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Le principal de l’Université Bishop’s, Michael Goldbloom, estime que l’actuel modèle de financement des universités favorise davantage les «universités de masse» plutôt que celles «de taille humaine» comme Bishop’s qui compte 2300 étudiants à temps plein.
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Depuis la rentrée scolaire, au moins 18 universités anglophones au Canada, dont McGill, Concordia et Bishop’s, ont lancé des initiatives pour accueillir des étudiants syriens dans la foulée de la crise mondiale des réfugiés. Aucun programme similaire n’a cependant encore été mis de l’avant dans les établissements francophones.
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L’Université Bishop’s enregistre une hausse de 15% de ses nouveaux étudiants à temps plein par rapport à l’an passé. Or, Bishop’s se retrouve avec 500 000$ de moins que ce qu’elle avait anticipé. L’institution est financée en fonction du nombre de crédits pris par les étudiants, et ceux-ci en prennent moins que ce que prévoyait l’institution.
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Grâce à un nouveau partenariat avec le Centre universitaire de formation en environnement et développement durable (CUFE) de l’Université de Sherbrooke, l’Université Bishop’s deviendra la première au Québec à offrir un microprogramme de cycle supérieur sur les sciences des changements climatiques en anglais.
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Le principal de l’Université Bishop’s, Michael Goldbloom, renoncera à la moitié de son indemnité de départ de plus 620 000 $ sur laquelle il devait mettre la main à la fin de son second mandat à la tête de l’université des Cantons-de-l’Est, en 2018. Même s’il a réitéré mercredi avoir droit à cette indemnité de deux ans en vertu de son contrat d’embauche, il a jugé qu’il lui fallait s’en passer dans le contexte des présentes négociations budgétaires avec le gouvernement Couillard, rapporte Le Devoir. La semaine dernière, le ministre de l’Enseignement supérieur, François Blais, n’avait pas exclu d’intervenir afin d’éliminer cette indemnité, qui correspond à deux années de salaire, allocations et avantages compris.