Monde syndical

Les organisations syndicales représentant les travailleuses et les travailleurs de la filière forestière québécoise – Unifor, le Syndicat des Métallos, la Centrale des syndicats démocratiques (CSD) et la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM-CSN) – ont uni leurs voix en ce jour de rentrée parlementaire pour dénoncer l’inaction du gouvernement du Québec. Elles réclament, avec urgence, que le gouvernement mette en place un plan global pour répondre aux multiples enjeux qui frappent de plein fouet les travailleuses et les travailleurs de l’industrie forestière. La filière forestière québécoise est aux prises avec des crises sans précédent. L’instabilité du marché, exacerbée par les tarifs compensatoires imposés par les États-Unis sur le bois d’œuvre, s’ajoute aux défis posés par les changements climatiques et la protection du caribou forestier.

Nous publierons une fois par mois un texte recensant quelques pages marquantes de l’histoire syndicale. Nous débutons avec le mois de juin. Ce texte est réalisé en collaboration avec l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et des travailleuses de l’aérospatiale et le chargé de cours Michel-Philippe Robitaille.

1er septembre (1997) : Le Québec lance son programme de garderies à 5 $ par jour

La province a procédé à une refonte de sa politique en matière de services de garde d’enfants pour y étendre les congés parentaux et les prestations parentales et offrir de véritables services universels. Depuis, le coût a été majoré à 7 $ par jour, mais le programme demeure populaire parmi les Québécois de tous les horizons.

Le 20 août dernier, Hou Chung-Liang, président de l’Association nationale taïwanaise des enseignant·e·s, a entamé une grève de la faim en vue d’obtenir justice et de pousser les autorités à assumer leurs responsabilités. Cette action radicale vise à faire pression sur le gouvernement afin que ce dernier remplisse ses obligations en tant qu’employeur de tous les personnels de la fonction publique, notamment les enseignant·e·s et les employé·e·s de l’éducation. Selon un rapport du ministère de la Fonction publique, les caisses du fonds de pension seront vides en 2051. Ce rapport proposait au gouvernement central de choisir parmi trois options financières, étalées sur 10, 15 et 20 ans, pour combler ce déficit.

Le Syndicat des travailleuses et des travailleurs du CISSS de la Montérégie-Est-CSN mène une lutte importante pour le maintien des opérations et des services de la buanderie publique de l’Hôpital Pierre-Boucher à Longueuil. Dans l’urgence d’agir, le syndicat a lancé une pétition en ligne pour dénoncer la situation. Celles et ceux qui veulent bloquer ce projet dangereux et coûteux de la sous-traitance, soutenir le maintien des services publics et la lutte locale du syndicat peuvent signer la pétition.

Après plus d’un an de négociations intensives avec l’employeur, l’équipe du SCCCUQAT présentera, le 12 septembre, une hypothèse d’entente de principe pour le renouvellement de la convention collective des chargé-e-s de cours de l’UQAT, qui est échue depuis décembre 2022. Processus d’attribution, salaire, groupes de petite taille, formation à distance, accueil et intégration… les thèmes sont nombreux et les conséquences seront importantes sur nos conditions de travail. 

Les syndicats qui tentent de s’implanter sur les lieux de travail d’Amazon au Canada se heurtent à une série d’obstacles, notamment à des contestations juridiques et à des tactiques antisyndicales présumées de la part du géant du commerce électronique. Les lois du travail au Canada sont généralement plus strictes qu’au sud de la frontière, où les syndicats sont également confrontés à une bataille difficile, selon les experts. Ce texte de Noovo est une traduction d’un article de CTV News. Au Canada, un seul entrepôt d’Amazon est syndiqué, celui de Laval (Québec), certifié en mai par la Confédération des syndicats nationaux (CSN).

Le Syndicat des employé(e)s de Vidéotron à Gatineau (SCFP 2815) a décidé d’occuper une voie de circulation la semaine dernière pour exprimer son désespoir envers Vidéotron et son dirigeant, Pierre Karl Péladeau. Depuis le déclenchement du lock-out, le 30 octobre dernier, huit rencontres de négociation ont eu lieu durant lesquelles la partie syndicale a fait plusieurs ouvertures et concessions. À ce jour, et bien que toutes les demandes patronales aient été comblées, celles du syndicat continuent d’être ignorées. « Les membres de Gatineau sont en lock-out depuis plus de dix mois et, par conséquent, sont privés de leur salaire. Clairement, M.

Air Canada affirme dans un communiqué que les négociations contractuelles avec ses 5200 pilotes « s’approchent d’une impasse » et prépare « l’arrêt ordonné de ses activités » possiblement dès dimanche, en cas de grève, rapporte Radio Canada. Les pilotes annoncent, de leur côté, l’ouverture en fin de semaine de leur quartier général de grève. Si Air Canada impose une grève ou un lock-out et une fermeture opérationnelle, nous devons faire en sorte que nos pilotes soient pleinement soutenus, car ils seront dispersés dans le monde entier, déclare dans un bref communiqué une porte-parole de l’Air Line Pilots Association (ALPA).

La 22e Journée mondiale de la prévention du suicide se déroulait le mardi 10 septembre, rappelle la FTQ. C’est l’occasion de se rappeler, pour certains et certaines d’entre nous, la perte d’un proche, voire d’un ou d’une collègue de travail, qui au cours de la dernière année a choisi cette voie pour mettre fin à ses souffrances. C’est aussi l’occasion de rappeler à tous nos confrères et toutes nos consœurs que nous sommes là pour les écouter et les soutenir si cette souffrance devient trop grande. L’Association québécoise de prévention du suicide nous invite cette année à signer le Manifeste pour un Québec sans suicide.

Le projet de loi 61 aura un impact sur l’ensemble du secteur du transport (ville, sociétés de transport, etc.), dans des secteurs professionnels, municipaux ainsi que dans le secteur de la construction et des infrastructures et la FTQ considère que son apport permettra d’éviter des écueils qu’aucune autre partie prenante n’identifiera. La FTQ considère que les enjeux de disponibilité de la main-d’œuvre la concernent et est inquiète de constater que le projet de loi ne tient pas compte de l’expertise limitée au Québec dans certains métiers. Il existe donc un risque de dédoubler une main-d’œuvre déjà insuffisante. Vous  pouvez consulter le mémoire.

Malgré le mouvement de démocratisation qui a accompagné la mise en place des cégeps, il y a plus de 50 ans, le revenu et le niveau de scolarité des parents influencent encore aujourd’hui l’accès aux études postsecondaires et la réussite des étudiantes et étudiants, révèle la seconde édition du Bulletin de l’égalité des chances en éducation, publié récemment par l’Observatoire québécois des inégalités. L’édition 2024 du Bulletin, qui présente une foule d’indicateurs clés de l’égalité des chances de la petite enfance à l’enseignement supérieur, met cette année l’accent sur les études postsecondaires grâce à une analyse thématique et à un sondage Léger sur les cégeps.

À la suite du dévoilement de l’étude de l’Institut de recherche et d’informations socioéconomiques (IRIS) sur le transport scolaire, la Confédération des syndicats nationaux (CSN) exige un plan de travail sérieux afin de mettre un terme, une fois pour toutes, aux nombreux bris de service dans le secteur qui affectent des milliers d’élèves et bouleversent l’horaire des parents. «Ça fait plus de 25 ans qu’on le dit : les mauvaises conditions de travail dans le transport scolaire, ça mine le service aux parents et ça n’attire pas la relève. En 2017, lors d’une conférence de presse tenue à la CSN, une conductrice témoignait de son départ du secteur parce que First Student voulait lui imposer une baisse salariale de 8 % après 17 ans de service», dénonce Caroline Senneville, présidente de la CSN.

Magnifique assemblée générale de la rentrée, mercredi soir, qui a été rendue encore plus spéciale par la présence de dizaines de membres du STT de Prelco Montréal – CSN, qui sont en lock-out depuis bientôt trois mois. Les nombreux délégué-e-s présent-e-s ont bruyamment manifesté leur solidarité avec les lock-outé-e-s et ont adopté à l’unanimité une proposition demandant aux syndicats affiliés au CCMM-CSN d’exprimer leur solidarité en allant visiter la ligne de piquetage et en faisant un don.

Rêves bizarres ? Papillons ? Euphorie ? Comme vous, j’ai pu vivre ce genre de sentiments à chacune des rentrées auxquelles j’ai participé depuis une quinzaine d’années maintenant. Cette rentrée est toutefois bien spéciale pour moi. Il s’agit de ma première à titre de président de la FNEEQ depuis mon élection lors du dernier congrès fédéral. Elle marque aussi pour la Fédération un nouveau mandat. Le dernier congrès fédéral nous a permis d’adopter quelques orientations phares pour les trois prochaines années tant en ce qui concerne notre fonctionnement interne que nos revendications centrales. J’aimerais attirer votre attention sur deux d’entre elles dont vous trouverez les libellés sur notre site Internet.

Pour la deuxième fois ce mois-ci, 2 600 travailleuses et travailleurs débraient pour une journée de grève nationale dans les régions de Montréal, Québec et Sherbrooke. Les perturbations surprises affectent la dernière longue fin de semaine de l’été. « Nous espérions ne pas en venir là, mais la situation l’oblige. Nous sommes témoins d’une tentative patronale de casser le mouvement de mobilisation que les travailleuses et les travailleurs de l’hôtellerie ont bâti depuis quelques mois », explique David Bergeron-Cyr, vice-président de la CSN. Cette semaine seulement, trois hôtels montréalais ont été mis en lockout, soit l’Hôtel Bonaventure, l’Hôtel Marriott Château Champlain et le Double Tree by Hilton Montréal.

Après plusieurs semaines dans l’impasse, les représentants du gouvernement nous ont finalement fait un retour dans la négociation. Lors d’une rencontre tenue le 29 août, ils nous ont présenté une nouvelle proposition… qui s’est avérée n’être que de la poudre aux yeux. Il n’y a rien dans ce qui a été mis sur la table qui reconnaisse l’expertise des professionnelles en soins, ni n’empêche l’employeur de déplacer les professionnelles en soins où bon lui semble. Loin de constituer une avancée dans la négociation, cette nouvelle proposition marque au contraire un recul par rapport à l’entente déjà rejetée en avril dernier.

La Conférence ferroviaire de Teamsters Canada (le syndicat des Teamsters) a déposé des appels contestant les décisions ayant mené à l’imposition d’un arbitrage exécutoire aux travailleurs du CN et de CPKC, les privant ainsi de leur droit à la négociation collective. « Si ces décisions ne sont pas contestées, elles établiront un précédent dangereux où un seul politicien pourra briser un syndicat à sa guise. Le droit à la négociation collective est garanti par la Charte. Sans ce droit, les syndicats perdent le rapport de force nécessaire pour négocier de meilleurs salaires et des conditions de travail plus sécuritaires. Nous sommes convaincus que la loi est de notre bord et que les voix des travailleurs seront entendues », a déclaré Paul Boucher, président de la Conférence ferroviaire de Teamsters Canada.

Les membres du Syndicat du personnel du Collège Mont-Saint-Louis ont accepté à 99% l’entente de principe survenue au printemps. Ils obtiennent toutes les demandes de la plateforme de la négo coordonnée de l’enseignement privé. Puis les professeur·es du Campus Notre-Dame-de-Foy, dans la région de Québec, ont adopté à 98 % l’entente de principe pour le renouvellement de leur convention collective le 28 août, après un an et demi de négociation. Les deux syndicats sont affiliés à la FNEEQ-CSN.

Rentrée scolaire au privé : « Les ressources doivent être au-rendez-vous », affirme la CSQ.

Les représentant-e-s de 50 organisations de la société civile appellent la population à manifester dans les rues le 27 septembre prochain pour dénoncer un dialogue difficile avec le gouvernement Legault et des avancées trop lentes et insuffisantes en matière de transition sociale et environnementale. Selon elles et eux, « les décisions prises en vase clos ne peuvent plus continuer ». Lors du lancement du mouvement Pour la suite du monde le 22 mai dernier, les partenaires ont sollicité une rencontre avec le gouvernement québécois afin de réclamer la mise en place d’actions concrètes en faveur d’une véritable transition sociale et environnementale.

Au terme de près d’un an de négociations infructueuses, les 600 membres du Syndicat des employé-e-s professionnel-le-s de l’Université Concordia (SEPUC–CSN) seront en grève à la rentrée scolaire, laquelle est prévue le 3 septembre, compromettant ainsi le début de l’année académique de près de 50 000 étudiants. Pendant l’hiver, le syndicat a entamé un processus de conciliation avec l’université en raison de l’absence de progrès à la table de négociation sur la question du télétravail. Il y a quelques semaines, le syndicat s’est doté d’un mandat de grève de deux semaines dans l’espoir d’en arriver à une entente avec l’Université Concordia.

Le 22 août dernier, RNC Média annonçait la coupe de trois postes dans le secteur de la télévision à Rouyn-Noranda et à Val-d’Or, en raison de « la situation économique ». Yvon Moreau, le président du Syndicat des employé(e)s en communication de l’Abitibi-Témiscamingue, remet en cause la bonne foi de l’employeur. « L’encre de notre nouvelle convention collective est à peine sèche et on nous annonce ceci ! Comment ne pas douter de la bonne foi de l’employeur quand cela ne fait même pas deux mois que la convention est en vigueur et qu’on nous annonce des coupes basées sur les résultats financiers des six derniers mois ?

La CSN est profondément déçue de l’annonce du licenciement collectif des 105 travailleuses et travailleurs de la Coopérative forestière Petit Paris de Saint-Ludger-de-Milot, au Lac-Saint-Jean. Cette mauvaise nouvelle reçue aujourd’hui par le personnel survient alors qu’une fermeture temporaire était déjà en cours depuis juin. Seulement, rien ne forçait l’entreprise à licencier maintenant. « Ça n’augure rien de bon pour l’avenir de l’usine. Surtout dans le contexte actuel, alors que le prix du bois est au plancher et que l’incertitude continue de planer quant à l’approvisionnement », affirme Kevin Gagnon, président de la FIM–CSN. « Aujourd’hui ce sont les travailleurs de Saint-Ludger qui reçoivent une mauvaise nouvelle, mais d’autres scieries pourraient suivre si le gouvernement du Québec reste inactif face à cette crise qui frappe un secteur clé pour plusieurs régions du Québec », ajoute Kevin Gagnon.

Le coup de frein est sans précédent : les deux principaux transporteurs ferroviaires au pays, la Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada (CN) et le Canadien Pacifique Kansas City (CPKC), sont au point mort. Du milieu des affaires aux usagers du transport en commun, tout le monde – y compris nos voisins du Sud – risque de ressentir, d’une manière ou d’une autre, l’impact de l’arrêt de travail en vigueur depuis tôt ce jeudi matin. Lisez la suite du texte de La Presse et le texte des Teamsters du Canada sur le lock-out.

Les Éditions Écosociété vous convient au lancement festif du livre ORGANISER, MOBILISER, GAGNER – GUIDE DE RENOUVEAU SYNDICAL, d’Alain Savard et Labor Notes le mardi 27 août à 17h30 au bar Le Yïsst, 901 rue Saint-Zotique à Montreal. Organiser, mobiliser, gagner est une adaptation québécoise de la célèbre formation Secrets of a Successful Organizer, elle-même le fruit de 40 années d’expérience sur le terrain de l’organisation américaine Labor Notes. Cette formation a d’ailleurs joué un rôle déterminant dans la syndicalisation du premier entrepôt d’Amazon au Québec par la CSN en avril 2024, sans parler de son impact important aux États-Unis (notamment chez GM, Ford, Chrysler et UPS).

Le président de la CSQ, Éric Gingras, échange avec l’animateur Mario Dumont à LCN concernant les vagues de chaleur extrême qui affectent de plus en plus les périodes d’apprentissage. Évidemment, il faut rénover et entretenir nos écoles, repenser nos cours de récréation et adapter les nouveaux projets de construction. Écoutez l’entrevue intégrale.