Durant la dernière année, le gouvernement de François Legault a multiplié les mesures contraignantes à l’encontre du syndicalisme au Québec. La proximité de la Coalition Avenir Québec (CAQ) avec le monde des affaires peut expliquer son biais défavorable aux organisations qui défendent l’intérêt des travailleurs et des travailleuses. Il n’en demeure pas moins que plusieurs des politiques antisyndicales – et antidémocratiques – mises de l’avant par le gouvernement sont fondées sur une analyse erronée du rôle des syndicats dans la société québécoise et des conséquences de leur présence. Dans cette série d’articles, l’IRIS déboulonne les mythes sur le syndicalisme et met en relief la grande diversité des enjeux liés à l’action de ces regroupements de salarié·e·s. Décédé il y a 100 ans, Samuel Gompers est une figure mythique du syndicalisme aux États-Unis. La légende veut qu’un jour, le président des États-Unis lui demanda à brûle-pourpoint: que veulent les syndicats? La réponse de Gompers tenait en un seul mot : plus (more) ! Un siècle plus tard, les syndicats semblent toujours avoir pour effet l’augmentation des salaires et l’amélioration des conditions de travail. En effet, l’étude la plus récente qui évalue l’effet salarial de la syndicalisation – ce qu’on appelle « l’avantage salarial syndical » – met en évidence une prime de 15 % en faveur des syndiqué·e·s en 2023. On constate cependant que cet avantage est en déclin depuis la fin des années 1990 alors qu’il se trouvait à l’époque autour de 23 %. Dans ce texte, nous tenterons de répondre à deux questions : 1) d’où vient l’avantage salarial syndical et 2) pourquoi est-il en déclin ?
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