Monde syndical

Voici l’Unité de juin 2024, publication du Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM-CSN) renfermant les plus récentes nouvelles du deuxième front dans la région. Au menu : des nouvelles du Syndicat des employées et employés de magasins et de bureaux de la SAQ, du Syndicat des travailleuses et les travailleurs du Rona l’entrepôt d’Anjou, du Syndicat des enseignantes et des enseignants du Collège Regina Assumpta et des textes sur • Robin des bois était-il un bum?, • Pour les travailleuses et les travailleurs du secteur de l’hôtellerie : la relance c’est maintenant, • 39e congrès du CCM-CSN : c’est partie!, • Se mobiliser pour la Palestine… • La riposte pro-choix, • Mettre les artistes autochtones à l’honneur, • Le 12 août, j’achète encore un livre québécois, • Une journée fériée… de la poutine ?

Réunis en assemblée générale le lundi 10 juin, les membres du SEE du Collège Regina Assumpta ont adopté à 98,3% la recommandation du conciliateur. Ainsi donc, leur employeur aura désormais l’obligation de s’entendre avec le syndicat avant d’implanter des changements technologiques ou de mettre en place de l’enseignement à distance. Rappelons qu’il aura fallu huit jours de grève et de nombreuses actions de mobilisation pour en arriver à ce résultat. La détermination et le courage des enseignantes et des enseignants aura fait toute la différence dans le résultat final de cette négociation.

Guillaume Courtemanche, conseiller syndical CCMM–CSN

Nous publierons une fois par mois un texte recensant quelques pages marquantes de l’histoire syndicale. Nous débutons avec le mois de juin. Ce texte est réalisé en collaboration avec l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et des travailleuses de l’aérospatiale et le chargé de cours Michel-Philippe Robitaille.

1er juin : Début de la grève contre l’abattoir Gainers (1986)

Dans une des grèves les plus acrimonieuses de l’histoire du Canada, 1 100 membres des TUAC débrayent pendant plus de six mois. Plus de 400 syndiqués et supporteurs sont arrêtés pendant le mouvement de manifestation contre la brutalité policière et l’appui des policiers aux briseurs de grève.

Une campagne 50 $ par syndicat CSN a été lancée en soutien aux 150 travailleurs de Terrapure, à Ville Sainte-Catherine, qui sont en lock-out depuis le 11 mars dernier. L’entreprise ontarienne spécialisée dans le recyclage des batteries de plomb les a sauvagement jetés à la rue. Les travailleurs venaient tout juste de se doter d’un mandat de grève pour faire avancer leur négociation. Depuis le déclenchement du lock-out, les pourparlers avancent à pas de tortue. L’enjeu salarial est au cœur de la négociation, tout comme l’horaire de travail, les heures supplémentaires et les – plus de – 400 griefs non réglés. 

En faisant le choix de pratiquer des professions et des métiers traditionnellement masculins, les trois lauréates œuvrent à faire tomber les obstacles pour les femmes au travail, ce qui est une lutte constante. Cette année marque le 28e anniversaire du concours Chapeau, les filles ! Engagée depuis les touts débuts de l’initiative, la Confédération des syndicats nationaux (CSN) souligne l’importance d’appuyer et d’honorer des étudiantes qui optent pour un métier ou une profession à prédominance masculine, particulièrement les étudiantes racisées ou autochtones.

Voici le lien pour consulter LE.POINT.SYNDICAL, numéro printemps-été 2024, le journal de la Confédération des syndicats nationaux (CSN). Entre autres au sommaire : David contre Goliath : les ainé-es victimes de rénoviction résistent • Électricité : Rester maîtres chez nous • Briseurs de grève : Enfin une loi fédérale • La recherche universitaire, à la botte de l’industrie? • Femmes et violence : Derrière la porte, des intervenantes dévouées.

La CSN salue l’augmentation du financement du réseau de l’Université du Québec. Le financement, qui est davantage axé sur la mission plutôt que sur le nombre d’étudiantes et d’étudiants inscrits, est tout de même un pas dans la bonne direction. La nouvelle politique de financement des universités annoncée par la ministre Pascale Déry consacre toutefois trop d’argent à des bourses et des primes par diplômé-e dans les domaines jugés prioritaires. Or, selon l’avis de plusieurs universités, ces bourses n’ont pas permis d’attirer de nouvelles inscriptions. « Le gouvernement Legault est obnubilé par l’industrie et l’assujettissement des universités à ses besoins.

En pleine fin de semaine du Grand Prix, la négociation coordonnée de l’hôtellerie passe en mode moyens de pression avec une projection immense sur l’hôtel Ritz Carlton. Réunis cette semaine, les 30 syndicats prenant part à la 11e ronde de négociation coordonnée ont adopté un mandat de moyens de pression alors que l’été s’annonce occupé dans l’hôtellerie. On pouvait lire Notre relance à nous, c’est maintenant, sur la devanture du chic hôtel montréalais hier soir. Cette action visait à marquer le coup du début des moyens de pression pour obtenir des gains aux tables de négociation pour les 3500 travailleuses et travailleurs. 

La Fédération nationale des communications et de la culture (FNCC–CSN) salue la création du Groupe de travail sur l’avenir de la production télévisuelle et cinématographique québécoise, annoncée par le ministre de la Culture et des Communications, Mathieu Lacombe. « Il y a du pain sur la planche ! Cela fait longtemps que nous tirons la sonnette d’alarme sur la place de la production télévisuelle et cinématographique spécifiquement québécoise. L’écosystème se transformant à vitesse grand V avec la place grandissante des plateformes. Il faut agir rapidement avant que nos productions disparaissent. La FNCC–CSN compte bien contribuer à cet exercice important en partageant nos analyses avec le groupe de travail », déclare Annick Charette, présidente de la FNCC-CSN.

Réductions de personnel, faillites, fermetures : au cours des derniers mois, les annonces faisant état de la crise du secteur de l’information se sont multipliées. Complètement bousculés par l’arrivée des géants du numérique, les médias d’information ont été grandement affaiblis dans leur capacité à produire de l’information journalistique juste et rigoureuse, qui demeure essentielle à notre système démocratique. La Fédération nationale des communications et de la culture–CSN (FNCC–CSN) ainsi que la CSN considèrent qu’il est impératif de sauver notre droit à l’information, aujourd’hui menacé. Les solutions existent bel et bien. Il est de la responsabilité de nos gouvernements et de nos communautés de les saisir : Renforcer le crédit d’impôt à la masse salariale des médias d’information, Un infofrais pour soutenir l’information, Doubler la déduction d’impôt pour les achats publicitaires auprès d’un média d’information, Se doter d’une réelle politique gouvernementale d’achat publicitaire, « Ma ville » appuie l’information locale.

Plusieurs centaines de militantes et de militants de la CSN se sont rassemblés devant une clinique de santé privée du groupe Biron, sur le boulevard du Royaume, pour manifester contre la privatisation croissante du réseau de la santé. Réunies en instance à Chicoutimi, la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP–CSN) et de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ–CSN) étaient notamment sur place. Une manifestation avait lieu en parallèle à Drummondville, où plusieurs autres centaines de militantes et militants de la Fédération du commerce (FC–CSN) et de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) étaient réunis.  

Quelque quatre cents membres délégués de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ–CSN) sont réunis en congrès triennal jusqu’à vendredi à Chicoutimi pour établir les priorités du prochain mandat et pour procéder à l’élection du comité exécutif de l’organisation syndicale la plus représentative en éducation, de la maternelle à l’université. Le thème “ÊTRE HUMAIN” place d’entrée de jeu l’urgence de replacer l’humain au cœur de l’enseignement. « Le constat accablant que l’on fait à mi-parcours du second mandat de la CAQ, c’est que l’éducation est vue surtout comme un instrument pour répondre aux besoins du marché du travail plutôt que comme un outil d’émancipation.

Une manifestation devant la succursale de la SAQ d’Arvida, à Saguenay, a rassemblé des dizaines d’employé-es et de membres de la CSN, mardi. Les manifestantes et les manifestants déplorent qu’après un an et demi de pourparlers, la direction de la SAQ n’ait toujours pas le mandat du gouvernement pour aborder les enjeux financiers reliés à cette négociation. La vice-présidente de la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP–CSN), Stéphanie Gratton, a demandé au gouvernement d’octroyer les mandats nécessaires à la direction de la SAQ afin que cette négociation puisse progresser.

La Fédération nationale des communications et de la culture (FNCC–CSN) salue la mise en place par le Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC) d’une contribution obligatoire pour les services de diffusion continue en ligne de 5 % de leurs revenus canadiens au système de radiodiffusion canadien. « Il était plus que temps que cela advienne. Tout le monde, et cela inclut les services de diffusion continue en ligne, doit contribuer à la vitalité de notre écosystème de production au même titre que nos diffuseurs traditionnels. Nous espérons que les services de diffusion continue en ligne se conformeront à cette décision du CRTC », déclare Annick Charette, présidente de la FNCC–CSN.

Ce lundi 3 juin, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs des Autobus de l’Estrie–CSN et du Syndicat des travailleuses et travailleurs des Autobus La Sapinière–CSN se sont présentés au travail et ont constaté que Transdev a bel et bien déclenché le lock-out annoncé. « Aux Autobus de l’Estrie, la dernière offre salariale est toujours loin des objectifs votés par les membres. Le comité de négociation a informé l’employeur que nous allions consulter nos membres et que ce serait eux qui voteraient pour l’acceptation ou le refus de celle-ci. Considérant que notre grève a pris fin vendredi et que nous sommes prêts à retourner au travail ce matin, nous avons tendu la main à l’employeur, en lui demandant de lever son lock-out pour éviter davantage d’inconvénients aux parents et aux élèves, ce qu’il a refusé », souligne Darian Ramirez, président du syndicat.

La CSN estime que le modèle de développement du secteur éolien au Québec est intenable dans sa forme actuelle et salue l’ouverture d’Hydro-Québec à le remettre en question. « Il est temps qu’Hydro-Québec reprenne le contrôle du développement de l’éolien pour que celui-ci soit en phase avec le développement économique et facilite l’acceptabilité sociale des projets », lance Caroline Senneville, présidente de la CSN. Il est en effet souhaitable de favoriser les meilleurs gisements de vents qui sont situés aux endroits qui conviennent le mieux à la population, aux Premières Nations, au réseau de transport et aux besoins en électricité.

Des dizaines de travailleuses et de travailleurs du secteur de l’information ainsi que des militantes et militants d’autres secteurs d’emploi solidaires se sont rassemblés devant les bureaux du ministère de la Culture et des Communications à Trois-Rivières. Préoccupés par la crise des médias, ils ont invité institutions, citoyennes et citoyens à œuvrer pour la préservation de l’information locale.

Les candidates et candidats à la mairie de Gatineau veulent protéger l’information locale.

C’est par une écrasante majorité de 97 % que près de 1000 membres du Syndicat des employées et employés de l’UQAM (SEUQAM), section locale 1294 du SCFP, se sont prononcés en faveur de l’entente de principe qui leur a été présentée le 29 mai dernier. Les parties ont convenu d’une convention collective d’une durée de huit ans, soit du 1er juin 2023 au 31 mai 2031, et de hausses salariales de 2,8 % en 2024; de 2,6 % en 2025; de 3,5 % en 2027; puis, pour les années s’échelonnant de 2028 à 2031, de 2,25 % ou selon la politique salariale gouvernementale (PSG) si cette dernière est plus élevée. 

La Confédération des syndicats nationaux invite le gouvernement à évaluer le statut et le mode de rémunération des médecins, à l’occasion de la négociation en cours avec les omnipraticiens, et ce, dans l’objectif de renforcer le réseau public de santé et de services sociaux. La première ligne des services de santé et de services sociaux est pratiquement entièrement entre les mains des médecins autonomes qui travaillent dans les GMF, lesquels sont des entreprises privées dont il faut rediscuter le financement et l’accessibilité. On se retrouve aussi avec des cliniques médicales qui ne fonctionnent que durant les jours la semaine. Pourtant, il y a déjà sur l’ensemble du territoire, des établissements qui ont tout pour être la porte d’entrée générale à toute la population : les CLSC.

En pleine négociation avec le gouvernement, les responsables de service de garde éducatif en milieu familial (RSGE) affiliées à la Confédération des syndicats nationaux (CSN) dénoncent les reculs importants proposés par Québec. « Les offres du ministère de la Famille (MFA) visent essentiellement à “faire plus avec moins” et à “maximiser les services de garde déjà existants” en remettant cette responsabilité sur les épaules des RSGE. De plus, le gouvernement propose des augmentations en dessous de la hausse de l’indice des prix à la consommation (IPC). Le 29 mai, des RSGE de partout en province ont profité de la tenue d’une séance de négociation pour manifester leur mécontentement devant les bureaux du MFA.

Le gouvernement du Québec n’a toujours pas de position claire sur l’intelligence artificielle (IA) en enseignement supérieur et l’incertitude plane toujours sur le dévoilement de la formule de financement des universités. La CSN, la FNEEQ–CSN, la FP–CSN et la FEESP–CSN ont rencontré la ministre Pascale Déry, lundi après-midi, pour lui faire part de craintes importantes et de certaines attentes quant aux enjeux qui plombent actuellement le réseau. Au cours de la rencontre avec la ministre Déry, le groupe CSN en éducation lui a demandé d’exercer son leadership afin de créer un lieu d’échange démocratique et ouvert sur l’enjeu de l’IA, à l’abri d’une mainmise des développeurs privés.

Depuis le début de la négociation, l’Université refuse de discuter de l’encadrement du télétravail. Après dix mois de négociation difficile, 600 travailleurs du syndicat des employé-es professionnel-les de l’Université Concordia (SEPUQ–CSN) viennent de se doter d’un mandat de grève de deux semaines à déclencher au moment opportun. Bien que le syndicat souhaite éviter la grève, l’éventuel conflit de travail pourrait mettre en péril la rentrée universitaire de l’automne si les discussions n’avancent pas. « Concordia applique le télétravail de façon arbitraire. L’encadrement du télétravail devrait être reconnu comme une condition de travail dans notre environnement professionnel », explique Shoshana Kalfon, présidente du SEPUC–CSN.