À l’approche des vacances d’été, nous vous proposons un dernier tour d’horizon de la vie syndicale avant la pause estivale.

Vous y trouverez un retour sur la formation en prévention du harcèlement suivie par l’équipe syndicale ainsi qu’un aperçu du travail entrepris pour établir les priorités des prochaines années. Nous vous rappelons également quelques dates importantes liées à l’attribution des cours et les ressources disponibles pour vous accompagner avant la pause estivale.

Cette édition propose aussi une réflexion du Comité école et société de la FNEEQ sur les effets de l’intelligence artificielle générative en éducation, un texte qui invite au débat et à la prudence.

Du côté intersyndical, nous revenons sur certaines mobilisations qui ont marqué la fin de la session parlementaire et sur les défis qui nous attendent à l’automne pour la défense des droits collectifs.

Enfin, la section Membres en action met en lumière plusieurs collègues qui contribuent aux débats publics, à la recherche, à la création et à la vie intellectuelle, ici comme à l’international.

Bonne lecture solidaire, et surtout, bon été à toutes et à tous !!!

L’infolettre vous reviendra au mois d’aout.

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La prévention repose notamment sur la formation des personnes élues. Le début du mandat de la nouvelle équipe syndicale constituait une occasion privilégiée pour suivre une formation en prévention du harcèlement, ce qui a été fait au siège social de la CSN le 10 juin dernier. Cette formation a rappelé que l’iniquité et le stress vécus en milieu de travail peuvent constituer un terreau fertile pour le harcèlement psychologique. Notre statut actuel de personnes chargées de cours nous expose certainement à ce risque. Dans ce contexte, l’amélioration de nos conditions de travail, au cœur de la négociation de notre convention collective, représente également une mesure concrète de prévention.

Agir contre le harcèlement est toutefois l’affaire de toustes. Dans le cadre de sa campagne, Agis pour que ça cesse, la CSN met à notre disposition des outils pour mieux reconnaître le harcèlement et la violence au travail et intervenir lorsqu’ils se manifestent.

Par ailleurs, à l’initiative de notre présidente, Nathalie Blanchet, le comité exécutif a souhaité établir les bases d’une action commune et cohérente pour les prochaines années. Le 15 juin, l’exécutif a consacré une journée entière à l’élaboration d’un plan stratégique triennal avec l’aide de Marie-Claude Garneau, du comité mobilisation-intégration, dont les petits papiers colorés ont progressivement envahi un tableau de moins en moins blanc. Parmi les grands chantiers à venir figurent notamment la révision des statuts et règlements du SPPEUQAM ainsi que celle de la politique de dons. Nous envisageons également la tenue d’un Conseil syndical en septembre et d’une Assemblée générale en octobre.

Cette journée a aussi démontré la pertinence d’inviter ponctuellement une personne de l’équipe syndicale à participer aux travaux du comité exécutif. Le soutien de Marie-Claude nous a permis de structurer nos idées, de prioriser les actions à entreprendre et de bénéficier d’un regard extérieur.

Nous souhaitons reproduire cette formule lors de certaines journées de travail afin de favoriser la circulation de l’information, de mieux associer l’ensemble de l’équipe syndicale aux réflexions en cours et de réduire le travail en silo. Évidemment, il n’est pas possible de réaliser le travail de démarrage avec l’ensemble de l’équipe, mais une fois les bases établies et les mécanismes en place, nous espérons pouvoir tenir davantage de ce type de rencontre pour faire avancer collectivement les dossiers du syndicat.

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• Affichage complémentaire 1 : 10 août 2026 au 11 août 2026
• Affichage complémentaire 2 : 17 août 2026 au 18 août 2026
• Affichage complémentaire 3 : 24 août 2026 au 25 août 2026
• Affichage complémentaire 4 : 31 août au 1er septembre 2026

Et finalement, n’oubliez surtout pas, durant vos vacances, de prévoir une véritable période de repos, et de vous offrir la permission de vous déconnecter des courriels et obligations professionnelles.

Nous vous rappelons que, d’ici la fermeture des bureaux du SPPEUQAM, qui s’échelonne du 6 au 31 juillet cette année, les agent.e.s de relations de travail de votre syndicat sont disponibles pour répondre à vos questions.

Verushka Lieutenant Duval, Benoit Marsan et Marie-Hélène Masse-Lamarche, pour le Comité des agentes et agents de relations de travail (CAART)

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Comme l’exprime Betrand Guibord, président du Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM–CSN) dans son texte « Des victoires à célébrer ! », c’est grâce à notre mobilisation que ces lois autoritaires ne sont pas passées. En effet, en plus du Barreau du Québec qui déplorait l’affaiblissement de l’État de droit, près de 800 organisations ont rejeté en bloc le projet de constitution, le considérant comme « attaque contre la démocratie et les droits humains ». Parmi ces organisations, on retrouve la Confédération des syndicats nationaux (CSN), la Fédération des femmes du Québec (FFQ), la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), le Réseau québécois de l’action communautaire autonome (RQ-ACA) et la Ligue des droits et libertés (LDL), initiatrice de la Déclaration de la société civile contre le PL1.

Au-delà du PL-1, on peut se réjouir du fait que le gouvernement Fréchette ait aussi abandonné le projet de loi « Q-5 », visant à contourner les lois environnementales et sociales pour certains grands projets d’infrastructure. Mort au feuilleton du fait de l’embouteillage législatif des derniers jours, mais aussi des dénonciations publiques et de l’expression du « Ras-le-bol du mépris de l’environnement et de la démocratie », notamment par le mouvement Pour la suite du monde (PLSDM) duquel nous faisons partie. « La mobilisation a [aussi] forcé la réouverture du PEQ », avec par exemple, la « Mobilisation historique [d’]une trentaine d’organisations unies pour exiger des mesures urgentes en immigration ». L’adoption de la loi « Gabie Renaud » (visant à mieux protéger les femmes contre la violence conjugale) a aussi été le fruit d’un mouvement contre les féminicides, auquel participe la CSN : La prochaine est encore en vie! Agissons ensemble pour qu’elle le reste.

Toutefois, malgré la farouche opposition de l’ensemble des centrales syndicales (APTS, CSD, CSN, CSQ, FAE, FTQ, SFPQ et SPGQ), nous ne sommes pas parvenu-es à freiner l’adoption de lois antisyndicales comme les PL-89 (Loi 14) ou le PL-3 (Loi 4) qui représentent « Un recul historique pour les droits des travailleuses et travailleurs ». Malgré le succès du Grand rassemblement public du 29 novembre 2025, avec plus de 50 000 personnes dans les rues de Montréal, la « dérive autoritaire de la CAQ » s’est poursuivie avec l’adoption du projet de loi 7 (visant à réduire la bureaucratie et à accroître l’efficacité de l’État) qui « modifie une loi quasi constitutionnelle du Québec de façon unilatérale, sans débat, ni consultations » en s’attaquant à l’autonomie de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ). Cette loi menace aussi « l’autonomie et la capacité de défense collective des droits des organismes d’action communautaire autonome » qui sont nos alliés dans nos luttes pour la justice.

De même, le projet de loi 9 (sur le renforcement de la laïcité au Québec), étendant l’interdiction des signes religieux des centres de la petite enfance aux universités et interdisant les pratiques religieuses dans l’espace public, s’est imposé malgré la « Levée de boucliers dans le réseau collégial », dans les universités et ailleurs dans la société québécoise, en fonction des atteintes aux droits fondamentaux, de l’abus de la clause dérogatoire, des menaces à l’autonomie institutionnelle, entre autres. Selon la  Ligue des droits et libertés, cette loi est « Une menace à la laïcité et aux droits des minorités » basée sur « le racisme, le sexisme, la peur de l’Autre et l’islamophobie ».

C’est dans ce contexte qu’il faudra se reposer cet été, afin de Faire front! cet automne dans le but de 1- Redistribuer la richesse par un système d’imposition juste ; 2- Protéger les droits des travailleuses et des travailleurs ; 3- Lutter contre la privatisation du réseau de la santé et des services sociaux ; 4- Favoriser l’égalité des chances de la petite enfance à l’université ; 5- Développer une économie durable et des emplois de qualité ; et 6- Mettre en œuvre la transition juste pour lutter contre la crise climatique.

D’ici cet automne, le Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM-CSN) nous invite à une série d’activités festives et solidaires, sous le soleil ou les étoiles, afin de rester alertes et bien motivé-es pour les actions de l’automne qui débutent avec la Foire populaire de la rentrée (le 7 septembre, au parc Lalancette). Aussi, il sera très intéressant d’écouter pendant l’été la nouvelle série de balados du CCMM, Coup de mob, pour découvrir la mobilisation syndicale sous toutes ses facettes!

Ricardo Peñafiel,

Vice-président Relations intersyndicales

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L’article Nina Duque – Communication sociale et publique est apparu en premier sur SPPEUQAM.

L’article Gui Tardif et Yannick Gaudette – École de travail social est apparu en premier sur SPPEUQAM.

L’article Marie-Eve Ross – Département de sexologie est apparu en premier sur SPPEUQAM.

L’article Daniel Crespo Villarreal – Sciences juridiques est apparu en premier sur SPPEUQAM.

L’article Pierre Barrieau – Études urbaines et touristiques est apparu en premier sur SPPEUQAM.

L’article Madeleine Goubau – École supérieure de mode de Montréal est apparu en premier sur SPPEUQAM.

L’article Sandrine Ricci – Sociologie est apparu en premier sur SPPEUQAM.

L’article Rania Aoun – Communication sociale et publique est apparu en premier sur SPPEUQAM.

L’article Louis Karl Houde Tremblay – École supérieure de théâtre est apparu en premier sur SPPEUQAM.

L’article Valérie Bouchard – Sciences juridiques est apparu en premier sur SPPEUQAM.

L’article Sandra Volny – Arts visuels et médiatiques est apparu en premier sur SPPEUQAM.

Alors que le beau temps s’installe enfin, notre infolettre revient sur quelques moments marquants des dernières semaines.

Vous y trouverez le mot de notre présidente, Nathalie Blanchet, qui fait le point sur les premiers dossiers de la nouvelle équipe syndicale, un retour sur le 68e Congrès de la CSN, une chronique intersyndicale portant sur l’AG du CCMM et le Conseil fédéral de la FNEEQ, ainsi qu’un aperçu des activités de mobilisation qui ont réuni les membres autour du barbecue annuel et de l’assemblée générale, le 4 juin.

Notre rubrique Membres en action met également en lumière plusieurs collègues dont les recherches, les réalisations et les interventions publiques témoignent de la diversité et du dynamisme des personnes chargées de cours de l’UQAM.

Bonne lecture solidaire!

Eveline Le Calvez
Vice-présidence à l’information

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Les membres du SPPEUQAM ont ensuite pris part à une action de visibilité coordonnée, ans le cadre de la négociation coordonnée des chargé·es de cours de la FNEEQ-CSN. Réunis sur le campus, ils ont formé une lettre « S qui sera intégrée à une production vidéo collective réalisée avec les autres syndicats participants. À suivre…

Pour conclure cette journée bien remplie, nous avons tenu une assemblée générale, la première avec la nouvelle équipe syndicale. Les échanges se sont déroulés dans la bonne humeur, avec concision et richesse de contenu.

L’assemblée a procédé à plusieurs élections. Ont été élu·es : Naoufel Remili à la Commission des études, Amel Aloui au Comité de négociation, Gaëlle Breton-Le Goff au Comité institutionnel d’évaluation des enseignements, Amélie Vallières, à titre de substitut au Comité sur le respect des personnes, la prévention et l’intervention en matière de harcèlement, ainsi que Denis Courchesne au Comité permanent contre le sexisme et les violences à caractère sexuel. Félicitations aux personnes élues !

L’été est à nos portes. Profitons-en pour recharger nos batteries pour se mobiliser à la rentrée de l’automne, en appui à notre équipe de négociation à la convention collective et à nos demandes syndicales.

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Du 25 au 29 mai dernier, le SPPEUQAM a pris part à la plus haute instance démocratique de notre centrale syndicale. Les débats ont porté sur quatre grandes propositions: (1) défendre les droits fondamentaux, syndicaux et du travail, (2) renforcer les services publics pour le bien commun et l’économie québécoise, (3) encadrer l’intelligence artificielle, (4) réfléchir à l’avenir politique et constitutionnel du Québec.

Deux contributions du SPPEUQAM aux débats sur le numérique

Dans le cadre des discussions sur l’intelligence artificielle, le SPPEUQAM a proposé deux amendements.

Le premier, porté par notre secrétaire générale Marjolaine Béland, a été adopté par le Congrès. Il vise à faire de la souveraineté numérique un enjeu distinct de l’encadrement de l’intelligence artificielle et engage la CSN à développer une politique ambitieuse en cette matière. L’amendement demande notamment à la centrale de réduire sa dépendance aux grandes plateformes privées, de favoriser les solutions libres, éthiques et sécuritaires et d’accompagner les syndicats affiliés dans l’élaboration de politiques similaires.

Le second amendement, proposé par la vice-présidence à l’information du SPPEUQAM, n’a pu être débattu faute de temps. Il sera toutefois repris au prochain Conseil confédéral de la CSN par la FNEEQ. Cette proposition vise à encourager la création de comités paritaires de suivi et de vigilance sur les impacts de l’intelligence artificielle dans les milieux de travail où celle-ci influence l’organisation du travail, l’évaluation, la surveillance, les conditions de travail ou l’emploi.

Cette proposition trouve déjà un écho à l’UQAM. Un comité institutionnel sur les enjeux éthiques de l’intelligence artificielle, relevant de la Commission des études et composé, notamment, à parité de représentant·es du corps professoral et des personnes chargées de cours, vient en effet d’être créé. La mise en place d’un tel mécanisme figurait parmi les revendications portées par le SPPEUQAM dans le cadre de la négociation de notre convention collective.

Par ces interventions, le SPPEUQAM contribue à faire avancer, au sein de la CSN, mais aussi dans la société, une réflexion sur les transformations numériques fondée sur la protection des travailleuses et travailleurs, l’équité, la démocratie et la souveraineté technologique.

Pour en savoir davantage sur les débats du congrès et les enjeux liés à l’intelligence artificielle, vous pouvez également visionner cette capsule vidéo à laquelle nous avons participé : l’IA et le futur du travail.

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La période pour enregistrer les candidatures sur Accent est : du 9 au 18 juin 2026.

La période de réponse à la proposition des cours attribués par Accent est : du 27 juin au 2 juillet 2026

La prochaine réunion du CLI (comité de liaison institutionnel) est le 9 juin. Le comité transmettra, à la fin du mois, les résultats des demandes de projets d’intégration aux différents CLL (comité de liaison local). Les personnes représentantes nouvellement élues auront la responsabilité de les transmettre aux personnes dépositaires des projets. Vous retrouverez la nouvelle composition des CLL sur le site Internet du syndicat.

Les bureaux du SPPEUQAM seront fermés du 6 au 31 juillet.

Le prochain dépôt pour le perfectionnement de courte durée est le 18 septembre 2026.

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Je souhaite d’abord la bienvenue aux nouvelles personnes qui participent pour la première fois à nos instances syndicales.

Cela fait seulement cinq semaines que la nouvelle équipe est entrée en fonction, mais nous n’avons pas chômé. Depuis notre arrivée, nous avons participé à de nombreuses rencontres et instances, tout en assurant une importante transition administrative. Changement des signataires pour les comptes, mises à jour auprès du Registraire des entreprises, signature des politiques de confidentialité, réorganisation du travail de bureau : les dossiers ont été nombreux et variés. Une nouvelle vie syndicale s’est mise en place et c’est à la fois exigeant et très stimulant.

Je tiens à remercier chaleureusement notre adjointe administrative, Violaine Gasse. Son soutien a été précieux pour accompagner les nouvelles personnes élues dans leur entrée en fonction. En plus de son travail quotidien, elle a assuré l’ensemble des démarches administratives liées à la nomination de centaines de personnes représentantes au 1er juin : lettres de nomination, mises à jour du site Internet et nombreux autres suivis essentiels au fonctionnement du syndicat.

Depuis le 1er juin, les mandats des personnes élues lors des assemblées d’unités départementales et facultaires sont officiellement en vigueur. Les membres des CLL sont particulièrement concernés puisqu’ils recevront les réponses du CLI et auront la responsabilité de les transmettre aux personnes dépositaires des projets. Toutes les informations pertinentes sont disponibles sur le site Internet du syndicat.

Le mois de mai a également été marqué par plusieurs instances syndicales importantes.

Nous avons participé au Regroupement université de la FNEEQ, tenu début mai au campus de Rimouski de l’UQAR. Nous y avons décidé que le SPPEUQAM accueillera un Regroupement université à l’hiver 2027.

Comme à chaque rencontre de ce type, un tour de table a permis aux syndicats universitaires de faire le point sur leurs négociations et sur les enjeux locaux qui les préoccupent. Plusieurs enjeux communs ont émergé, notamment les comités institutionnels sur l’intelligence artificielle et les questions entourant l’appréciation des enseignements.

Des activités de mobilisation ont également eu lieu sur l’heure du dîner, avec la participation des médias locaux.

Nous avons reçu un suivi concernant la Loi 25, qui modernise les dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels.

Nous avons également discuté de la Loi 4, qui vise à améliorer la transparence, la gouvernance et le processus démocratique de diverses associations en milieu de travail. Cette loi entraîne des modifications au Code du travail qui auront des répercussions sur nos propres Statuts et règlements. Nous entreprendrons ce travail dans le cadre de notre plan stratégique. Conformément à l’article 31 de nos Statuts et règlements, toute modification devra faire l’objet d’un avis de résolution présenté au Conseil syndical avant d’être soumise à l’Assemblée générale. Nous prévoyons d’ailleurs tenir un Conseil syndical en septembre afin de présenter les changements proposés ainsi qu’un budget révisé en Assemblée générale à la mi-octobre.

Notre délégation a également participé au Conseil fédéral de la FNEEQ à Trois-Rivières. Plusieurs dossiers y ont été abordés, notamment le développement d’une politique en matière de violence conjugale, les facteurs de risques psychosociaux, les enjeux vécus par les personnes racisées, ainsi qu’un rapport du comité École et société portant sur les usages de l’intelligence artificielle générative en éducation.

Les discussions ont aussi porté sur la lutte contre l’austérité et les attaques gouvernementales envers les services publics, sur la mise à jour du glossaire portant sur la diversité liée au sexe, au genre et à l’orientation sexuelle, ainsi que sur les finances à long terme de la fédération et le calcul des cotisations selon la méthode de la CSN.

Notre délégation a également participé à une manifestation devant le bureau du ministre du Travail, Jean Boulet.

Il a aussi été question du Grand Rendez-vous de l’éducation de la FNEEQ, qui se tiendra les 4 et 5 décembre 2026 à Québec.

À l’UQAM, la Commission des études du 2 juin a procédé à la création d’un Comité institutionnel sur l’intelligence artificielle en matière d’enseignement, de recherche et de création. Avec les autres commissaires, nous avons effectué des représentations afin que la composition du comité soit paritaire et que les personnes chargées de cours y soient adéquatement représentées. Cette demande a été entendue : nous disposerons de deux sièges au sein de ce comité, dont un occupé par une personne commissaire.

Rappelons que la création d’un comité institutionnel sur l’intelligence artificielle constitue également l’une des demandes que nous portons actuellement à la table de négociation.

La semaine dernière avait également lieu à Québec le 68e Congrès de la CSN. Le programme était particulièrement chargé, avec des débats portant notamment sur les droits syndicaux, le renforcement des services publics, l’encadrement de l’intelligence artificielle, l’environnement et la question nationale.

Notre délégation y a effectué un excellent travail, notamment autour de l’amendement présenté par notre collègue Marjolaine Béland concernant la souveraineté numérique. Faute de temps, l’amendement présenté par Eveline Le Calvez sur l’intelligence artificielle n’a pas pu être débattu, mais il est référé au prochain Conseil confédéral.

Comme à chaque congrès triennal, les congressistes ont également adopté les états financiers et le budget de la centrale, en plus de procéder à l’élection du comité exécutif de la CSN.

Je tiens aussi à souligner ma participation à l’inauguration de l’amphithéâtre Michel-Lizée. Le local A-M050, où nous avons tenu notre dernière assemblée générale, porte désormais le nom de Michel Lizée (1950-2021), artisan de la création du Service aux collectivités de l’UQAM et président du Syndicat des employées et employés de l’UQAM de 1983 à 1988. Son engagement a contribué à soutenir et à valoriser le travail des femmes dans le milieu communautaire. Il a également joué un rôle important dans la création de régimes de retraite à financement salarial destinés aux groupes communautaires, permettant à des milliers de personnes à revenu modeste d’avoir accès à un régime de retraite à prestations déterminées.

Les prochaines semaines seront tout aussi occupées. Le comité de négociation sera désormais complet et nous aurons l’occasion de faire le point sur les plus récentes séances de négociation. Le Comité mobilisation et intégration présentera également le bilan des assemblées d’unités. J’en profite pour remercier ses membres pour l’organisation du barbecue annuel ainsi que de l’activité de mobilisation qui servira à la réalisation d’un visuel pour la négociation coordonnée.

Enfin, quelques dates importantes sont à retenir : le CLI du 9 juin, dont les réponses seront transmises à la fin du mois; la séance de négociation du 19 juin; ainsi que la fermeture estivale du syndicat du 6 au 31  juillet.

Je vous remercie de votre engagement et vous souhaite un excellent été.

Nathalie Blanchet

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