Monde syndical

Des centaines de familles au Québec et au Canada vivent sans eau potable et même, parfois, sans eau courante. Le manque d’accès à l’eau potable et à des services d’assainissement adéquats entraîne régulièrement la fermeture d’écoles dans le Nord du Québec. Une femme, qui vit à Ivujivik depuis 2019, raconte au Mouvement ACTES que le problème vient souvent du fait qu’il n’y a pas de livraison fréquente d’eau ou de vidange des eaux usées. C’est pour faire pression sur les décideurs que la CSQ et le Mouvement ACTES ont lancé la campagne Le droit à l’eau, ça coule de source, le 22 mars, lors de la Journée mondiale de l’eau.

Après avoir réclamé tour à tour, en commission parlementaire la semaine dernière, le retrait du projet de loi 89 du ministre du Travail, Jean Boulet, la FTQ, la CSN et la CSQ demandent aujourd’hui une rencontre avec le premier ministre François Legault à ce sujet, et ce, dans les meilleurs délais. « Dans le contexte de grande incertitude et d’imprévisibilité que l’on connaît actuellement sur le plan économique, nous sommes extrêmement inquiètes, comme organisations syndicales qui représentent près d’un million de travailleuses et de travailleurs québécois, de constater que le ministre Boulet continue à faire fi de nos appels répétés au retrait du projet de loi», ont insisté Magali Picard, présidente de la FTQ, Caroline Senneville, présidente de la CSN et Éric Gingras, président de la CSQ.

Nous publions une fois par mois un texte recensant quelques pages marquantes de l’histoire syndicale et politique. Ce texte est réalisé en collaboration avec l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et des travailleuses de l’aérospatiale et le chargé de cours Michel-Philippe Robitaille.

4 mars : 58 cheminots meurent dans une avalanche au col Rogers en Colombie-Britannique alors qu’ils déblayaient la neige sur les rails du CP (1910)

L’alternance des températures chaudes et froides était propice aux temps doux et aux importantes chutes de neige la nuit.Des douzaines d’employés s’affairaient à déblayer la neige accumulée au cours d’incidents précédents sur la ligne principale du chemin de fer du Canadien Pacifique lorsqu’une avalanche soudaine et inattendue est descendue sur eux, semant la mort et la désolation sur son passage.

La CSN vient de publier le numéro printemps 2025 de son journal Le Point syndical. Au sommaire : • Amazon : le retour du syndicalisme brutal • Dossier : Se faire agresser au travail, un fléau qui gagne du terrain • Éditorial : Déclarations de guerre • Tarifs américains : Notre économie en état d’alerte • CBC/Radio-Canada : Un service public menacé? • CPE : Négocier pour remettre le réseau sur pied • UQAM : Pour un enseignement en ligne plus humain • Agents correctionnels fédéraux : Exercer son rapport de force dans le maintien de l’ordre • Renaud-Bray : La pauvreté en librairie • Privatisation en santé : Des cas concrets.

La CSN est soulagée que le ministre des Finances, Éric Girard, ait fait le choix d’augmenter le déficit pour l’année 2025-2026. « Nos services publics sont déjà en lambeaux et notre économie doit se préparer à encaisser un grand choc, il aurait été catastrophique de continuer sur cette lancée. Mais 2025-2026, c’est une photo. Avec un gel d’embauche dans le secteur public maintenu jusqu’en avril 2026, si on regarde le film que nous propose le gouvernement Legault pour les prochaines années, on ne rira pas beaucoup ! », déclare la présidente de la CSN, Caroline Senneville. La CSN est en effet d’avis que le ministre des Finances aurait dû saisir l’occasion de ce budget pour mettre de côté sa stratégie trop rapide de retour à l’équilibre des finances publiques, qu’il maintient pour 2029-2030.

L’intelligence artificielle (IA) s’implante de plus en plus dans les réseaux de l’éducation et de l’enseignement supérieur, influençant la façon de travailler ainsi que les conditions de travail du personnel. Afin de mieux comprendre l’ampleur de son déploiement, les enjeux qu’elle soulève et les pratiques syndicales en la matière, les fédérations de la CSN représentant des membres en éducation et en enseignement supérieur vous invitent à répondre à ce court sondage anonyme d’une dizaine de minutes. Vos réponses permettront à la CSN et à ses organisations affiliées de brosser un portrait précis de la situation et de mieux outiller les syndicats pour défendre les intérêts des travailleuses et travailleurs face à ces transformations technologiques.

Sous un titre évocateur, « Loi visant à considérer davantage les besoins de la population en cas de grève ou de lock-out », le récent projet de loi déposé par le ministre du Travail, Jean Boulet, vise à imposer le maintien de services minimaux à la population lors de certaines grèves ou lock-out et à mettre fin à certains conflits lorsque ces derniers risquent de causer « un préjudice grave ou irréparable à la population ». Pour justifier cette offensive contre la libre négociation, le ministre a expliqué vouloir protéger les personnes vulnérables affectées par les trop nombreux et trop longs conflits de travail qui prennent « la population en otage ».

Après une semaine de grève et de mobilisation, les 2 000 auxiliaires d’enseignement et de recherche de l’Université Concordia ont obtenu des protections substantielles contre l’inflation. À l’été 2026, ils bénéficieront d’une augmentation de salaire de 20 %. « Ces gains changeront nos vies et nous les devons à la mobilisation exceptionnelle des membres du syndicat.  Nous entendons poursuivre sur notre lancée dans les années à venir et réaliser d’autres victoires », explique Ria Mayer, membre du comité de négociation et étudiante à la maîtrise en philosophie.  Le syndicat a également obtenu le premier système de ratio étudiant-auxiliaire d’enseignement du pays.

Des milliers de personnes à travers la province ont participé à une mobilisation nationale pour dire au gouvernement du Québec qu’elles veulent des services d’électricité publics. Sur le thème « Toujours possible! », les participants et participantes ont rappelé que c’est toujours possible d’être maîtres chez nous, que c’est toujours possible de rapatrier l’éolien et le solaire sous contrôle public. Les rassemblements se sont tenus simultanément à Baie-Comeau, Chibougamau, Chicoutimi, Rimouski, Rouyn-Noranda, Sept-Îles, Trois-Rivières, Québec et Montréal. « Les Québécoises et Québécois savent que nous serons mieux servis avec un vrai service public national et malheureusement le projet de loi 69 du gouvernement ne va pas dans ce sens », de dire Frédéric Savard, président du Syndicat des employé-e-s de métiers d’Hydro-Québec (SCFP 1500).

Nous, soussignés, citoyens et citoyennes du Québec de toutes allégeances, tenons à exprimer notre indignation contre la volonté affichée par le président américain, Donald Trump, de nous étrangler avec ses tarifs douaniers et son chantage, dans le but d’inciter à notre annexion aux États-Unis. Il n’est absolument pas question pour nous du Québec de devenir américains. Qu’on se le tienne pour dit ! Nous sommes trop attachés aux valeurs démocratiques, culturelles et sociales développées au cours des ans par notre société. Il n’est pas question pour nous de reculer sur l’égalité hommes-femmes, leurs droits comme le droit à l’avortement, à l’équité salariale, les droits à la diversité sexuelle des LGBTQ+ et les mesures pour contrer la discrimination raciale et pour favoriser la diversité.

La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) s’inquiète de l’abolition du poste de numéro 2 de Santé Québec. « Voici un autre bel exemple de l’improvisation qui règne à Santé Québec et au ministère de la Santé et des Services sociaux, déplore le président de la FSSS–CSN, Réjean Leclerc. Pendant que le gouvernement tergiverse sur sa structure bureaucratique, sur le terrain, il n’y a aucune amélioration des services. Bien au contraire ! Les coupes ont des conséquences importantes sur l’accès aux soins et la qualité des services. » La FSSS–CSN juge hautement préoccupant le fait que Geneviève Biron, une entrepreneure du privé, soit maintenant seule à la tête de Santé Québec.

Alors que le Québec veut s’affranchir plus que jamais du géant américain dans une foule de domaines, une façon d’atteindre cet objectif réside dans le renforcement national de la recherche universitaire, créatrice d’innovation et de haut savoir. Or, présentement, des chargées et chargés de cours universitaires ainsi que d’autres enseignantes et enseignants contractuels de grande compétence, titulaires d’un doctorat, ne peuvent pas avoir accès aux fonds de recherche du Québec en raison de leur statut d’emploi. Plusieurs de ces personnes fortement engagées dans la vie académique de leur université détiennent pourtant des expertises précieuses susceptibles de projeter le Québec vers l’avenir.

Les profs de l’ITAQ ont voté cinq jours de grève dans une proportion de 100 % en assemblée générale mercredi soir. Des écarts salariaux importants avec les cégeps nuisent grandement à l’attraction et à la rétention des professeur-es. Les prochaines dates de négociation sont prévues les 26 et 27 mars. Si à ces dates l’employeur n’a pas assez avancé pour nous assurer un règlement avant la fin de la session, le syndicat sera obligé de prévoir la grève pour le pousser à enfin accélérer. La convention collective est échue depuis le 31 mars 2022 ! Une simple lettre d’entente avait permis d’étirer cette convention de 2020 à 2022 en augmentant seulement les salaires.

Plutôt que de cibler le véritable fléau du prosélytisme et des débordements, le gouvernement de la CAQ et son ministre de l’Éducation, Bernard Drainville, s’en prennent directement aux droits fondamentaux des travailleuses et travailleurs. La Fédération des employées et employés de services publics (FEESP-CSN), représentant la majorité du personnel de soutien scolaire au Québec, condamne avec force le projet de loi présenté ce matin qui, sous le couvert de la laïcité, attaque frontalement la dignité du personnel des écoles primaires et secondaires en élargissant notamment les restrictions vestimentaires qui s’appliquaient déjà au personnel enseignant. Si le projet de loi est placé comme réponse à un réel problème répertorié dans 17 écoles au Québec, son application trop large passe à côté de la cible et aura des répercussions dramatiques pour des milliers de parents dès la rentrée de septembre 2025.

Le 31 mars marquera le deuxième anniversaire du dépôt du controversé projet de loi n° 15. Ce projet de loi devait enfin régler les problèmes du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS), notamment en le décentralisant et en améliorant l’accès. Deux ans plus tard, force est de constater que les belles promesses faites par le ministre Dubé n’étaient malheureusement qu’un leurre. Il est toujours aussi difficile d’avoir rapidement accès à des soins de santé et à des services sociaux. Et la centralisation du RSSS a atteint son maximum : une agence pour tout.   Plus grave encore, le mensonge de l’ouverture au privé qu’on nous dit être complémentaire aux services publics alors que dans les faits le privé vient plutôt s’accaparer les ressources du secteur public et aggraver le problème de l’accessibilité aux soins et services au lieu de le résoudre.

En réaction à la recrudescence des discours haineux, il est plus que temps de réagir et de s’unir. La reprise des éléments insidieux dans la sphère publique et la montée des attaques envers divers pans de la population n’ont pas lieu qu’aux États-Unis. Ici aussi ces tendances existent et elles doivent se buter à nos démonstrations de solidarité. C’est pourquoi le Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM-CSN), en collaboration avec le Conseil central des syndicats nationaux de l’Outaouais, vous invite à une manifestation le 30 mars à midi. Direction Ottawa pour interpeller la classe politique devant la colline parlementaire et montrer que la haine nous trouvera sur son chemin!

En novembre dernier, le gouvernement du Québec annonçait la suspension temporaire du Programme d’adaptation de domicile (PAD), invoquant un manque de financement. Cette mesure, qui passe inaperçue pour une grande partie de la population, a pourtant des répercussions majeures sur la vie quotidienne de milliers de personnes en situation de handicap et de personnes âgées. En leur permettant d’adapter leur logement à leurs besoins spécifiques, le PAD garantit leur autonomie et leur sécurité, tout en contribuant à leur maintien à domicile. Dans cette lettre adressée aux décideurs politiques, nous soulignons les dangers de cette décision et l’urgence d’un réinvestissement immédiat.

À quelques jours du dépôt du budget, la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) veut être certaine de se faire entendre par les élus pour que les coupes dans le réseau de la santé cessent. Le ministre des Finances du Québec, Eric Girard, déposera le budget pour l’année financière 2025-2026 mardi prochain. Lors d’un rassemblement des travailleurs de la FSSS-CSN, mercredi, devant le CHUM, à Montréal, la présidente de la centrale syndicale, Caroline Senneville, a fait une nouvelle sortie pour exiger que le gouvernement mette fin aux coupes de 1,5 milliard exigées par Santé Québec, rapporte La Presse canadienne.

En imposant un gel du recrutement dans les écoles et les cégeps, Québec a-t-il entravé les activités syndicales en contrevenant aux conventions collectives qu’il venait de signer avec la CSQ ? C’est à cette question que devra répondre éventuellement le juge administratif Michel Maranda, qui a commencé à entendre, mardi, la plainte de la Centrale des syndicats du Québec à ce sujet. Le Tribunal administratif du travail a été saisi par la CSQ et quatre de ses fédérations — professionnels et employés de soutien, du milieu scolaire et des cégeps — d’une plainte d’entrave aux activités syndicales, rapporte La Presse canadienne.

Les 13 000 travailleuses et travailleurs des CPE de la CSN ont voté à 91% en faveur d’un mandat de grève pouvant aller jusqu’à la grève générale illimitée pour que le gouvernement en mette plus sur la table afin d’améliorer les conditions dans le réseau. La CSN annonce que la prochaine séquence de grève sera du 2 au 4 avril et qu’une manifestation nationale se tiendra le 3 avril. Les travailleuses des CPE étaient rassemblées en assemblée générale le 19 mars pour prendre connaissance de l’état de la négociation et pour voter sur un mandat de grève. Ce vote est nécessaire pour faire avancer la négociation alors que plusieurs demandes de recul restent sur la table et que les mesures proposées par le gouvernement ne sont pas suffisantes pour freiner la pénurie et valoriser les emplois en CPE.

Une première au Québec : les stagiaires en éducation s’engagent dans un processus de syndicalisation sous l’égide de la CSQ. Avec la création du Syndicat national des stagiaires en éducation (SNSE-CSQ), le mouvement entend faire pression pour améliorer les conditions des milliers d’étudiantes et d’étudiants qui effectuent des stages non rémunérés chaque année. Depuis plusieurs années, les stagiaires en enseignement dénoncent leur précarité financière. À l’heure où les stages rémunérés se multiplient dans d’autres secteurs, notamment en génie ou en santé, les futures enseignantes et futurs enseignants doivent encore jongler entre leurs études, un emploi et un stage à temps plein, souvent sans compensation.

Le Syndicat des étudiant(e)s employé(e)s de l’UQAM (SETUE) et l’UQAM ont amorcé les négociations afin de renouveler la convention collective échue depuis le 31 décembre dernier. Depuis près d’un mois, les discussions avancent rondement, selon le syndicat. Depuis bientôt un mois, le SETUE travaille à la signature d’une nouvelle convention collective pour ses membres. Au cœur des revendications du groupe syndiqué se trouvent des augmentations salariales, une meilleure considération de la part de l’UQAM et des révisions légales aux politiques sur le harcèlement sexuel et le harcèlement au travail, rapporte le Montréal Campus. « On ne cédera sur aucun des droits déjà établis dans la convention collective », soutient le responsable aux communications du SETUE, Léo Y.

« Les élèves comme les membres du personnel doivent pouvoir évoluer dans un environnement sécuritaire, respectueux et propice aux apprentissages », affirme le président de la CSQ, Éric Gingras. La Centrale et ses fédérations du réseau scolaire* soulignent la toute première édition de la Semaine de la prévention de la violence et de l’intimidation dans les écoles, qui se déroule du 17 au 21 mars 2025 sur le thème Renforcer le respect et le civisme dans nos écoles. « La CSQ est intervenue à de nombreuses reprises dans l’espace public depuis quatre ans pour mettre de l’avant la question de la violence dans les établissements scolaires, rappelle Éric Gingras.

Pas moins de 95 organisations (dont la FNEEQ, le CCMM-CSN et le SPPEUQAM) ont joint leurs voix le 25 février pour s’alarmer du projet de loi no 84, Loi sur l’intégration nationale (PL84) : un modèle d’intégration inquiétant, envisagé dans un projet de loi qui laisse indéterminés plusieurs éléments importants. En vertu de ce modèle d’intégration nationale, le fardeau de l’intégration à la société québécoise semble reposer surtout sur les personnes immigrantes, alors que les véritables obstacles à l’intégration et les responsabilités du gouvernement ne sont pas effleurés. Le PL84 confond valeurs et droits humains, et propose plusieurs modifications alarmantes à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec, tendant à inféoder la Charte au modèle d’intégration nationale, plutôt que l’inverse.

Avec le projet de loi 89, le ministre Boulet s’arroge le droit de mettre fin aux conflits de travail au détriment des droits des travailleurs, estiment les quatre centrales et les cinq organisations syndicales cosignataires de cette lettre. Si le projet de loi 89 du ministre du Travail, Jean Boulet, a été reçu comme une bombe dans le milieu syndical, c’est que son contenu et les motifs qui le sous-tendent sont explosifs. Non seulement son projet de loi vient brimer les travailleuses et les travailleurs dans leur droit de négocier et d’améliorer leurs conditions de travail, mais il vient en prime déstabiliser le fragile, mais important équilibre qui existait depuis l’adoption, en 1977, des dispositions anti-briseurs de grève prévues au Code du travail.