Équipe syndicale à l’œuvre ; formation contre le harcèlement et plan stratégique triennal
Le SPPEUQAM est doté d’une Politique de prévention et d’intervention en matière de harcèlement psychologique afin de favoriser un milieu syndical où la dignité, l’intégrité et le respect de toutes les personnes sont protégés. Cette politique vise à sensibiliser les membres et les personnes officières, à prévenir les situations de harcèlement et à intervenir lorsqu’elles surviennent.
La prévention repose notamment sur la formation des personnes élues. Le début du mandat de la nouvelle équipe syndicale constituait une occasion privilégiée pour suivre une formation en prévention du harcèlement, ce qui a été fait au siège social de la CSN le 10 juin dernier.
