CAART

Vous avez reçu le 30 octobre dernier un Info-Direction vous appelant à suivre la formation annuelle sur les relations pédagogiques d’autorité et le consentement sexuel en milieu universitaire, « conformément à la Loi visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur et la politique 16 ». Tout le personnel enseignant doit obligatoirement visionner cette capsule de 20 minutes, avant le 29 novembre. 

Or, l’UQAM a également des obligations, à tout le moins selon l’interprétation syndicale : elle doit rémunérer les personnes chargées de cours pour cette formation, ce qu’elle refuse de faire depuis maintenant cinq ans, et ce qui a fait l’objet de recours juridiques. Des

Plusieurs d’entre vous ont remarqué depuis le début du trimestre d’automne une baisse modérée voire drastique des budgets alloués aux auxiliaires d’enseignement. Dans certaines unités administratives (faculté, département, école) la situation budgétaire est si mal en point que des heures allouées pour les auxiliaires de correction n’ont pas changé ou ont diminué malgré une forte hausse des inscriptions dans un groupe-cours. Dans d’autres cas, ces heures doivent être partagées avec la surveillance d’examen.

Il va sans dire que les premières victimes de la surcharge de travail qu’occasionnent ces coupes sont les personnes chargées de cours, lesquelles sont obligées d’effectuer des tâches en surplus pour combler le manque de ressources.

Vous venez de changer de nom ou vous pensez le faire? Voici les démarches à suivre. Vous devez remplir le formulaire de changement de nom du Service des ressources humaines de l’UQAM. Ce formulaire permettra à l’UQAM d’inscrire le prénom choisi dans les documents pour lesquels il n’y a pas d’obligation légale : le bottin de l’UQAM, le courriel employé, la carte UQAM et la liste syndicale des membres. Malheureusement, pour l’instant, des démarches juridiques doivent être entreprises afin de changer votre nom dans votre dossier d’employé.e (dont votre nom sur Accent). Dans ce sens, nous reconnaissons que le formulaire et les démarches proposées peuvent apparaitre incomplèts et pour cela insensibles, voire blessants.

Il est communément admis à l’UQAM que lorsque le nombre d’inscriptions dans un groupe-cours est égal ou dépasse les 120 étudiant.e.s la charge est doublée. La personne enseignante est payée pour l’équivalent de deux charges de cours à cause de la surcharge occasionnée par ce grand nombre d’étudiant.e.s. Bien que cette pratique ne soit pas inscrite dans la convention collective entre l’UQAM et le SPPEUQAM, elle est effectivement récurrente. Toutefois, il importe de préciser qu’il y a certaines conditions qui s’appliquent. Premièrement, on doit attendre la date des désinscriptions par « annulations sans frais », communément connue par les « AX », pour s’assurer du nombre final des inscriptions au cours.

Bien que l’UQAM ait l’obligation de fournir un milieu de travail qui est sain et sécuritaire, nous devons tout de même composer avec la possibilité que surviennent des accidents de travail. Quoi faire s’il vous arrive un tel incident? De prime abord, il est important de vous assurer de votre bien-être et de votre sécurité, ce qui peut impliquer d’arrêter sur le coup la tâche que vous étiez en train de faire. Ensuite, il est important de contacter les personnes appropriées, dont la personne responsable de la santé et sécurité de votre pavillon (s’il y en a une), le CAART, votre équipe des agent.e.s

Le 31 mai dernier, le ministre Boulet présentait le projet de loi 68 : Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins. Ce projet de loi modifie la Loi sur les normes du travail afin d’interdire à l’employeur d’exiger un document attestant des motifs d’une absence… incluant un certificat médical …pour les trois premières absences. Par ailleurs, des directives étaient émises par les ministres de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur afin d’adapter l’objet de cette loi pour les élèves et les étudiants. Conséquemment, le 22 juillet dernier, nous avons reçu un courriel de Johanne Grenier, vice-rectrice à la vie académique (VRVA), nous demandant de ne plus exiger de billets médicaux aux étudiant.e.s

Une séance d’information aura lieu le mercredi 16 octobre, dès 12h30, au lieu social du Syndicat, A-R540, pour tous les membres intéressés à en savoir davantage sur divers aspects de notre convention collective. Le lunch sera fourni. On doit confirmer sa présence en écrivant à Amel Aloui. Comment fonctionne l’attribution de charge de cours? Comment dois-je remplir la demande de déclaration de statut d’emploi? Comment faire pour préserver mon lien d’emploi? Qu’est-ce que la probation? J’ai obtenu des EQE d’un autre département, que se passe-t-il maintenant?

Cette séance est importante car elle précèdera l’affichage principal des charges de cours, ayant lieu du 23 octobre au 1er novembre, charge(s) de cours que nous donnerons (peut-être…) à l’hiver 2025.

Le saviez-vous que… est constitué de petites chroniques dédiées à de courtes questions que les membres posent régulièrement aux agent.e.s du CAART. N’hésitez jamais à les rejoindre si vous avez d’autres questions.

Pour toutes sortes de raisons, il arrive qu’une personne chargée de cours reçoive par courriel une convocation administrative ou disciplinaire. Que cette convocation soit envoyée par la direction d’un département, par le Service du personnel enseignant (SPE) ou encore par le Bureau d’intervention en prévention du harcèlement (BIPH), n’oubliez jamais que vous avez le droit d’être accompagné.e par un.e agent.e de relations de travail de votre syndicat. Ces agent.e.s