantages sociaux – des travailleuses et des travailleurs du secteur public accuse un retard de 9,3% par rapport aux autres salariés québécois, et ce, pour des emplois comparables.
Avec ses trois campus (Saint-Lambert, St. Lawrence et Lennoxville) répartis sur trois régions différentes et son centre administratif à Sherbrooke, le CRC est le seul cégep multirégional qui subsiste au Québec. Le temps est venu, It’s time! Voilà ce que sont venus dire les étudiantes et les étudiants, le personnel enseignant, les employé-es de soutien, les professionnels et les partenaires socioéconomiques des campus de St. Lawrence et Saint-Lambert du Collège régional Champlain (CRC), qui militent depuis plus de deux ans en faveur de l’autonomie de leurs campus. Rassemblés au cinéma Le Clap pour un événement festif, les membres de ce mouvement ont tenu à rappeler les fondements et la légitimité de leur démarche.
La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) dénonce la proposition de l’Association des services de garde privés, qui veut s’approprier le programme de maternelle 4 ans au détriment des services publics. Sa première vice-présidente, Sonia Éthier, s’explique mal l’incompréhension de l’Association face au programme de maternelle 4 ans. «Tous les enfants du Québec méritent une chance égale d’écrire leur avenir. Et le programme est clair. Il a été mis sur pied pour intervenir en amont auprès des élèves qui ne fréquentent pas de service éducatif ou à risque de difficultés dans leur parcours scolaire, et principalement des enfants de milieux défavorisés.»
La Fédération des enseignantes et enseignants de cégep (FEC-CSQ) accueille avec satisfaction les précisions concernant les investissements dans le réseau collégial. Avec cet investissement rendu public lors de la mise à jour économique d’octobre dernier, le gouvernement prévoit injecter douze millions supplémentaires en enseignement supérieur. «Malgré les effets néfastes provoqués par les coupes des dernières années, il est satisfaisant de constater que la ministre de l’Enseignement supérieur semble vouloir soutenir le développement des cégeps notamment ceux situés en région. Toutefois, il faut assurer une meilleure stabilité dans le financement des cégeps», de déclarer Lucie Piché, présidente de la FEC-CSQ.
À la veille de la consultation nationale sur la réussite éducative, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) et ses fédérations de l’éducation et de la petite enfance expriment des attentes élevées quant aux solutions qui seront proposées dans le cadre de la prochaine politique sur la réussite éducative. Pour la CSQ, la future politique doit être efficace et répondre aux vrais enjeux identifiés par le personnel de l’éducation. La CSQ regrette l’absence de certains éléments essentiels dans la consultation et souhaite que les pistes de solutions soulevées par le personnel de l’éducation tout au long de la tournée régionale soient prises en compte.
Les 350 cols blancs de la Ville de Pointe-Claire représentés par le Syndicat des fonctionnaires municipaux (SCFP 429) ont entériné à 96% une entente de principe le 22 novembre. Le Syndicat a obtenu la création de plusieurs postes permanents. De plus, les salariés à statut précaire bénéficieront, outre la sécurité d’emploi, des mêmes avantages que leurs collègues permanents ainsi que d’une progression salariale beaucoup plus avantageuse. «Nous sommes très satisfaits de cette entente qui procure des augmentations annuelles pouvant atteindre 2,75% et elle assure à nos membres et aux citoyens une paix industrielle d’une durée de sept ans», a affirmé Mario Sabourin, vice-président du SCFP 429.
La Fédération nationale des communications partage les inquiétudes du Syndicat des communications de Radio-Canada (SCRC–CSN) représentant plus de 3000 salarié-es du diffuseur public. Celui-ci déplore que tout le processus de la vente de la Maison de Radio-Canada ait manqué de transparence depuis le début, ce qui entretient un climat de suspicion. Pour la FNC–CSN, les plans des nouveaux locaux consacrent l’orientation de la haute direction à l’effet de ne plus produire d’émission à l’interne, mises à part les affaires publiques et l’information.
Lors d’une assemblée générale tenue à Verchères la semaine dernière, les membres du Syndicat des employé(e)s de Kronos Canada (CSN) ont démontré leur solidarité en versant une somme de 17 000$ à deux syndicats de l’hôtellerie actuellement en conflit. Le Syndicat des travailleuses et des travailleurs de l’Hôtel Classique–CSN et le Syndicat des travailleuses et des travailleurs de l’Hôtel Pur Québec (CSN) se partageront donc ce montant.
Sur le thème Changeons le Québec, pas le climat, les quelque 1 000 personnes déléguées au 31e Congrès de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) ont adopté à l’unanimité une déclaration de politique sur les changements climatiques. «Les militants et militantes de la FTQ ont entendu le cri d’alarme lancé par les scientifiques et divers groupes. Nous voulons aujourd’hui faire partie de la solution pour que cette transition nécessaire se fasse de manière juste», a déclaré le président de la FTQ, Daniel Boyer.
Les congressistes franchissent une nouvelle étape dans la campagne du salaire minimum à 15$ l’heure.
La coalition Trainsparence accueille avec scepticisme l’annonce récente de la Caisse de dépôt et placement du Québec (CPDQ) concernant l’ajout de trois nouvelles stations à son Réseau électrique métropolitain (REM). Ces dernières — qui n’apparaissaient pas sur le plan d’origine —, soit Édouard-Montpetit, McGill College et bassin Peel, offrent deux correspondances possibles au métro de Montréal. Les coûts projetés sont maintenant de 5,9 milliards de dollars plutôt que les 5,5 milliards annoncés. Trainsparence, un important regroupement d’experts en transport en commun, de groupes environnementaux et de syndicalistes, dont le SCFP, plaide pour la tenue d’une commission parlementaire afin que l’ensemble du projet puisse être pleinement évalué.
Pour marquer la Journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes et des filles, les affiliés de l’IE demandent aux gouvernements de soutenir une nouvelle norme de l’Organisation internationale du Travail sur «la violence et le harcèlement contre les femmes et les hommes dans le monde du travail». Selon les statistiques, à l’échelle mondiale, 35% des femmes ont déjà été victimes de violence physique, et entre 40 et 50% des femmes ont déjà fait l’objet d’avances sexuelles, de contacts physiques non consentis ou d’autres formes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail.
Les comités jeunes et de la condition féminine du Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM–CSN) invitent à une soirée de réflexion sur la place des jeunes femmes dans les milieux d’engagement, le jeudi 8 décembre, à compter de 17h30, au Centre St-Pierre, salle 204. Entre autres réflexions : Y a-t-il de l’antiféminisme et du sexisme ordinaire dans nos lieux d’engagement? Comment le démystifier? Que pensez-vous des comités non mixtes? Quelle devrait être la contribution des hommes qui appuient les luttes féministes? Que vivent les jeunes femmes engagées? Avec Marie-Eve Surpenant, sociologue, auteure du Manuel de résistance féministe et coordonnatrice de la Table de concertation de Laval en condition féminine, et Francis Dupuis-Déri, professeur au département de science politique à l’UQAM, spécialisé notamment sur les enjeux de démocratie, de mouvements sociaux et de féminisme.
Conférence sur les mouvements sociaux et le travail en Inde le vendredi 25 novembre à 18 h à L’Auditoire, 5214, boul. Saint-Laurent, à Montréal avec Aruna Roy et Nikhil Dey militant.e.s indien.ne.s du MKSS (Union des travailleurs et des paysans), une organisation dont le mandat est de valoriser et d’autonomiser (empower) les paysan.ne.s et les travailleuses et travailleurs afin d’assurer l’imputabilité des gouvernements. Alors que nous nous mobilisons au Québec pour un salaire minimum de 15$, Mme Roy et M. Dey nous entretiendront notamment des récentes mobilisations des travailleuses et travailleurs en Inde, où plus de 150 millions de personnes étaient en grève cet automne pour demander un salaire décent.
Cet automne les acteurs de l’enseignement se sont retrouvés avec un agenda surchargé par deux consultations simultanées et inattendues: l’une concernant la réussite scolaire (en provenance du ministre de l’Éducation, du Loisir et du Sport, Sébastien Proulx) et l’autre touchant l’enseignement supérieur (planifiée par la ministre de l’Enseignement supérieur, Hélène David). Beaucoup se sont réjouis de cet intérêt soudain pour l’éducation de la part d’un gouvernement austéritaire en phase de réinvestissement, après avoir accumulé un surplus honteux. Toutefois, à en croire les postulats énoncés dans les documents d’orientation de ces «consultations», ces quelques millions – qui ne compensent en rien les compressions antérieures – risquent moins de réparer les pots cassés que de redéfinir le rôle de l’école de manière économiciste, au mépris des valeurs humanistes et émancipatrices à la base de notre système d’éducation.
La CSN-Construction (CSN-C) salue les modifications à trois règlements de l’industrie de la construction adoptées mercredi par le gouvernement du Québec et la Commission de la construction du Québec (CCQ). «À partir du 12 décembre 2016, quatre nouvelles mesures vont soutenir l’embauche de femmes sur les chantiers au Québec. Issues du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF) 2015-2024, ces mesures visent une hausse à 3% d’ici 2018 de la portion de la main-d’œuvre féminine dans notre domaine. La CSN-Construction a participé activement aux consultations qui ont mené à ces avancées qui vont favoriser l’accueil et le maintien des femmes en construction», de préciser Karyne Prégent, secrétaire générale de la CSN-C et responsable de la condition féminine.
La FAE, qui représente 34 000 enseignantes et enseignants, dont des milliers du préscolaire, tient à souligner la première Grande semaine des tout-petits qui a débuté lundi et répond à l’appel à l’engagement lancé par les organisateurs. La FAE, instigatrice des six classes pilotes de maternelle à temps plein pour les enfants de 4 ans en milieu défavorisé, souhaite contribuer au dialogue des partenaires de cette semaine sur le développement des tout-petits en soulignant que ces classes constituent l’une des clés du succès pour leur avenir scolaire.
Bien que la CSN accueille favorablement tout investissement dans le réseau des services de garde éducatifs, elle considère que le gouvernement devrait faire preuve de modestie après avoir procédé à un véritable démantèlement du réseau. Notons que dans le cadre du lancement de la Grande semaine des tout-petits, le ministre Sébastien Proulx a annoncé un investissement de 30 millions de dollars dans les CPE et les services de garde en milieu familial. La CSN rappelle qu’avant de procéder à ce réinvestissement, le gouvernement a imposé des compressions de l’ordre de 300 millions de dollars, et ce depuis 2014. «C’est indécent, on sabre avec acharnement et de façon aveugle un réseau qui a fait ses preuves et après, on redonne des miettes, s’indigne Véronique De Sève, vice-présidente de la CSN.
C’est le professeur Normand Baillargeon, pour son essai La dure école, publié chez Leméac, qui est le choix du jury du prix Pierre-Vadeboncœur 2016. L’auteur a reçu ce prix des mains du secrétaire général de la CSN, Jean Lortie, et de Marie Vadeboncœur, le 20 novembre, à l’occasion du Salon du livre de Montréal. Ce prix, remis une première fois en 2011, a été créé par la Confédération des syndicats nationaux (CSN) pour honorer la mémoire du syndicaliste et essayiste décédé en 2010. Pierre Vadeboncœur a œuvré durant plus de 25 ans à la CSN. La présidente du jury, Claudette Carbonneau, a souligné l’originalité de l’approche de l’auteur, qui se livre à une sévère critique de l’école et des médias, producteurs, selon lui, de préjugés qui déforment trop souvent l’opinion publique et la pensée citoyenne.
Des agents et agentes de la paix en services correctionnels ont occupé ou visité mercredi une douzaine de bureaux d’élu-es provinciaux aux quatre coins du Québec dans le cadre de la négociation de leur convention collective. Cette série d’actions simultanées fait suite à d’autres actions et occupations similaires au cours des dernières semaines. Alors qu’ils sont sans contrat de travail depuis le 1er avril 2015, les négociations achoppent sur quatre enjeux majeurs pour le SAPSCQ–CSN, soit la formation obligatoire des agentes et agents, les offres salariales, le régime de retraite et le retour de la précarité pour les salarié-es à temps partiel.
La Coalition pour les droits des peuples autochtones au Québec donne fermement son appui aux demandes répétées de Femmes Autochtones du Québec, de l’Assemblée des Premières Nations du Québec et du Labrador et du Regroupement des centres d’amitié autochtones du Québec afin que le gouvernement du Québec agisse promptement pour protéger, comme son devoir le requiert, les femmes au Québec. Plus encore, il est du devoir du gouvernement de protéger les femmes autochtones qui font face à un racisme et une discrimination systémiques. «Il faut créer une enquête publique sur cette question, le gouvernement du Québec ne peut détourner les yeux plus longtemps», clame Viviane Michel, présidente de Femmes Autochtones du Québec.
Participant à la consultation du Comité permanent des finances sur le projet de loi C-26 visant à modifier le Régime de pensions du Canada (RPC), la CSN a tenu à présenter ses réflexions face aux intentions du gouvernement. Bien que l’organisation syndicale accueille favorablement l’ensemble des mesures annoncées, il n’en reste pas moins qu’elle les juge insuffisantes à plusieurs égards et s’inquiète aussi de dérives probables.
La vice-présidente de la CSN, Véronique De Sève, s’est jointe dimanche au mouvement d’appui de la Fédération des femmes du Québec (FFQ) qui souffre d’un sous-financement criant provoqué par les coupes successives des gouvernements. «Il est inconcevable qu’une organisation aussi importante pour le mouvement féministe reçoive aussi peu de financement public. Nous n’avons pas le luxe en tant que société dite égalitaire de renoncer à la FFQ et à son apport pour les femmes. Appuyons massivement la Fédération des femmes du Québec et participons à la campagne d’appui et de financement.»
Divers milieux à la défense de la Fédération des femmes du Québec.
Les travailleuses et les travailleurs du CSSS de la région de Thetford Mines sont inquiets face aux répercussions qu’aura sur la région le projet Optilab visant à centraliser les laboratoires médicaux du Québec. Malgré l’annonce de transferts de personnel dès avril 2017, le gouvernement se montre incapable actuellement de répondre à des questions pressantes, ce qui jette un doute sur la viabilité d’Optilab. La CSN demande qu’un moratoire soit décrété sur cette réorganisation majeure le temps d’en évaluer correctement les conséquences. Avant même l’implantation complète d’Optilab, les travailleuses et travailleurs constatent déjà des défaillances sur le terrain dans le transport d’échantillons entre les établissements.
La journée de lundi marquait le début de la Semaine du personnel professionnel des collèges. Cette année, le thème central est la compétence des gens d’action dans un environnement marqué par l’austérité et ses coupes gouvernementales. Les quelque 1200 membres de la Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ), affiliée à la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), se donneront la main afin de promouvoir leur travail au sein des collèges du Québec. Ainsi, psychologues, aides pédagogiques individuels, conseillères et conseillers d’orientation, en adaptation scolaire, en formation scolaire, en services adaptés, en information scolaire et professionnelle, agentes et agents de service social et travailleuses et travailleurs sociaux affichent fièrement, à leur façon, leur activité.