Les nouvelles personnes chargées sont considérées comme étant en période de probation. Cette période se termine lorsque six (6) activités d’enseignement de 45 heures, ou un nombre d’activités équivalent en heures sont complétées, et ce, sur une période d’au moins trois (3) trimestres. Il est cependant possible de demander à son département à être évalué.e après quatre (4) activités d’enseignement, lorsqu’il s’est écoulé au moins quatre (4) trimestres depuis son embauche. Autrement dit, si vous croyez que l’évaluation de votre période de probation sera positive, en particulier en raison d’évaluations favorables de vos enseignements, cette évaluation peut se dérouler sur la base d’un nombre moindre d’activités d’enseignement, voire plus rapidement. Ce choix se révèle intéressant, car la fin de la probation donne droit à plusieurs avantages, comme l’accès à des programmes de perfectionnement et de stabilisation ou encore de mise à jour des connaissances.
Durant le trimestre pour lequel votre période de probation se termine, ou au terme de ce dernier, vous serez informé.e par le Service du personnel enseignant (SPE), et ce, conformément à l’article 11.10 de la convention collective. Les personnes chargées de cours constituent leur dossier de probation et y incluent les documents qu’ils jugent utiles. Il est opportun que la personne chargée de cours demande au préalable à être entendue par la direction de son département. Si vous avez des questions en marge du processus, le CAART est là pour vous. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir des conseils et des informations.
Amel Aloui, Marie-Hélène Masse-Lamarche, Jean-Baptiste Plouhinec, pour le Comité des agentes et agents de relations de travail (CAART)