Discrimination salariale : cinq joueuses américaines poursuivent leur fédération
5 Avr 2016

Discrimination salariale : cinq joueuses américaines poursuivent leur fédération

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Cinq joueuses de la formation américaine championne du monde poursuivent leur fédération nationale de soccer pour discrimination salariale devant la commission mandatée de juger ce genre de dossiers, l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Les plaignantes soutiennent dans les documents déposés devant l’EEOC avoir touché un salaire près de quatre fois moins élevé que leurs confrères membres de l’équipe nationale masculine.

Lire la suite du texte de l’agence Associated Press.

Moins de discrimination salariale pour les femmes, les Autochtones et les membres d’une minorité visible dans le secteur public
29 Oct 2014

Moins de discrimination salariale pour les femmes, les Autochtones et les membres d’une minorité visible dans le secteur public

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Les femmes, les travailleurs autochtones et les membres d’une minorité visible font l’objet d’une discrimination moindre au chapitre de la rémunération dans le secteur public que dans le secteur privé, selon une étude dévoilée mercredi par le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA). «Les salaires sont plus élevés dans le secteur public précisément pour les groupes qui vivent le plus de discrimination dans le secteur privé – parce que le secteur public fait davantage pour corriger ces pratiques discriminatoires, d’affirmer la chercheure principale Kate McInturff. Il en découle non pas des salaires plus élevés, mais plutôt un système de rémunération plus égal.»