Les faits sur la désaffiliation d’Unifor du Congrès du travail du Canada


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Pourquoi Unifor a-t-il quitté le CTC? Cette dispute porte sur la gouvernance du Congrès du travail du Canada et son incapacité à empêcher les attaques des syndicats américains contre les travailleuses et travailleurs. Le Congrès du travail du Canada (CTC) est doté de règles pour garantir non seulement les droits démocratiques des travailleuses et travailleurs, mais aussi pour assurer l’autonomie des membres canadiens des syndicats américains. Malheureusement, ces règles ne sont ni suivies ni respectées. Unifor est gravement préoccupé par les syndicats américains qui bafouent les droits des travailleuses et travailleurs et a pris la décision de se désaffilier.

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Pour un régime public et universel d’assurance médicaments


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Au départ, la création d’un régime hybride (public-privé) d’assurance médicaments a permis d’améliorer la situation d’un grand nombre de personnes au Québec. Cependant, cette configuration publique-privée génère de graves injustices. De fait, la couverture diffère selon l’endroit où l’on travaille et si l’on travaille ou pas! Pire encore: les coûts liés au régime actuel explosent. Dans les milieux de travail où un régime d’assurances collectives existe, la couverture relative aux médicaments est de plus en plus dispendieuse. Dans certains cas, la situation est carrément insoutenable au plan financier! La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) et le Congrès du travail du Canada (CTC) demandent la mise en place d’un régime public et universel d’assurance médicaments.

La lutte pour 15 $ gagne du terrain et le nouvel exécutif du CTC est élu au terme d’un vote électronique


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De nombreux faits saillants ont marqué la 28e assemblée générale du Congrès du travail du Canada tenue du 8 au 12 mai à Toronto, mais deux se sont révélés plus marquants que les autres. Plus de 3 000 délégués ont livré le message prônant une hausse du salaire minimum à 15$ l’heure au district financier de Toronto le jeudi 11 mai, dans le cadre d’une fête de quartier tenue devant le siège social de la Banque TD sur Bay Street. Il appert que le message commence peut-être à porter fruit, car la première ministre de l’Alberta, Rachel Notley, avait déclaré aux délégués du CTC le veille, le 10 mai, que l’Alberta haussera le salaire minimum à 15$ l’heure en 2018 et le gouvernement libéral de l’Ontario, qui multiplie les promesses pour se faire réélire en 2018, pourrait inclure le salaire minimum de 15$ l’heure dans un rapport sur la réforme des normes d’emploi qui devrait être rendu public plus tard ce mois-ci.

Peut-on être en sécurité au travail quand on ne l’est pas à la maison?


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Les résultats du rapport sur l’enquête nationale menée par le Congrès du travail du Canada (CTC) sur les effets de la violence conjugale en milieu de travail sont impressionnants. Ils interpellent de façon particulière les syndicats sur le soutien nécessaire à offrir aux travailleuses qui sont victimes de violence conjugale.

Consulter le rapport Peut-on être en sécurité au travail quand on ne l’est pas à la maison?