Monde syndical

Plutôt que de continuer d’investir des fonds publics dans Northvolt, le gouvernement doit se tourner vers le transport collectif. La CSN lui demande d’implanter un plan ambitieux de développement du transport collectif pour atteindre les cibles de réduction de gaz à effet de serre. Pour la CSN, aussi bien le gouvernement fédéral que le gouvernement du Québec doivent augmenter le financement public du transport en commun. Le réflexe caquiste de créer de nouvelles structures bureaucratiques comme Mobilité Infra Québec nous fait perdre un temps précieux alors qu’un coup de barre s’impose pour le transport collectif. La CSN déplore que le gouvernement Legault favorise davantage le transport individuel privé et qu’il mise sur le développement du transport en commun privé plutôt que sur le rehaussement du financement public.

Une centaine de personnes ont profité de leur passage à Trois-Rivières, le 25 septembre, pour lancer un message de solidarité envers leurs collègues de l’éducation du Nord. Ces derniers sont toujours en négociations. Si les négociations en éducation sont conclues au Sud du Québec depuis plusieurs mois, aucune entente de principe n’a encore été conclue pour les travailleuses et les travailleurs du Nord. La CSQ déplore que l’histoire se répète encore. « Les négociations sont toujours longues et ardues pour le personnel du Nord contrairement à partout ailleurs au Québec. Le message qu’on envoie aujourd’hui, c’est que cette disparité est inacceptable et que nous soutenons la mobilisation de nos collègues enseignantes et enseignants, personnel de soutien scolaire et professionnels », ont fait valoir les dirigeants syndicaux lors de la marche.

Ce jeudi 26 septembre, c’est la Journée nationale du personnel de soutien en éducation. La Fédération des employées et employés de services publics (FEESP-CSN) invite tout le personnel de soutien des écoles, collèges et universités à porter les couleurs de la campagne FEESP-CSN : « Derrière chaque RÉUSSITE, il y a une équipe qui SOUTIENT l’éducation! »

• Ce jeudi, le SCFP remercie le personnel de soutien scolaire.

Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de la municipalité de Paspébiac–CSN se sont dotés le 11 septembre d’un mandat de moyens de pression, excluant la grève, à l’unanimité. Rappelons que la convention collective est échue depuis le 31 décembre 2023. Le principal enjeu qui demeure à la table de négociation est le fossé important entre la proposition salariale de l’employeur et les demandes des salarié-es qui exigent une reconnaissance et une compensation de leur perte de pouvoir d’achat des dernières années. En effet, comme partout ailleurs, les employé-es municipaux de Paspébiac ont été, eux aussi, touchés par la hausse vertigineuse de l’inflation.

Le Syndicat des chauffeurs d’autobus, opérateurs de métro et employés des services connexes au transport de la STM (SCFP, section locale 1983) est consterné d’apprendre que malgré le fait que le tournoi de golf de la Coupe des Présidents  soit subventionné à hauteur de 9 millions de dollars par nos fonds publics, dont 6,5 millions provenant du provincial, la PGA a préféré retenir les services d’un transporteur privé pour son système de navettes menant à l’île Bizard. Ce tournoi de golf international se déroule au Club de golf Royal Montréal du 24 au 29 septembre. Pour ajouter l’insulte à l’injure, au premier jour de navettage, le transporteur privé retenu par la PGA a enfreint son permis à de nombreuses reprises en se stationnant dans les arrêts d’autobus destinés au transport collectif en bloquant les voies publiques et en utilisant les installations de la STM.

Le Syndicat des chargé-es de cours de l’École de technologie supérieure–CSN a déclenché le 24 septembre une première grève pour tenter d’arriver à une entente après deux ans de négociation, sans résultat notable. Cette première grève perlée pourra être suivie de 14 autres séquences, lesquelles sont déjà approuvées par les membres pour une utilisation au moment jugé opportun. « Nos membres sont à bout de patience. Nous voulons maintenant travailler sur les enjeux prioritaires pour les membres : le salaire et la sécurité d’emploi », soutient Alain Régnier, président du Syndicat des chargé-es de cours de l’École de technologie supérieure.

Après des mois de mobilisation exemplaire des salarié-es, une première entente est adoptée dans la 11e ronde de négociation coordonnée de l’hôtellerie. Rassemblés en assemblée générale le 23 septembre, les salarié-es du Hilton Laval ont voté à 89% en faveur de l’entente de principe intervenue le 20 septembre. L’entente répond aux demandes communes portées dans cette négociation, et les gains sont nombreux. Parmi ceux-ci, notons : des augmentations salariales de 21 % sur quatre ans, dont 10 % à l’an 1 ; une augmentation de 5 % de la contribution de l’employeur à l’assurance collective ; trois semaines de vacances après 2 ans et 7 semaines de vacances après 30 ans ; l’ajout d’une clause pour restreindre l’utilisation des agences de placement de personnel  et la possibilité, pour le syndicat, d’exiger une expertise sur la charge de travail en présence de changements significatifs.

La CSN réagit au message de la CAQ invitant ses élu-es à se serrer la ceinture, puisque la période où l’argent n’était pas un problème semble terminée.  Des centaines de millions coupés dans les budgets des écoles, des cégeps et des universités pour la réparation des bâtiments, des classes de francisation annulées, ou encore des directives données dans le réseau de la santé et des services sociaux et dans celui de l’éducation de couper dans les déplacements et de revoir les heures supplémentaires : de plus en plus de signaux sont envoyés nous rappelant les mauvais souvenirs de l’austérité libérale.

La CSN réagit aux prévisions salariales à la baisse pour l’année 2025 du Conseil du patronat du Québec (CPQ). Les augmentations salariales ne sont pas déterminées uniquement par les employeurs, mais sont au cœur de la négociation avec les salarié-es rappelle la CSN. Avec l’inflation importante des dernières années et les rattrapages salariaux nécessaires dans plusieurs secteurs, les mobilisations syndicales pour l’amélioration des conditions de travail et salariales sont loin de s’essouffler. « Les employeurs devraient se garder une petite gêne avant de penser diminuer les augmentations salariales cette année », explique Caroline Senneville, présidente de la CSN.

Après sept jours de grève, les 600 membres du Syndicat des employé-e-s professionnel-le-s de l’Université Concordia–CSN (SEPUC–CSN) ont adopté une entente de principe à 91 % lors d’une assemblée générale hier. Au terme d’un bras de fer d’un an avec l’employeur au sujet de l’inclusion de l’encadrement du télétravail dans la convention collective, le syndicat a finalement obtenu une amélioration importante des conditions de travail hybride. « Ce résultat est le fruit d’une mobilisation sans relâche de nos membres qui se sont battus non seulement pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle, mais aussi pour léguer de meilleures conditions de travail aux futures générations de professionnel-les diplômé-es de notre université », explique Shoshana Kalfon, présidente du SEPUC–CSN.

Dans le cadre des consultations sur la Loi assurant la gouvernance responsable des ressources énergétiques et modifiant diverses dispositions législatives (PL no 69), la CSN s’inquiète de l’octroi précipité des blocs d’énergie, alors que des débats importants sont menés à la hâte. « On place la charrue devant les bœufs. Dans le contexte où le Québec ne dispose plus de surplus d’électricité à moyen et long terme, nous devons être prudents. Les nombreux projets industriels viennent ajouter à la demande et il est d’ores et déjà clair que les infrastructures additionnelles qui seront nécessaires se traduiront par des augmentations importantes de tarifs, incluant la clientèle résidentielle », explique la présidente de la CSN, Caroline Senneville.

Face à la pénurie de personnel et aux bris de services qui menacent les centres de la petite enfance (CPE) du Québec, les 12 500 travailleuses affiliées à la Confédération des syndicats nationaux (CSN) demandent l’appui des citoyennes et des citoyens du Québec. Ceux-ci sont invités à signer une pétition dans le but de réclamer une amélioration des conditions d’emploi dans les CPE. « Tout le monde s’entend sur la nécessité que le gouvernement investisse dans le réseau et son personnel, que ce soient nos travailleuses, les directions de CPE et les parents. Aujourd’hui, nous joignons notre voix à celle de l’organisation Ma place au travail pour interpeller le gouvernement afin qu’il assume ses responsabilités face aux familles québécoises », souligne la représentante des CPE de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN), Stéphanie Vachon.

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) salue la décision du gouvernement fédéral d’assujettir à une limite de 10 % la proportion de travailleuses et travailleurs étrangers qu’un employeur québécois peut embaucher dans un milieu de travail. «L’immigration temporaire ne doit pas servir à combler des besoins de main-d’œuvre permanents. La décision du gouvernement fédéral de mettre fin à l’exception en vigueur pour le traitement simplifié montre une volonté de revenir au principe de base du programme», observe le secrétaire général de la FTQ, Denis Bolduc. La FTQ demande également que la procédure de traitement simplifié ne permette plus de se soustraire aux exigences de recrutement local préalable, afin de s’assurer que les travailleuses et travailleurs recrutés à l’étranger le sont en présence d’un réel besoin.

Transport scolaire Sogesco utilise à nouveau des manœuvres antisyndicales contrevenant au Code du travail. Pour le syndicat, il est clair que l’entreprise procède de la sorte afin de briser la solidarité de ses membres et de leur imposer un règlement nettement insuffisant. Réunis devant le bureau de circonscription de Geneviève Hébert, députée de Saint-François, des représentantes et représentants de la CSN ont de nouveau interpellé le gouvernement de la CAQ, qui brille par son inaction dans ce conflit.

• Briseurs de grève : le syndicat de la Ville de Saint-Georges obtient une ordonnance provisoire.• Les paramédics de l’Abitibi-Témiscamingue veulent régler les problèmes d’attribution de congés.•

Le 3 octobre 2024 marque le deuxième anniversaire de la réélection de la CAQ. Alors que les Kings de Los Angeles arrivent en ville pour un match de hockey financé à même les fonds publics, rejoignez des dizaines d’organisations sociales, communautaires, syndicales et féministes pour défendre les services publics, les programmes sociaux et la justice sociale. Les choix de la CAQ creusent les inégalités, entrainent plus de souffrance sociale, des files d’attente aux banques alimentaires et une augmentation des personnes en situation d’itinérance. Afin d’exprimer notre colère et d’exiger un changement de cap de la part du gouvernement, vous êtes conviés à un rassemblement le 3 octobre à midi au parc Cartier-Brébeuf, à Québec, pour la manifestation  Les fonds publics pour le filet social, organisée par la Coalition Main rouge et certains de ses groupes membres, dont le Conseil central de Québec Chaudière-Appalaches de la CSN.

L’essentiel devrait toujours être gratuit : les amis, la famille et la santé. Pourtant, le réseau de la santé et des services sociaux du Québec n’a jamais été entièrement public et la réforme du ministre Dubé le privatise comme jamais avant. Pour la CSN, la santé ne devrait pas être traitée comme n’importe quelle autre industrie lucrative, on ne peut pas se le permettre. La Confédération des syndicats nationaux (CSN) fait campagne pour défendre le réseau de la santé et des services sociaux depuis plusieurs années. Présente partout au Québec, Vraiment public est sa dernière campagne publicitaire à grand déploiement en date.

« La gestion des écrans chez les jeunes est complexe et nécessite une collaboration à la fois entre l’école, la maison et la société », fait valoir le président de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), Éric Gingras, alors que se tient la Commission spéciale sur les impacts des écrans et des réseaux sociaux sur la santé et le développement des jeunes. « Il faut travailler ensemble pour créer un cadre équilibré qui favorise un usage sain des technologies numériques et qui soutient le développement des jeunes, ajoute Éric Gingras. S’il est vrai que les établissements éducatifs jouent un rôle crucial dans l’éducation numérique, la responsabilité ne peut pas se limiter à l’école.

Devant l’absence d’avancées significatives dans les négociations et les pourparlers qui traînent aux tables avec la Commission scolaire crie (CSC), l’Association des employés du Nord québécois (AENQ-CSQ) et le Syndicat des professionnelles et professionnels en milieu scolaire du Nord-Ouest (SPPMSNO-CSQ) annoncent qu’ils exerceront leur mandat de grève au courant des prochaines semaines. Ainsi, le personnel enseignant sera en grève dans tous les établissements de la CSC les 25, 26 et 27 septembre prochains. Pour le personnel de soutien scolaire, ce sera les 1er, 2 et 3 octobre. Et pour les professionnelles et professionnels de l’éducation, la grève se tiendra les 4, 7 et 8 octobre.

La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec–FIQ prend acte de la décision du Tribunal administratif du travail (TAT), déclarant que la consigne donnée à ses membres de refuser les heures supplémentaires à partir du 19 septembre est une action qui risque de porter préjudice ou est susceptible de porter préjudice à un service auquel la population a droit. Conformément à l’ordonnance, la FIQ appelle ses 80 000 membres à cesser toute action concertée visant à refuser les heures supplémentaires. Par conséquent, les membres doivent continuer à assurer leurs prestations de travail habituelles, en respectant leurs obligations professionnelles. La FIQ est actuellement réunie en Conseil fédéral extraordinaire afin de faire le point sur la négociation nationale.

Voici le numéro de septembre du journal l’Unité du Conseil central du Montréal métropolitain de la CSN. Il est question des syndicats en conflit, de la négociation dans le secteur de l’hôtellerie, de la Saison de luttes : activités critiques sur le capitalisme, de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, du Rapport sur le racisme systémique, de la participation aux assemblées générales du CCMM–CSN, de l’interprétation lors des assemblées générales, un compte rendu de la rencontre de la COCAL : les personnes enseignantes précaires se mobilisent, de la Semaine nationale de la santé et sécurité du travail, du Plan d’action régional : campagne vraiment public, du Défilé de la Fierté 2024 et des textes sur le film Richelieu et les publications en difficulté À Bâbord et Relations.

Après trois ans de cogitation, deux ans de réflexion sur les pours et les contres par le collègue syndicaliste Félix Sylvestre, voici la première capsule vidéo d’information de Jour de paye. L’amélioration et la protection de nos conditions de travail passent par une bonne organisation sur nos lieux de travail, c’est la première étape et elle est essentielle. Cependant, peu importe que nous soyons dans un lieu de travail de 10 ou 1000 personnes, syndiqué ou non, c’est surtout l’une des étapes les plus difficiles. Mais maintenant nous avons un outil à notre disposition, un guide simple à appliquer et à suivre qui a fait ses preuves : Organiser, mobiliser, gagner – guide de renouveau syndical.

En cette Journée internationale de la démocratie, la Confédération des syndicats nationaux (CSN) rappelle que syndicalisme va de pair avec démocratie. « Les organisations syndicales jouent un rôle important pour influencer la société. Leurs actions ont aidé à mettre en place de grands fleurons québécois comme les CPE et nos services publics. Mais on oublie souvent qu’une des grandes contributions du mouvement syndical est son travail d’enrichissement de la démocratie », observe Caroline Senneville, présidente de la CSN. La syndicaliste déplore que ces dernières années, on assiste à l’érosion d’espaces démocratiques en raison de décisions gouvernementales. 

Des travailleuses et des travailleurs en lock-out du Zoo de Granby se sont déplacés au Biodôme de Montréal jeudi matin pour présenter leur CV et espérer trouver un emploi dans cet autre établissement consacré aux animaux… Les 130 employé-es sont sans salaire depuis maintenant un mois et demi, soit depuis le moment où l’employeur les a mis à la rue sans raison valable. Alors que la négociation avait commencé en février dernier, elle achoppe encore aujourd’hui sur des questions normatives.

Plus de 400 travailleuses et travailleurs de l’hôtel Bonaventure à Montréal, de l’hôtel PUR à Québec et du Delta à Sherbrooke sont en grève pour accentuer la pression afin de faire avancer les négociations. Ce nouveau débrayage s’ajoute aux nombreuses journées de grève intervenues depuis juillet dernier dans le cadre de la 11e ronde de négociation coordonnée de l’hôtellerie CSN qui regroupe cette année 30 hôtels québécois et plus de 3500 travailleuses et travailleurs. Le mouvement de mobilisation dans l’hôtellerie continue de prendre de l’ampleur alors que les hôteliers refusent toujours de partager les profits avec leurs travailleuses et leurs travailleurs.