Nous apprenions récemment que le salaire minimum ontarien allait connaître une hausse importante et rapide. Actuellement à 11,40$ de l’heure, il passera à 14$ en janvier 2018 et à 15$ en 2019. Cette augmentation de 32 % en tout juste 18 mois a relancé le débat de ce côté de la rivière Outaouais. Il s’en trouve plusieurs pour rappeler que la situation au Québec est bien différente que celle en Ontario. Le coût de la vie est plus élevé du côté ontarien, tandis que les politiques fiscales sont plus généreuses côté québécois. Donc, tant mieux pour les bas salarié·e·s ontariens, mais la réalité étant ce qu’elle est, il ne serait pas sage de s’en inspirer pour faire pression sur le gouvernement québécois. Loin de moi l’idée de remettre en question la pertinence de la redistribution fiscale, mais celle-ci ne constitue qu’un élément dans l’équation de la lutte à la pauvreté. La redistribution salariale doit aussi faire partie des solutions envisagées. Il n’est pas surprenant que les regroupements patronaux soient tout d’un coup épris de fiscalité: ils ont bien compris que les sommes redistribuées fiscalement proviennent essentiellement de la poche des contribuables.
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