Avec le trimestre d’automne 2026 qui s’en vient, s’annonce un nouveau round de négociation dans le cadre du renouvellement de la convention collective entre le SPPEUQAM et l’UQAM. En effet, durant la période estivale, le comité de négociation du syndicat et l’UQAM se sont entendus sur de nombreuses dates de négociation. Les deux parties à la table se rencontreront à raison d’une séance de négociation par semaine et deux séances lors de certaines semaines. Le comité s’affaire en ce moment à préparer les séances qui l’attendent. Bien sûr, vous serez informé.e.s des avancées au fur et à mesure des travaux, que ce soit par le cahier des demandes, que vous recevrez par courrier en septembre et qui est déjà disponible ici, les chroniques dans le bulletin du SPPEUQAM ou lors des comités syndicaux et des assemblées générales auxquels les membres du syndicat seront conviés au courant du trimestre d’automne.
À l’aube du nouveau trimestre, nonobstant les grandes orientations émergeant des consultations préalables et qui furent maintes fois présentées lors de diverses instances syndicales et autres assemblées d’unité, votre comité de négociation tenait à rappeler trois grands enjeux qui composent la négociation actuelle.
Premièrement, l’ajout d’un article spécifique sur la supervision des stages dans la convention collective et l’application uniforme des indemnités compensatrices.
Deuxièmement, des demandes pour les double emploi : une clarification de la définition du double emploi, entre autres en remplaçant le critère de la « vie active » par « vie professionnelle », qui peut être bénéfique pour les personnes chargées de cours lors de leur retraite. Dans la même veine, nous demandons qu’il n’y ait plus de distinction entre simple et double emploi dans le cadre du protocole des droits et privilèges aux personnes chargées de cours à la retraite. Rappelons, par ailleurs, que nous avons déjà obtenu l’accès au programme de perfectionnement court pour les personnes en situation de double emploi. Enfin, nous demandons que les double emploi aient accès à la prime de départ lorsqu’ils répondent aux conditions générales.
Troisième grand enjeu : le rattrapage salarial. Effectivement, en raison de l’inflation, le pouvoir d’achat des chargé.e.s de cours de l’UQAM a considérablement diminué. Outre le rattrapage salarial, de nombreuses autres demandes de négociation touchent votre rémunération, dont les indemnités compensatrices citées plus haut, mais aussi les disponibilités complémentaires (pour lesquelles on demande aussi du pointage) ou encore une rémunération dynamique correspondant à la taille des groupes-cours.
Nous avons évidemment d’autres demandes concernant les clauses réserves, les représentations syndicales, la visibilité des personnes chargées de cours dans l’UQAM, l’appréciation des enseignements et bien d’autres revendications!
Soyez attentives et attentifs pour d’autres informations ainsi que pour les activités de mobilisation auxquelles vous serez appelés à participer!
Votre comité de négociation : Amel Aloui, Alain-Guy Côté, Jean-Marc Thuotte et Benoît Coutu, V.-P. À la convention collective.