Bonjour à toutes et à tous,
Je souhaite d’abord la bienvenue aux nouvelles personnes qui participent pour la première fois à nos instances syndicales.
Cela fait seulement cinq semaines que la nouvelle équipe est entrée en fonction, mais nous n’avons pas chômé. Depuis notre arrivée, nous avons participé à de nombreuses rencontres et instances, tout en assurant une importante transition administrative. Changement des signataires pour les comptes, mises à jour auprès du Registraire des entreprises, signature des politiques de confidentialité, réorganisation du travail de bureau : les dossiers ont été nombreux et variés. Une nouvelle vie syndicale s’est mise en place et c’est à la fois exigeant et très stimulant.
Je tiens à remercier chaleureusement notre adjointe administrative, Violaine Gasse. Son soutien a été précieux pour accompagner les nouvelles personnes élues dans leur entrée en fonction. En plus de son travail quotidien, elle a assuré l’ensemble des démarches administratives liées à la nomination de centaines de personnes représentantes au 1er juin : lettres de nomination, mises à jour du site Internet et nombreux autres suivis essentiels au fonctionnement du syndicat.
Depuis le 1er juin, les mandats des personnes élues lors des assemblées d’unités départementales et facultaires sont officiellement en vigueur. Les membres des CLL sont particulièrement concernés puisqu’ils recevront les réponses du CLI et auront la responsabilité de les transmettre aux personnes dépositaires des projets. Toutes les informations pertinentes sont disponibles sur le site Internet du syndicat.
Le mois de mai a également été marqué par plusieurs instances syndicales importantes.
Nous avons participé au Regroupement université de la FNEEQ, tenu début mai au campus de Rimouski de l’UQAR. Nous y avons décidé que le SPPEUQAM accueillera un Regroupement université à l’hiver 2027.
Comme à chaque rencontre de ce type, un tour de table a permis aux syndicats universitaires de faire le point sur leurs négociations et sur les enjeux locaux qui les préoccupent. Plusieurs enjeux communs ont émergé, notamment les comités institutionnels sur l’intelligence artificielle et les questions entourant l’appréciation des enseignements.
Des activités de mobilisation ont également eu lieu sur l’heure du dîner, avec la participation des médias locaux.
Nous avons reçu un suivi concernant la Loi 25, qui modernise les dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels.
Nous avons également discuté de la Loi 4, qui vise à améliorer la transparence, la gouvernance et le processus démocratique de diverses associations en milieu de travail. Cette loi entraîne des modifications au Code du travail qui auront des répercussions sur nos propres Statuts et règlements. Nous entreprendrons ce travail dans le cadre de notre plan stratégique. Conformément à l’article 31 de nos Statuts et règlements, toute modification devra faire l’objet d’un avis de résolution présenté au Conseil syndical avant d’être soumise à l’Assemblée générale. Nous prévoyons d’ailleurs tenir un Conseil syndical en septembre afin de présenter les changements proposés ainsi qu’un budget révisé en Assemblée générale à la mi-octobre.
Notre délégation a également participé au Conseil fédéral de la FNEEQ à Trois-Rivières. Plusieurs dossiers y ont été abordés, notamment le développement d’une politique en matière de violence conjugale, les facteurs de risques psychosociaux, les enjeux vécus par les personnes racisées, ainsi qu’un rapport du comité École et société portant sur les usages de l’intelligence artificielle générative en éducation.
Les discussions ont aussi porté sur la lutte contre l’austérité et les attaques gouvernementales envers les services publics, sur la mise à jour du glossaire portant sur la diversité liée au sexe, au genre et à l’orientation sexuelle, ainsi que sur les finances à long terme de la fédération et le calcul des cotisations selon la méthode de la CSN.
Notre délégation a également participé à une manifestation devant le bureau du ministre du Travail, Jean Boulet.
Il a aussi été question du Grand Rendez-vous de l’éducation de la FNEEQ, qui se tiendra les 4 et 5 décembre 2026 à Québec.
À l’UQAM, la Commission des études du 2 juin a procédé à la création d’un Comité institutionnel sur l’intelligence artificielle en matière d’enseignement, de recherche et de création. Avec les autres commissaires, nous avons effectué des représentations afin que la composition du comité soit paritaire et que les personnes chargées de cours y soient adéquatement représentées. Cette demande a été entendue : nous disposerons de deux sièges au sein de ce comité, dont un occupé par une personne commissaire.
Rappelons que la création d’un comité institutionnel sur l’intelligence artificielle constitue également l’une des demandes que nous portons actuellement à la table de négociation.
La semaine dernière avait également lieu à Québec le 68e Congrès de la CSN. Le programme était particulièrement chargé, avec des débats portant notamment sur les droits syndicaux, le renforcement des services publics, l’encadrement de l’intelligence artificielle, l’environnement et la question nationale.
Notre délégation y a effectué un excellent travail, notamment autour de l’amendement présenté par notre collègue Marjolaine Béland concernant la souveraineté numérique. Faute de temps, l’amendement présenté par Eveline Le Calvez sur l’intelligence artificielle n’a pas pu être débattu, mais il est référé au prochain Conseil confédéral.
Comme à chaque congrès triennal, les congressistes ont également adopté les états financiers et le budget de la centrale, en plus de procéder à l’élection du comité exécutif de la CSN.
Je tiens aussi à souligner ma participation à l’inauguration de l’amphithéâtre Michel-Lizée. Le local A-M050, où nous avons tenu notre dernière assemblée générale, porte désormais le nom de Michel Lizée (1950-2021), artisan de la création du Service aux collectivités de l’UQAM et président du Syndicat des employées et employés de l’UQAM de 1983 à 1988. Son engagement a contribué à soutenir et à valoriser le travail des femmes dans le milieu communautaire. Il a également joué un rôle important dans la création de régimes de retraite à financement salarial destinés aux groupes communautaires, permettant à des milliers de personnes à revenu modeste d’avoir accès à un régime de retraite à prestations déterminées.
Les prochaines semaines seront tout aussi occupées. Le comité de négociation sera désormais complet et nous aurons l’occasion de faire le point sur les plus récentes séances de négociation. Le Comité mobilisation et intégration présentera également le bilan des assemblées d’unités. J’en profite pour remercier ses membres pour l’organisation du barbecue annuel ainsi que de l’activité de mobilisation qui servira à la réalisation d’un visuel pour la négociation coordonnée.
Enfin, quelques dates importantes sont à retenir : le CLI du 9 juin, dont les réponses seront transmises à la fin du mois; la séance de négociation du 19 juin; ainsi que la fermeture estivale du syndicat du 6 au 31 juillet.
Je vous remercie de votre engagement et vous souhaite un excellent été.
Nathalie Blanchet