Après des mois de mobilisation exemplaire des salarié-es, une première entente est adoptée dans la 11e ronde de négociation coordonnée de l’hôtellerie. Rassemblés en assemblée générale le 23 septembre, les salarié-es du Hilton Laval ont voté à 89% en faveur de l’entente de principe intervenue le 20 septembre. L’entente répond aux demandes communes portées dans cette négociation, et les gains sont nombreux. Parmi ceux-ci, notons : des augmentations salariales de 21 % sur quatre ans, dont 10 % à l’an 1 ; une augmentation de 5 % de la contribution de l’employeur à l’assurance collective ; trois semaines de vacances après 2 ans et 7 semaines de vacances après 30 ans ; l’ajout d’une clause pour restreindre l’utilisation des agences de placement de personnel et la possibilité, pour le syndicat, d’exiger une expertise sur la charge de travail en présence de changements significatifs.
