Monde syndical

Après près d’un mois de grève générale illimitée des salarié-es de l’Hôtel PUR, des changements à la tête de la direction de l’hôtel doivent mener à un déblocage de la négociation. Les travailleuses et les travailleurs du PUR participaient aujourd’hui à une manifestation funèbre pour souligner le départ de la direction générale de l’hôtel. Le syndicat de l’Hôtel PUR prend part à la 11e ronde de négociation coordonnée qui regroupe plus de 3500 salarié-es. Plus tôt cette semaine, nous annoncions que nous avons maintenant cinq ententes adoptées contenant les mêmes gains sur les demandes communes, à savoir notamment des augmentations salariales de 21 % sur quatre ans, dont 10 % à l’an 1.

La première rencontre de l’Instance de concertation sur l’intelligence artificielle en enseignement supérieur s’est tenu cette semaine. Représentant plus de 40 000 travailleuses et travailleurs dans les cégeps et les universités, les 3 fédérations en éducation de la CSN, la Fneeq-CSN, la FEESP-CSN et la FP CSN en étaient. Malgré qu’il reste du travail à faire pour baliser l’utilisation de l’intelligence artificielle, cette journée est un pas dans la bonne direction pour qu’on tienne compte de celles et ceux qui soutiennent l’enseignement supérieur.

Après des mois de grève générale illimitée, les quelque 200 membres du Syndicat des travailleurs de scieries–CSN et du Syndicat des travailleurs des produits forestiers D.G. ltée–CSN ont adopté leur entente de principe ces derniers jours. Ils ont repris le travail lundi. D’une durée de 6 ans, la nouvelle convention collective prévoit : des augmentations de salaire d’un minimum de 19,35 %; une augmentation des primes; certains travailleurs iront chercher jusqu’à 5 $ l’heure de plus; une protection IPC à compter de 2025 jusqu’à échéance à l’été 2029 et des clauses types en santé et sécurité au travail.

La chronique signée Francis Vailles du jeudi 19 septembre dernier dans La Presse provoque la désolation chez les profs du privé que nous sommes, affirme Léandre Lapointe, vice-président de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ–CSN), responsable du regroupement privé. L’enquête met en lumière le refus de certaines écoles privées d’appliquer les hausses salariales prévues pour le personnel enseignant, même si ces écoles reçoivent des subventions gouvernementales majorées, en vertu des ententes conclues dans le secteur public. Cela soulève des questions sur les inégalités toujours existantes dans le réseau de l’éducation privée. L’éducation, qu’elle soit publique ou privée, repose sur des piliers essentiels, parmi lesquels on retrouve l’équité.

Durant l’événement portes ouvertes de septembre, le personnel du Collège Trinité, en Montérégie, a exercé deux journées de grève, afin de faire pression sur l’employeur avec qui il négocie depuis près d’un an. Les enseignant·es, employés·es de soutien et employé·es professionnel·les ont profité de l’occasion pour sensibiliser les parents à leur cause. Les membres de ce syndicat FNEEQ-CSN se sont d’ailleurs donné une nouvelle banque de sept jours de grève, dans une proportion de 89 %.

Un nouvel outil à partager ! La plateforme Les Voix du Territoire vient d’être mise en ligne pour aider les personnes enseignantes à mieux transmettre les savoirs à propos des premiers peuples. Non seulement on y retrouve beaucoup de matériel avec une multitude de supports pédagogiques, comme des vidéos explicatives, des balados et des bandes dessinées, mais le site web est aussi approuvé par les communautés autochtones elles-mêmes. La FNEEQ salue cette initiative et invite ses membres à consulter Les Voix du Territoire.

Les règlements s’enchaînent dans l’hôtellerie, alors qu’une cinquième entente a été adoptée à l’Hôtel Faubourg de Montréal. Ces ententes, qui sont acceptées en moyenne à 93%, comprennent de nombreux gains pour améliorer les salaires et les conditions de travail. Depuis le 23 septembre dernier, les salarié-es du Hilton Laval, du Delta Sherbrooke, du DoubleTree à Montréal, du Hyatt Place Montréal – Downtown et de l’Hôtel Faubourg à Montréal ont toutes et tous adopté des ententes de principe sur les demandes communes et locales. Alors que plusieurs événements d’affaires se tiennent dans les hôtels, les actions se poursuivent pour faire tomber des règlements aux autres tables de négociation.

Lundi soir, les membres du secteur Laurentien à Gatineau ont voté à 75 % pour l’entente de principe conclue entre les parties le 2 octobre, et ce, après 11 mois de lock-out. « Après presque un an de conflit, de défis et de sacrifices, le comité de négociation a présenté le contrat devant une salle chargée d’émotion. Ce jour demeurera gravé dans la tête des 214 membres du SEVL-SCFP 2815 dont les familles ont vécu tant d’incertitude. Malgré les épreuves, ces femmes et hommes courageux sont restés debout, persévérant chaque jour pour obtenir des conditions de travail justes et dignes », de dire Nick Mingione, président du SEVL-SCFP 2815.

Encore une fois, dans le réseau de la santé et des services sociaux, le gouvernement de la CAQ faillit à sa parole envers le personnel de bureau, des techniciens et des professionnels de l’administration. Des milliers de travailleuses et travailleurs du réseau attendaient des paiements rétroactifs d’équité salariale à la date promise du 31 octobre 2024. Or, leurs organisations syndicales ont appris que le gouvernement sera incapable de respecter son engagement. Dans le cadre d’une entente conclue le 21 décembre 2023, le Conseil provincial des affaires sociales (CPAS-SCFP) et le Syndicat québécois des employées et employés de service (SQEES-FTQ) ont convenu avec le gouvernement de régler un ensemble de plaintes de maintien de l’équité salariale touchant principalement des agentes administratives et des secrétaires médicales et juridiques.

Au lendemain d’une rencontre avec le conciliateur en chef du ministère du Travail, force est de constater que les négociations entre la Ville de Saint-Georges et le Syndicat des travailleuses et travailleurs municipaux de la Ville de Saint-Georges–CSN sont toujours dans une impasse. Dans un coup de théâtre visiblement planifié, la municipalité tente maintenant de se décharger de ses responsabilités en demandant l’arbitrage pour mettre immédiatement fin à la grève… sans avoir besoin de négocier une entente satisfaisante pour toutes les parties. Les grévistes abordaient la rencontre de conciliation avec optimisme, puisque c’était la première rencontre entre les parties depuis le 16 juin.

Le Syndicat des débardeurs du port de Montréal (SCFP 375) annonce qu’il a déposé un préavis de grève des heures supplémentaires qui débutera le jeudi 10 octobre 2024 à compter de 7 h, et ce, pour une durée illimitée. « Nous sommes encore en négociation avec l’aide de deux médiateurs du Service fédéral de médiation et de conciliation qui sont assignés au dossier. Nous sommes prêts à négocier intensivement, mais comme l’employeur se traîne les pieds, nous lui mettons un peu de pression pour qu’il consacre ses énergies à trouver une solution », a expliqué Michel Murray, conseiller syndical du SCFP.

À quelques jours de la Journée mondiale pour le travail décent qui se tenait le 7 octobre, la Confédération des syndicats nationaux (CSN) rappelle que depuis toujours, c’est en se mobilisant que les travailleuses et les travailleurs ont réussi à améliorer leurs conditions salariales et de travail, telles que la santé et la sécurité au travail et la conciliation travail-famille, pour ne nommer que ces enjeux. « Aucun gouvernement n’a eu une épiphanie et ne s’est réveillé un matin en déclarant : à l’ordre du jour aujourd’hui, l’amélioration des conditions de travail ! Encore moins quand le gouvernement est aussi un employeur, comme au Québec et au Canada.

La Confédération des syndicats nationaux (CSN) déplore que le gouvernement fasse de l’acharnement judiciaire sur les demandeuses d’asile en poursuivant sa cause jusqu’en Cour suprême pour leur restreindre l’accès au réseau des services de garde éducatifs à l’enfance. Encore une fois, ce sont les femmes et leur famille qui en feront les frais. « Il manque effectivement de places dans le réseau des services de garde éducatifs à l’enfance. On sonne l’alarme depuis longtemps. Les solutions sont pourtant connues. Et s’acharner sur les demandeuses d’asile n’en fait pas partie. Ce que ça prend, c’est plus de places dans les centres de la petite enfance (CPE) et dans les services de garde éducatifs en milieu familial », explique Caroline Senneville, présidente de la CSN.

La CSN-Construction accueille positivement le projet de loi no 76, qui vise principalement à accroître la qualité de la construction et la sécurité du public. « Le projet de loi déposé par le ministre Boulet représente, à première vue, un pas dans la bonne direction pour les travailleuses et les travailleurs du milieu de la construction. Trop souvent, les travailleurs vont choisir de se taire plutôt que de dénoncer leurs employeurs par peur de représailles, dans un contexte où la sécurité d’emploi est pratiquement inexistante. Si ce projet de loi peut permettre à nos membres de dénoncer plus librement les constructions dont la qualité n’est pas à la hauteur, c’est une amélioration, explique Félix Ferland, vice-président de la CSN-Construction.

Les activités ont repris comme prévu au port de Montréal à 7 h jeudi matin, après la grève partielle de trois jours du syndicat des débardeurs, rapporte La Presse canadienne. Quelque 320 des 1200 membres de la section locale concernée du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), affilié à la FTQ, ont débrayé de lundi 7 h à jeudi 6 h 59. Aucune date pour la reprise de la médiation n’est encore prévue ; le litige reste entier. Le syndicat affirme dans un communiqué qu’une rencontre était prévue avec le Service fédéral de médiation jeudi à 10 h, mais qu’elle a été annulée parce que l’association des employeurs n’était pas disponible pour y participer. 

Sous le thème « Agissons ensemble pour le mieux-être des aîné.e.s », des centaines de personnes ont participé à deux grandes marches, l’une à Montréal et l’autre à Québec, organisées par le mouvement HABITATS afin de souligner la Journée internationale des aînés, le 1er octobre. À Québec, grâce à l’organisation logistique de l’AREQ, le mouvement des personnes retraitées de la CSQ, des centaines de personnes se sont donné rendez-vous devant l’Assemblée nationale pour l’occasion. Elles ont entrepris un parcours de trois kilomètres, notamment aux côtés de la présidente de l’AREQ, Micheline Germain, et de la ministre responsable des Aînés, Sonia Bélanger.

Face à l’entrée en vigueur des nouvelles restrictions portant sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), 52 organisations et groupes, communautaires, syndicaux, universitaires, étudiantes et de défense de droits, protestent contre les effets délétères des mesures prises à l’égard des travailleuses et travailleurs étrangers temporaires. Car au lieu de rehausser l’accès aux droits fondamentaux et du travail des personnes migrantes et immigrantes, les mesures prises, récentes et depuis plus d’un an, pénalisent à chaque fois les victimes de ce système à plusieurs vitesses. Il est temps de le réformer pour l’axer sur les droits de la personne. Faute d’abolir le permis fermé, c’est-à-dire attaché à un employeur unique, situation dénoncée par le rapporteur de l’ONU comme ouvrant la porte à des formes contemporaines d’esclavage (rapport du 22 juillet 2024), toutes les mesures prises en cette rentrée pour gérer l’augmentation du nombre de travailleuses et travailleurs temporaires créent une situation encore plus propice aux abus de toutes sortes envers ces personnes.

Au cours des prochaines semaines, les 12 500 travailleuses des centres de la petite enfance (CPE), affiliées à la Confédération des syndicats nationaux (CSN), se prononceront sur l’intensification des moyens de pression, incluant une banque de 5 jours de grève, à être utilisés au moment jugé opportun. La tournée des votes de grève se déroulera du 2 octobre au 15 novembre, à l’échelle du Québec. « Nous n’en serions pas rendus là si le gouvernement proposait de réelles solutions plutôt que de mettre en péril le réseau des CPE, déplore la représentante des CPE de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN), Stéphanie Vachon.

Le Zoo de Granby est une institution qui fait connaître sa ville partout au Québec et même au-delà. Mais la direction actuelle n’est pas à la hauteur de cette bonne réputation et gère le zoo en manquant de respect à ses employé-es, comme si c’était le dernier des fast-food. Il s’agit pourtant d’un OSBL syndiqué ! À titre d’exemple, le directeur général n’a pas daigné se présenter à la dernière séance de négociation du 24 septembre, alors qu’il était pourtant attendu à cette rencontre qui se déroulait en présence du conciliateur du ministère du Travail. Les négociateurs du zoo, qui étaient tout de même sur place, n’ont pas permis à la négociation d’avancer d’un pouce.

Ce n’est pas en prohibant ou en limitant le droit à l’avortement que l’on empêche toute procédure d’interruption de grossesse. Ainsi, le manque d’accès à un avortement sécurisé dans le monde met à risque la santé des femmes. Ici, au Québec, toutes les régions ne sont pas toutes desservies de la même façon en matière d’accès à l’avortement. De plus, l’accès s’avère encore plus restreint pour les personnes sans couverture de la Régie d’assurance-maladie du Québec (RAMQ), du Programme fédéral de santé intérimaire (PFSI) ou d’assurances privées. Ces personnes peuvent être des étudiantes internationales, des travailleuses avec un permis de travail temporaire, des personnes sans statut, etc.

Alors que Québec a récemment décidé de mettre fin aux allocations pour les cours de français à temps partiel et en milieu de travail, plusieurs leaders syndicaux affirment que cette décision « décevante […] envoie un bien mauvais signal à celles et ceux qui souhaitent apprendre le français et pleinement intégrer la société québécoise ». Dans une lettre ouverte publiée le 25 septembre dernier dans le Journal de Montréal, un collectif de signataires issus du milieu syndical, dont les quatre principales centrales, déplore la décision du ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, Jean-François Roberge, d’abolir la participation gouvernementale de 28 $ par jour versée pour encourager les cours de francisation à temps partiel et l’allocation versée aux entreprises de plus 100 travailleurs qui offraient des cours de francisation à leurs employés.

Les 1150 débardeurs du port de Montréal ont refusé la dernière offre patronale et se sont dotés d’un mandat de grève, a annoncé le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) dans un communiqué mercredi soir. Les débardeurs ont voté à 99,63 % contre l’offre globale patronale de l’Association des employeurs maritimes et à 97,88 % pour se doter de moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève. Ils sont représentés par une section locale du SCFP, affilié à la FTQ. Les parties seront en médiation le jeudi 26 septembre afin de poursuivre leurs efforts pour arriver à une entente satisfaisante, rapporte Radio-Canada.

La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) soumettra à ses 80 000 membres la proposition d’entente du conciliateur pour le renouvellement des conditions de travail. Le vote référendaire aura lieu du 15 octobre au 17 octobre, après la tenue d’assemblées générales d’informations. Les moyens de pression sont suspendus d’ici là, indique la FIQ. « C’est la première fois dans l’histoire de notre organisation qu’une négociation voit une recommandation émise par un conciliateur », a déclaré la présidente de la FIQ, Julie Bouchard, dans un communiqué. Selon Denis Cloutier, président du Syndicat des professionnelles en soins de l’Est-de-l’Île-de-Montréal-FIQ, la proposition du conciliateur est « assez intéressante considérant la position du gouvernement qui ne change pas et n’a pas changé » depuis le rejet de l’entente de principe par les membres de la FIQ en avril.

Plusieurs centaines de militantes et de militants de la CSN se sont rassemblés devant la clinique privée L’Accès pour manifester contre la privatisation croissante du réseau de la santé et des services sociaux mercredi midi à Drummondville. « Qu’on travaille dans le réseau ou pas, la privatisation concerne tout le monde. Des entrepreneurs de la santé ont flairé la bonne affaire et s’enrichissent actuellement sur le dos de notre santé ! », s’insurge Pascal Bastarache, président du Conseil central Cœur du Québec–CSN. Réunis en instance à Drummondville, des militants issus des milieux de la santé, de l’éducation, du commerce de détail et de l’hôtellerie ont notamment participé à la manifestation. 

Bernard Drainville critique syndicats et universités, qui n’en font pas assez pour contrer les baisses d’inscription en enseignement, en pleine pénurie de professeurs. Il ouvre également la porte à la rémunération des stages pour attirer les candidats. « Si on est pour renverser la tendance et réussir à valoriser l’éducation et à amener des jeunes à choisir des carrières en éducation, ce n’est pas juste le ministre de l’Éducation qui va pouvoir réussir ça, c’est toute la société, j’ai parlé des syndicats, des universités, mais je parle de la société québécoise dans son ensemble, y compris les médias », a lancé M.