L’infolettre du SCCUQ est de retour après sa pause estivale. Publiée tous les jeudis, vous y retrouvez des nouvelles du Syndicat, de ses membres ainsi que des milieux syndical, social et de l’éducation.

Messages et activités du SCCUQ :

• Rapports de la négo :
- Des attentes et encore des attentes
- Des gains, des attentes et des différends
- Des congés en cas de décès familial et retrait d’une demande sur les EQE

• Mise à jour sur les procédures entreprises par le SCCUQ à la suite de la grève du SÉTUE
• Réflexion sur la décentralisation des ressources

20 septembre : SCCUQ café-négo-express dans un endroit à communiquer
23 septembre : Prochaine date de dépôt pour les projets d’intégration
28 septembre : Assemblée générale des chargées et chargés de cours

Activités reliées aux membres du SCCUQ :

Jusqu’au 30 septembre : Exposition de photos d’Olivier Arvisais
Jusqu’au 27 novembre : Exposition de Lisette Lemieux au Musée de Lachine
Jusqu’au 8 janvier : Exposition Le Parc olympique, une architecture à célébrer

Autres activités :

17 septembre : Inauguration du Parc Madeleine-Parent
18 septembre : Course et rallye familial pour la Maison du Sac à dos
21 septembre : 50e anniversaire de la FFQ : Soirée Quiz féministe
23 septembre : Vernissage de l’exposition BLACK FEM’Art
Du 23 au 25 septembre : Camp de convergence écologiste à Chicoutimi
28 septembre : Soirée Relations sur le revenu minimum garanti
28 septembre : Journée internationale de la Paix : conférence La non-violence, ça marche !
28 septembre : Journée mondiale d'action pour l'accès à l'avortement légal et sûr
Jusqu’au 1er octobre : Festival Qui Passe Reste
Jusqu’au 2 octobre : Exposition 40 ans deboutte : l’édition féministe selon Remue-ménage
1er octobre : Assemblée ouverte du Forum social mondial
Du 2 au 9 octobre : Semaine pour l’école publique
3 octobre : Lancement de la brochure L’état des droits au Québec et au Canada
Du 7 au 17 octobre : Activités pour un salaire minimum à 15 $ l’heure
12 octobre : Conférence sur la dette québécoise et l’austérité
13 octobre : Manifestation pour le droit au logement à Ottawa
20 octobre : Journée de réflexion et d’échange sur la mobilisation
Du 23 au 29 octobre : Semaine nationale de visibilité de l’action communautaire autonome
Du 7 au 9 novembre : Journées de mobilisation pour la reconnaissance et le financement du communautaire

L’UQAM vient d’adhérer au portail Leading Boards, tout comme les universités de Montréal et Laval. Une solution «zéro papier» pour ces conseils d’administration et autres instances institutionnelles. Une solution qui se justifie très bien sous un angle environnemental. Les documents ne seront pas imprimables, mais seront facilement accessibles et annotables… pour celles et ceux qui auront un code d’accès. Et c’est là que la culture de la confidentialité bien installée à l’UQAM tourne à la paranoïa. Dans le cas de certains documents nominatifs c’est compréhensible. Dans le cas d’un contrat comme celui avec l’agence Garda, c’est plus ou moins grave car il est possible d’aller le chercher sur un site gouvernemental. Dans un cas comme celui du Plan de résorption du déficit 2016-2019 ou du budget de l’institution, la situation devient carrément indécente. La culture de la confidentialité tourne à la paranoïa parce qu’avant il y avait des fuites moralement acceptables alors qu’avec le portail Leading Boards, l’UQAM pourra retracer l’ordinateur d’où vient la fuite et taper sur les doigts de la fautive ou du fautif. Il est plus que temps que les grands médias, la Fédération professionnelle des journalistes du Québec et le gouvernement s’en mèlent. La dérive vers la grande noirceur a des limites que le droit d’accès à l’information doit régir. Et dire que le conseil d’administration de l’UQAM est président par Mme Lise Bissonnette…

Richard Bousquet
Vice-président à l’info du SCCUQ

Les deux parties se sont rencontrées le 12 septembre et, outre le gain d’une journée de congé lors du décès d’une tante, d’un oncle, d’une nièce ou d’un neveu, notre comité de négociation est ressorti de la séance avec peu de réponses concrètes à leurs attentes. L’employeur évalue la faisabilité de créer un répertoire des personnes chargées de cours (PCC) sur le site de l’UQAM et n’a pas terminé l’écriture du texte sur le paiement des frais de voyage des PCC lorsqu’elles vont travailler à l’étranger. Le Syndicat s’attendait à un retour sur nos demandes par rapport à la modification, l’attribution et la détermination des EQE, la réduction de la période de probation et les environnements numériques d’apprentissage… en vain. Concernant l’équité professionnelle entre les PCC et les profs face à l’application des EQE, les membres de notre comité se sont fait dire qu’on ne compare pas des tomates avec des oranges, sans préciser qui est qui. De plus, une longue discussion sur la clause réserve a permis de faire le constat du maintien de notre différend. Les deux comités se revoient à la table de négociation le 20 septembre.

Rapports précédents : • Des gains, des attentes et des différends • Des textes finalisés, des congés en cas de décès familial et retrait d’une demande sur les EQE • Une re-volte-face, un retrait et trois gains • Une reconnaissance et une volte-face • Des concessions monétaires • Trois refus et des discussions • La partie patronale démontre un peu d’ouverture • Quelques petites avancées • Double emploi, mesure disciplinaire et arbitrage : un refus et des demandes patronales • Deux autres refus sur la période de probation et l’évaluation de l’enseignement • Un fossé sur les EQE et la clause réserve • Réponse décevante sur le monétaire • Peu de reconnaissance.

La prochaine date de dépôt pour les projets d’intégration est le 23 septembre. Nous vous invitons à consulter ainsi qu’à utiliser le formulaire mis à jour pour transmettre par courriel votre projet auprès de votre Comité de liaison local (CLL).

Le débat actuel sur l’attente des passagers à l’aéroport Montréal-Trudeau n’est finalement, pour reprendre une expression bien connue, que l’arbre qui cache la forêt. En effet, les différentes parties prenantes au développement économique de la métropole réclament depuis plusieurs années une attention plus particulière de la part d’Ottawa en ce qui a trait au développement de l’aéroport Pierre-Elliott-Trudeau. En tenant compte de la croissance soutenue du trafic aérien à Montréal depuis 2003, il est évident que la planification des ressources à déployer à l’aéroport Montréal-Trudeau a été déficiente puisque l’augmentation de l’achalandage était prévisible, soutient le chargé de cours au Département d’études urbaines et touristiques Mohamed Reda Khomsi.

Lire la suite du texte sur La Presse+.

Dans le cadre de la programmation automnale du Centre de perfectionnement de l’École des sciences de la gestion (ESG) la chargée de cours au Département d’organisation et ressources humaines Nathalie Jomphe donne les formations Différence générationnelles et diversité culturelle: Comprendre et tirer profit des écarts le 28 octobre et Employés difficiles et techniques de résolution de conflit le 2 décembre, et son collègue Jean-François Bertholet donne la formation La reconnaissance au travail: un levier de performance déterminant le 8 décembre.

Ce qui en a émergé, 15 ans après les attentats du 11 septembre 2001, c’est un monde où règnent l’anxiété et la peur de l’autre, contre qui on veut se protéger à coups de murs et de frontières. Une réalité qui, pour la génération des jeunes adultes d’aujourd’hui, est devenue une donnée fondamentale et incontestable, constate Élisabeth Vallet, chargée de cours et directrice de l’Observatoire de géopolitique de la chaire Raoul-Dandurand, à l’UQAM. Quinze ans après le 11 septembre, le moteur des relations internationales et des politiques étatiques demeure la peur, soutient-elle dans un autre article.

Le chargé de cours en management à l'École des sciences de la gestion Mohamed Golli est d'avis que les attentats du 11 septembre 2001 ont eu un impact «à tous les niveaux» de la société. Actuel secrétaire de l'Association culturelle islamique de l'Estrie (ACIE), M. Golli était conseiller en affaires internationales pour le ministère québécois de l'Industrie et du Commerce lorsque les deux avions remplis de passagers se sont incrustés dans les tours jumelles du World Trade Center. Avec plusieurs hauts fonctionnaires de ce ministère, M. Golli avait contribué à mettre sur pied l'imposante mission économique que le gouvernement du Québec avait prévu mener dans la métropole américaine, dirigée par Bernard Landry. «Toute la mission économique venait de s'écrouler comme un château de cartes, se rappelle-t-il. Lorsque je suis arrivé à mon bureau, l'un des sous-ministres en place m'avait dit : "Mohamed, les choses viennent de changer pour toujours. Ben Laden vient de faire une sale job..." Et il avait raison.»

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Si les démocrates gagnent l’élection présidentielle américaine du 8 novembre, Anne Holton, la femme de Tim Kaine, colistier d’Hillary Clinton, sera la première femme de vice-président ou de président des États-Unis à garder son nom de naissance. À l’exception particulière d’Eleanor Roosevelt, la femme du président Franklin Delano Roosevelt, née Roosevelt… «En politique, qu’une femme porte son nom à elle est extrêmement rare, note Donald Cuccioletta, chargé de cours et chercheur associé à la Chaire Raoul-Dandurand en études stratégiques et diplomatiques. Même dans la société américaine, ce n’est pas un courant majoritaire. C’est un autre plafond de verre qui va casser.»

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Outré par les demandes de l'employeur, le Syndicat des employés et employées de l'Université Laval (SEUL) menace «d'être désagréable» dans les prochains mois. «Faut s'attendre à ce que le recteur ait de la difficulté à faire un discours où que ce soit», lance Éric-Jan Zubrzycki, conseiller syndical au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). L'Université demande entre autres de pouvoir choisir qui pourra accéder à telle ou telle fonction selon des critères comme le «savoir-être» et le «savoir-faire» des candidats. «Ça, ça veut dire que l'Université veut décider de qui elle veut, où elle veut et quand elle veut, sans tenir compte de l'expérience et de l'ancienneté», dénonce M. Zubrzycki. La notion même de poste est remise en question. Les employés accéderaient plutôt à des fonctions et pourraient passer d'une faculté à l'autre, d'une unité administrative à l'autre, au gré des demandes de l'Université.

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Dix ans après la tragédie qui a frappé le Collège Dawson, la Centrale des syndicats (CSQ) et ses fédérations se souviennent de cette tragédie qui aura coûté la vie d'Anastasia De Sousa et marqué celle de centaines d'élèves et de membres du personnel du collège. En ce jour de commémoration, nous souhaitons souligner le courage de la famille De Sousa et celui de toutes les victimes face à cette épreuve de mémoire et nous souhaitons ardemment que plus jamais nous n'ayons à revivre un tel drame.

La CSN est satisfaite de l’annonce du ministre Barrette d’abolir les frais accessoires facturés aux patients pour des services assurés, tout en invitant à la prudence avant de crier victoire. «Depuis longtemps, les critiques fusent de toutes parts concernant cette pratique illégale qui instaurait un régime à deux vitesses et qui compromettait l’accès aux services de santé, particulièrement pour les personnes à revenu plus modeste, souligne le vice-président de la CSN, Jean Lacharité. Nous sommes donc bien contents d’apprendre l’annonce du ministre. Enfin, il entend raison.»

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Gaétan Barrette entend enfin raison selon la CSQ.

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) va suivre de près le procès qui s’est ouvert le 6 septembre entre le gouvernement de la Colombie-Britannique et Brian Day. Ce dernier conteste la constitutionnalité de la loi provinciale sur la santé devant la Cour suprême de Colombie-Britannique. Semblable à l’affaire Chaoulli, son objectif est de permettre aux patients de payer pour obtenir au privé des soins couverts par le régime public d’assurance maladie de la province. Il est fort possible que cette cause aboutisse à la Cour suprême du Canada et finisse par mettre en cause la Loi canadienne sur la santé, qui est le pilier de l’assurance maladie publique partout au Canada.

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Malgré la convention collective de travail signée après 34 mois de lock-out par la Corporation des concessionnaires d’automobiles du Saguenay – Lac-Saint-Jean et le Syndicat démocratique des employés de garage (SDEG-CSD) Saguenay – Lac-Saint-Jean, certains des 25 concessionnaires de la région continuent sans vergogne à s’acharner sur leurs salariés en ne les rappelant pas au travail. Six mois après la signature de la convention collective de travail, seulement un tiers d’entre eux sont retournés au travail. Aujourd’hui, toujours habités par l’idée de se débarrasser du syndicat, certains concessionnaires mettent tout en œuvre pour briser la solidarité de ses membres. En ne rappelant pas tous leurs salariés au travail, leur stratégie consiste à faire porter à 32% des membres le remboursement de la dette contractée par les 450 syndiqués durant le lock-out, à raison de 145$ par semaine pour les six prochaines années.

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L’augmentation du salaire minimum à 15$ l’heure serait, selon Stéphane Forget, P.-D.G. intérimaire de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), un «raccourci simpliste». C’est en ces termes qu’il s’exprimait dans La Presse+ du 1^er septembre dernier. Cette position, qui est aussi celle des autres associations patronales, ne tient pas la route. En résumé, elles prétendent que le salaire n’est pour rien dans l’amélioration du niveau de vie des bas salariés. En plus, alors qu’elles sont habituellement de féroces adversaires de l’augmentation des dépenses publiques, elles prétendent que la meilleure façon d’aider les travailleurs et les travailleuses les plus pauvres serait d’améliorer les programmes sociaux et la fiscalité. Cherchez l’erreur!

Lire la suite de la lettre d’opinion du président de la FTQ, Daniel Boyer.

C’est par une très forte majorité que les employées et employés de IKEA Montréal ont rejeté les dernières offres patronales, lors d’une assemblée générale tenue dimanche dernier. Du même coup, elles et ils se sont munis d’un mandat de moyens de pression, incluant une banque de 24 heures de grève à être déclenchée au moment jugé opportun. La grève a été votée dans une proportion de 92%. La direction de la succursale montréalaise de la chaîne scandinave, située dans l’arrondissement Saint-Laurent, propose une offre salariale ni plus ni moins qu’offensante pour les salariées et salariés. Elle comprend des montants forfaitaires et non indexés pour les deux premières années de la convention collective. De plus, l’employeur veut intégrer une nouvelle méthode de calcul des échelons salariaux qui aurait pour effet de différer sensiblement les augmentations de salaire. On estime que les jeunes embauchés seraient davantage pénalisés par cette nouvelle façon de faire. Parmi les demandes syndicales, on souhaite obtenir une meilleure protection des emplois, des horaires de travail décents, de saines relations de travail et de justes augmentations de salaire.

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Des grévistes du Vieux-Port campent sur leur lieu de travail.
Une nouvelle convention pour les employés de Saint-Jean-de-Matha.
Première convention collective pour les syndiqués d’Indigo Parc Canada.

Le groupe de travail, qui s’est vu confier le mandat plus tôt cette année de cerner les possibilités d’avenir pour Postes Canada, a rendu public son document de travail. Celui-ci présente, notamment, les possibilités suivantes : • Réduire la fréquence de livraison du courrier • Remplacer le service de livraison à domicile par un service de livraison à des boîtes postales communautaires • Facturer des frais aux gens qui désirent la livraison à domicile • Modifier le moratoire sur la fermeture des bureaux de poste dans les petites villes et les régions rurales • Fournir des services Internet, mais uniquement dans les bureaux de poste • Transformer les bureaux de poste en carrefours communautaires • Passer en revue les coûts liés à la main-d’œuvre et au régime de retraite • Assurer un service de livraison de la marijuana • Fournir des services bancaires, mais de manière très limitée

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17 septembre : journée d’action en faveur du service postal public.

Le président du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), M. Richard Perron, poursuit sa croisade visant à dénoncer l’injustice salariale dont sont victimes les professionnelles et professionnels de l'administration publique québécoise. Selon les derniers chiffres de l'Institut de la statistique du Québec (ISQ), la rémunération globale des professionnelles et professionnels québécois accuse un retard de plus de 23,3% par rapport à leurs homologues du gouvernement fédéral. Trois ans après son passage en Outaouais pour dénoncer cet écart, le président du SPGQ constate que la situation est loin de s’être améliorée. Cette situation ne semble pas près de se résorber puisque dans les négociations actuelles, le gouvernement du Québec offre des augmentations salariales faméliques aux employés de sa fonction publique. Il s’agit là du pire signal que puisse envoyer le gouvernement aux jeunes qui pourraient être intéressés par une carrière dans la fonction publique.

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La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) renouvelle cette année son partenariat avec les Journées de la culture, qui célèbrent leur 20e anniversaire. Rappelons qu'elle soutient l'événement depuis ses tout débuts. Parmi les activités spéciales au programme, il faut mentionner le projet Une chanson à l'école, qui permettra à des élèves d'écoles primaires et secondaires d'interpréter la chanson offerte par le rappeur Koriass et de donner ainsi le coup d'envoi des célébrations.

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Les syndicats de l’éducation américains ont manifesté leur vive inquiétude après l’annonce de Donald Trump, le candidat républicain à l’élection présidentielle, de son intention de réduire le budget de l’éducation de 20 milliards de dollars, une mesure qui aurait des conséquences désastreuses pour les étudiantes, étudiants, enseignantes et enseignants. Selon l’American Federation of Teachers, cette coupe budgétaire pourrait délester jusqu’à 56000 écoles publiques de leurs ressources, mettant ainsi en péril l’éducation de près de 21 millions d’enfants; supprimer 12,7 milliards de dollars sur lesquels comptent cinq millions d’étudiantes et d’étudiants en situation de handicap afin de financer leur éducation et entraîner la suppression de 300 000 postes d’enseignantes et d’enseignants, condamnant ainsi des millions de personnes à fréquenter des classes plus nombreuses, au sein desquelles ils recevraient un accompagnement plus limité.

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Dans la perspective d’une signature potentielle de l’accord économique et commercial global entre le Canada et l'UE, le syndicat de l’éducation, des sciences et de la culture de Slovénie a averti les parlementaires nationaux de l'impact négatif de cet accord.

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Le ministère de l’Éducation mènera des consultations en vue de créer un conseil des collèges, un conseil des universités et une commission mixte de l’enseignement supérieur. Ce billet traite plus spécifiquement de la création d’un conseil des collèges, en soulevant plus généralement le problème des orientations mal avisées qui dirigent les débats sur l’enseignement supérieur depuis plusieurs décennies. S’il y a donc une proposition très concrète à faire, c’est la suivante: qu’un éventuel conseil des collèges ou des universités ait comme tâche première de faire un bilan critique des théories du capital humain, de l’approche par compétences, de l’économie du savoir, de la «gouvernance» du développement dit durable, de l’«assurance-qualité», des hausses de frais de scolarité, etc. Bref, il faut examiner ces dogmes incontestables qui bouchent depuis des décennies toute possibilité d’une réelle réflexion sur ce que doit être l’école et sur le type d’être humain qu’elle doit former. En clair, un conseil des collèges, s’il doit exister, ne peut pas poursuivre sur la voie de la destitution marchande de l’école. Au contraire, il doit cadrer les moyens afin que les cégeps reprennent en main leur mission et leur destinée. Leur visée n'est pas que professionnelle, mais aussi humaine et sociale.

Lire la suite du billet sur le blogue de l’IRIS.

La ministre David veut redonner des lieux de réflexion aux collèges et universités.

Les étudiants en travail social de l'Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) pourront désormais poursuivre une partie de leurs études en Suisse. En août, l'UQAT a conclu une entente avec la Haute école spécialisée de Suisse occidentale et avec la Haute école de travail social de Lausanne sur la mobilité étudiante entre les trois institutions.

Lire la suite du texte de Radio-Canada.

Qui a dit que l’on ne pouvait pas étudier et militer en même temps ? Une étude de l’Observatoire de la vie étudiante (OVE) vient battre en brèche cette idée reçue. Se fondant sur des données inédites de l’enquête Conditions de vie des étudiants de 2013, la doctorante en sciences de l’information et de la communication Claire Thoury démontre, chiffres à l’appui, les bienfaits de l’engagement sur la réussite scolaire des étudiants. Ainsi que sur leur sentiment d’intégration au sein de leur université. Si 77, 5% de l’ensemble des étudiants ont validé complètement leur dernière année d’études, le chiffre monte à 82,3% chez les étudiants qui ont un mandat d’élu au sein de l’université, à 79,6% chez les membres d’un syndicat étudiant, et à 82,3% chez les membres d’une association étudiante. Simple corrélation ou relation de cause à effet, ces étudiants engagés se sentent mieux intégrés à la vie de leur campus (45,9% contre 34,5% pour l’ensemble des étudiants).

Lire la suite du texte du journal Le Monde.

Depuis quelques mois, le débat sur l’augmentation du salaire minimum a pris son envol, ce qui pousse bon nombre d’acteurs politiques et de la société civile à prendre position. Dernièrement, Stéphane Forget de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) a écrit un court texte. Il y défend l’idée qu’une augmentation du salaire minimum jusqu’à l’atteinte de la cible de 15 $ de l’heure est une solution simpliste pour lutter contre la pauvreté. Disons-le : la FCCQ se goure dans ses chiffres. Le fait d’utiliser uniquement la catégorie de travailleuses et travailleurs au salaire minimum pour parler de ce débat est une erreur méthodologique en soi. Une personne qui gagne le salaire minimum en vigueur (10,75 $ de l’heure en ce moment) et une personne qui gagne, par exemple, 20 ȼ de plus par heure vivent sensiblement la même expérience économique, et ce, même si la seconde n’est pas considérée comme une personne qui travaille au salaire minimum. C’est pour cette raison que l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) utilise plutôt la catégorie de «bas salariés».

Lire la suite du billet sur le blogue de l’IRIS.

Salaire minimum à 15 $ l’heure : au Canada, l’Alberta donne le ton.

Le projet de loi 70 sur l’aide sociale du gouvernement Couillard pourrait être une «catastrophe» pour de nombreux jeunes, affirment d’anciens prestataires, aujourd’hui réintégrés sur le marché du travail. «Si on m’avait forcée, au moment où j’avais le plus besoin d’aide, à aller travailler dans un emploi qui ne m’intéressait pas, je crois que j’aurais pu me suicider», affirme Camille. Camille et David, dont les noms ont été changés pour préserver leur anonymat, ont vécu des parcours difficiles. Dépression, consommation de drogues, itinérances, il s’agit du malheureux scénario qui a tissé la trame de vie de ces deux jeunes. À l’instar de nombreux Québécois qui ont surmonté de telles embûches, ceux-ci ont été prestataires de l’aide sociale.

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L'Ontario forme les barmaids et barmans, serveuses, serveurs et autres employés du secteur de l'accueil pour leur permettre de détecter les cas de violence et de harcèlement à caractère sexuel entre employés et entre clients et d'y réagir. Grâce à un investissement de 1,7 million de dollars sur trois ans, les travailleurs seront outillés pour intervenir de façon sécuritaire et soutenir les survivantes de violence et de harcèlement à caractère sexuel. Le financement soutiendra une formation pour les travailleurs de première ligne des secteurs de l'accueil, de la santé, de l'éducation et des services communautaires.

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L’organisme Tache d’huile considère les récentes annonces comme des attaques directes à la santé et la sécurité des milieux de vie de la péninsule gaspésienne, donc à toutes les communautés qui l’habitent et qui l’habiteront. Le projet de TUGLIQ de port d’exportation comprenant une usine de liquéfaction de gaz naturel est rempli de mystères louches. Pourquoi cette coûteuse infrastructure? Les puits Bourque 1 & 2 seraient-ils suffisants pour la «justifier»? Combien de puits faudrait-il forer? Va-t-il falloir fracturer les puits, ou les stimuler d’une quelconque autre façon, pour atteindre un débit qui rentabilise l’infrastructure de Tugliq? Selon une étude de l’INRS, ce serait une possibilité si on compare à des structures géologiques analogues. De plus, il n’y aurait aucune évaluation environnementale alors qu’ailleurs le BAPE était mandaté et qu’il y avait opposition sur la base des risques encourus.

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Cette note de l’IREC présente le moratoire sur la mise en œuvre des projets d’exploitation des sables bitumineux comme un choix éthique essentiel de la part du Canada pour atteindre les objectifs de réduction de la Conférence de Paris (COP 21). Ce moratoire ne signifierait pas la fin de l’exploitation du pétrole mais bien plutôt le renoncement à maintenir la croissance de son exploitation. L’année 1990 est l’année de référence universelle permettant de comparer l’effort de chacun des pays partenaires dans la lutte aux changements climatiques. C’est un choix établi depuis la parution du premier rapport du Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC), produit en cette même année 1990. Choisir une autre année de référence, postérieure à celle-ci, c’est sciemment chercher à présenter des cibles faussement élevées. En ce sens, lorsque le gouvernement Trudeau reprend la cible formulée par le gouvernement Harper de réduire de 30% les émissions de gaz à effet de serre (GES) pour 2030, par rapport à 2005, plutôt que de parler d’une réduction de 14% par rapport à 1990, il brouille la compréhension des faits. Qui cherche-t-on à tromper? Quoi qu’il en soit, si le gouvernement actuel ne veut pas perdre sa crédibilité dans ce domaine il devra, avant la fin de cette année, clarifier ses ambitions et s’engager à viser de nouvelles cibles de réduction, plus ambitieuses que celle du précédent gouvernement. Dans cette note, nous évaluons une cible de réduction qui découlerait d’un moratoire sur les sables bitumineux.