Moins de discrimination salariale pour les femmes, les Autochtones et les membres d’une minorité visible dans le secteur public
Les femmes, les travailleurs autochtones et les membres d’une minorité visible font l’objet d’une discrimination moindre au chapitre de la rémunération dans le secteur public que dans le secteur privé, selon une étude dévoilée mercredi par le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA). «Les salaires sont plus élevés dans le secteur public précisément pour les groupes qui vivent le plus de discrimination dans le secteur privé – parce que le secteur public fait davantage pour corriger ces pratiques discriminatoires, d’affirmer la chercheure principale Kate McInturff. Il en découle non pas des salaires plus élevés, mais plutôt un système de rémunération plus égal.»