Avant la mise en place de l’équité salariale, les employées et employés des Services alimentaires (SA) recevaient gracieusement un plan-repas consistant à un menu du jour lorsque l’horaire de travail chevauche une période de repas ou une collation pour chaque demi-journée régulière de travail. Lors de l’implantation de l’équité salariale (2005), le comité institutionnel s’est penché sur cet avantage repas et il fut déterminé qu’il était inéquitable envers le reste du personnel de l’UQAM. Cet avantage repas fut estimé à 1$/h et il a été décidé que ce montant serait dorénavant retiré du taux horaire du personnel des services alimentaires (non mentionné sur le talon de paie). Ce montant prélevé est depuis 2016 de 1,17$/h, reflétant ainsi l’augmentation du coût de la vie. Mais cette modification pose problème, et ce, de façon encore plus visible depuis l’implantation de l’équité interne (1er décembre 2016), ce montant étant retiré de leur chèque de paie sans, à certains moments, qu’ils puissent bénéficier des avantages liés à cette baisse de salaire.
