L’infolettre du SCCUQ est publiée tous les jeudis. Vous y retrouvez des nouvelles du Syndicat, de ses membres ainsi que des milieux syndical, social et de l’éducation.

Activités reliées au SCCUQ :

9 février : Célébration du 40e anniversaire du SCCUQ : Conseil syndical et cocktail dînatoire
15 février : Rencontre avec les candidats au poste de doyen de l’ESG
15 février : Conférence : La grève des cœurs et le début de la reconnaissance
20 février : Séance d’information pour les nouvelles personnes chargées de cours
21 février : Conférence : L’évolution de la convention collective et les années 2000
27 février : Séances d’information sur les EQE et le perfectionnement courte et longue durées
8 mars : Journée internationale des femmes : débat midi à venir
13 mars : Session de formation pour les membres des Comités de liaison local
14 mars : Conférence : L’avenir du SCCUQ et du militantisme de ses membres

Activités reliées aux membres du SCCUQ :

14 février au 31 mars : Exposition Chto Delat? Pratique performatives de notre temps
Jusqu’au 10 février : Émission Combattre la violence à caractère sexuel en milieu universitaire
15 mars : Atelier La gestion des données de recherche

Autres activités :

11 février : Cabaret d’humour intitulé F*ck la culture du viol
13 février : Conférence Trump et les femmes : analyses féministes contemporaines
13 février : Soirée de la LDL sur le racisme systémique
14 février : Conférence sur la question nationale : Où en est le nationalisme québécois en 2018?
14 février : Rassemblement communautaire pour commémorer les vie des femmes disparues et assassinées
15 février : Atelier La police et vos droits et devoirs en cas d’arrestation
16 février : Séminaire: Un programme universel de revenu de base est-il un outil efficace pour réduire la pauvreté et l’exclusion sociale?
19 février : 5 à 7 du CFP : Le totalitarisme pervers, avec Alain Deneault
20 février : Journée mondiale de la justice sociale : journée d’actions régionales
20 février : Colloque Villes intelligentes et durables : design social, démocratie participative et économie circulaire
22 février : Journée d’étude sur le financement de l’éducation des adultes
26 février : Soirée Relations : Ciné-débat avec le film Minoritaires
1er mars : Colloque La parité, ça change le monde!
8 mars : Journée internationale des femmes
8, 15 ou 22 mars : Atelier d’Au bas de l’échelle sur Vos droits au travail
3 au 5 mai : États généraux de l’enseignement supérieur
16 et 17 mai : Colloque sur l’enseignement des sciences et du génie à l’université
20 au 25 mai : L’Université féministe d’été : Quelle égalité dans un contexte de diversité?
2 au 29 septembre : Grande marche : de villes en villages pour le droit au logement

Messages et documents du SCCUQ :

• Politique de prévention et d’intervention en matière de harcèlement psychologique au SCCUQ
• Réflexion du SCCUQ sur la décentralisation des ressources

40 ans, ça se fête. Le SCCUQ célèbrera son quarantième anniversaire demain, le vendredi 9 février. Le syndicat invite tous ses membres à un 5 @ 7 Cocktail dînatoire à la Chaufferie du Cœur des sciences (CO-R700). Soyez des nôtres. L’événement sera précédé d’un Conseil syndical élargi à 14h au local PK-1350.

Nous avons eu une rencontre fort intéressante lundi avec trois des fondateurs du Syndicat. C’est parfois bien utile de savoir d’où on vient. La prochaine conférence discussion portera sur La grève des cœurs et le début de la reconnaissance, le jeudi 15 février à compter de 17h, et elle promet d’être aussi instructive. Joignez-vous à nous.

Cette édition de l’infolettre est écourtée en raison d’un congé de l’auteur de ces lignes. Nous reviendrons à la normale la semaine prochaine.

Richard Bousquet
Vice-président à l’information du SCCUQ

Le SCCUQ présente quatre conférences-débats sur des périodes marquantes de l’histoire du Syndicat dans le cadre de son 40e anniversaire. Venez échanger avec des militantes et militants de différentes époques.

La conférence sur La création: de la gestation à la première grève de personnes chargées de cours, mardi, a été fort pertinente. Merci à Laval Rioux (secrétaire) et Denis Laferrière (directeur) du premier exécutif provisoire et Marc Choko, premier président du syndicat accrédité.

Jeudi 15 février 5 @ 7 (à compter de 17h), au lieu social du Syndicat, local A-R540: La grève des cœurs et le début de la reconnaissance. Avec le chargé de cours Réal Leblanc et l’ex-chargé de cours Robert Martin. Autre panelliste à confirmer.

Mercredi 21 février 5 @ 7 (à compter de 17h), au lieu social du Syndicat, local A-R540: L’évolution de la convention collective et les années 2000. Avec Sylvie Goupil, ancienne v.-p. à la convention collective, Jocelyn Chamard, ancien v.-p. à la convention collective, et Jean-François Tremblay, ancien agent du CAART et ancien porte-parole à la table de négociation.

Mercredi 14 mars à 12h30, au lieu social du Syndicat, local A-R540: L’avenir du SCCUQ et du militantisme de ses membres. Chargées et chargés de cours panellistes à confirmer.

Veuillez confirmer votre présence à sccuq@uqam.ca en spécifiant à quelle conférence vous désirez assister pour que nous puissions prévoir le lunch en fonction du nombre de participants.

Le SCCUQ offrira le mardi 27 février deux séances d’information aux personnes chargées de cours, au local R-2840 (Pavillon des Sciences de la gestion), selon l’horaire suivant : • 13h30 : Information sur les programmes de perfectionnement • 15h : Information sur les demandes d’exigences de qualification pour l’enseignement (EQE). Si vous désirez participer à l’une ou l’autre de ces rencontres, veuillez vous inscrire par téléphone en laissant un message au 514 987-3000 poste 3720, et ce, d’ici le 23 février. Votre message devra contenir votre nom, prénom, département et la ou les séances qui vous intéressent. Nous profitons de l’occasion pour vous rappeler que la procédure annuelle pour demander des EQE sur Accent est du 8 au 13 mars 2018. Les membres du Comité des agentes et agents de relations de travail (CAART) ont hâte de vous rencontrer.

Le SCCUQ convoque les chargées et chargés de cours de l’École des sciences de la gestion à une rencontre avec les candidats au poste de doyen de l’ESG, Louis Baron, professeur titulaire au Département d’organisation et ressources humaines, et Komlan Sedzro, professeur titulaire et directeur au Département de finance, le jeudi 15 février à 12h30 au local R-2630. Un lunch sera servi, nous vous demandons de confirmer votre présence par courriel à sccuq@uqam.ca au plus tard le 12 février, car nous devons connaître le nombre exact de convives.

Les réponses des heures octroyées pour les projets d’intégration seront transmises sous peu par le Comité de liaison institutionnel (CLI) aux comités de liaison locaux qui eux transmettront les réponses aux personnes concernées. Le CLI a reçu des demandes totalisant 210 695,10$  et disposait d’un budget de 70 986,30$. Il a dû retarder au prochain dépôt les projets qui pouvaient l’être en proposant aux demandeurs de représenter leur projet et il a dû faire des coupes difficiles dans certains projets.

Une séance d’information s’adressant particulièrement aux nouvelles personnes chargées de cours se donnera le mardi 20 février, à 12h30, au lieu social du Syndicat, local A-R540 (pavillon Hubert-Aquin). La formation comprend un survol des thématiques suivantes: • le Syndicat des chargées et chargés de cours • les projets d’intégration • la convention collective • les programmes de perfectionnement • les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE) • le régime de retraite. Un lunch sera servi, vous devez confirmer votre présence au plus tard le 16 février à Mariève Ross.

Une formation s’adressant aux représentants des chargées et chargés de cours siégeant aux comités de liaison locaux (CLL) sera donnée le mardi 13 mars, à 12h30, au lieu social du Syndicat, local A-R540 (Pavillon Hubert-Aquin). Cette formation a pour but de vous outiller sur votre rôle de représentation au CLL de votre unité. Un lunch sera servi, vous devez confirmer votre présence à Jean Régnier.

Négocier le prix d'un produit en boutique permet parfois de faire de bonnes affaires. Encore faut-il avoir l'audace de marchander avec le vendeur. Simon Cadorette, chargé de cours à l'UQAM et à HEC Montréal, a dévoilé, pour Radio-Canada, ses stratégies pour marchander et éviter de se faire avoir.

Le chargé de cours Godefroy Desrosiers-Lauzon a raconté la naissance du phénomène des retraités migrateurs ou snowbirds à l’émission Le 15-18 à l’antenne de Radio-Canada.

La grogne de nombreux propriétaires et commerçants risque d’être ravivée dans les prochains jours à la réception des comptes de taxes dont certains affichent des hausses trois fois supérieures à l’inflation. Selon un recensement effectué par Le Journal de Montréal, près de la moitié des villes de la région métropolitaine ont augmenté les taxes au-dessus du niveau de l’inflation évaluée à 1,7 %. «Le Québec s’est engagé sur la voie de la décentralisation, mais ce n’est pas viable si on ne donne pas aux villes les moyens de se financer», explique Florent Michelot, chargé de cours en Affaires municipales à l’UQAM.

Le chargé de cours Donald Cuccioletta a fait le point sur le mémo dévoilé par le président Trump et il a parlé du 52e Super Bowl à RDI matin, à l’antenne de Radio-Canada et il a commenté le discours sur l’état de l’Union à Gravel le matin à la radio de Radio-Canada.

Une conférence, née d'une initiative du chantier sur l'antiféminisme du Réseau québécois en études féministes (RéQEF) et coorganisée avec l’IREF, le GREF et la Chaire Raoul-Dandurand, proposera le mardi 13 février à 18h30, à la salle D-R200 de l’UQAM, une discussion sur la nature des obstacles ainsi que sur les stratégies antiféministes employées non seulement par l'administration Trump depuis le début de son mandat, mais également plus globalement à l'ère de Trump au sein de la société américaine. Où en sont les droits reproductifs aux États-Unis un an après l’arrivée à la Maison-Blanche de la nouvelle administration? Quels ont été les impacts sur les mouvements sociaux et communautaires? Ce panel offrira une réflexion sur les défis des États-Uniennes, tant au quotidien que dans leur désir de mobilisation, alors que le ressac conservateur se fait de plus en plus sentir.

Le SÉTUE refuse que le travail des employé-e-s étudiant-e-s soit perçu comme facultatif ou superflu. Notre travail est nécessaire pour le fonctionnement des activités universitaires et il est grand temps que l’UQAM accepte de le reconnaître! Le travail bénévole, tant lors de la journée des portes ouvertes que dans d’autres occasions, est inacceptable. L’université utilise, à juste titre, l’ouverture sur le monde, l’implication, le militantisme et l’engagement de sa communauté pour mettre en valeur le dynamisme de l’établissement. Toutefois, elle s’entête dans une logique antisyndicale en faisant tout pour retarder les pourparlers lors des négociations avec les syndicats. La condescendance de l’administration uqamienne est encore plus grande envers le SÉTUE, le syndicat des étudiant-e-s employé-e-s, qu’elle aborde avec un ton souvent paternaliste, et dont elle refuse de reconnaître l’importance du travail pour le bon fonctionnement de la recherche et de l’enseignement.

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Les personnes trans et non-binaires sont particulièrement exposé-e-s à la précarité et à l’exploitation. La recherche d’emploi est souvent une expérience difficile: se faire mégenrer, être forcé-e à s’outer, se voir refuser un emploi parce qu’on est trans fait partie du quotidien. Les employé-e-s étudiant-e-s trans de l’UQAM font elleux aussi face à la précarité, souvent contraint-e-s à accepter des conditions de travail inéquitables. Parmi les plus courantes, mentionnons le refus de l’employeur-euse d’utiliser les bons prénoms et pronoms, l’exploitation des connaissances et expertises des personnes trans et non-binaires par les professeur-e-s, le confinement aux emplois subalternes du monde universitaire et la non-reconnaissance du travail quotidien qu’illes fournissent pour éduquer leurs collègues. Contrairement aux universités Concordia et McGill qui ont pris des dispositions pour améliorer les conditions d’étude et de travail des étudiant-e-s trans, rien n’a changé à l’UQAM où la transphobie et la discrimination systémique demeurent.

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Les chargées et les chargés de cours, réunis en Assemblée générale extraordinaire le 4 février, ont voté à 93,5% en faveur de l’adoption de l’entente de principe intervenue entre l’UQO et le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQO (SCCC-UQO-CSN)  le 27 janvier dernier. Maintenant, le SCCC-UQO-CSN se dit prêt à travailler pour le projet de campus unifié du recteur, Denis Harrisson. Il faut que l’UQO reçoive les fonds nécessaires pour réunir ses deux pavillons de Gatineau, mais aussi qu’elle ait une enveloppe dédiée pour les salaires de ses ressources humaines. La présidente est claire: «Le recteur a trouvé le moyen de régler avec les personnes chargées de cours; il lui faut régler rapidement avec les professeures et les professeurs pour que nous puissions toutes et tous travailler ensemble.»

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De nombreuses conductrices et de nombreux conducteurs de véhicules scolaires membres de la Fédération des employées et employés de services publics–CSN (FEESP–CSN) ont participé à une «virée jaune», le 5 février, dans plusieurs villes du Québec. Appuyés par le lancement d’une vidéo sur les médias sociaux, elles et ils ont circulé à basse vitesse dans plusieurs quartiers afin de marquer l’intensification de leur visibilité sur la place publique. Leur objectif est simple : sensibiliser et demander l’appui de la population afin d’obtenir de meilleurs salaires et conditions de travail pour qu’enfin, leur métier soit reconnu à sa juste valeur.

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Leur convention collective étant échue depuis le 31 mars 2015, 210 répartiteurs, répartitrices et employé-es de bureau du centre d’appels d’Urgences-santé ont pour la deuxième fois déclenché la grève le 1er et le 2 février. Ils dénoncent l’absence de volonté de la Corporation d’Urgences-santé de régler leur contrat de travail de même que de nombreux reculs dans leurs conditions de travail. «Absolument rien ne justifie une attente de 34 mois sans convention collective. On veut un règlement rapide, mais pas à n’importe quel prix. Et surtout pas au détriment de la parité de nos conditions de travail avec celles des autres employés de l’état québécois ou avec celles de nos collègues ambulanciers-paramédics et employés de soutien d’Urgences-santé qui ont récemment conclu des ententes avec l’employeur», lance Martin Joly, président du Syndicat des employé-es d’Urgences-santé (SEUS–CSN), affilié à la FSSS–CSN.

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L’Association québécoise des retraité(e)s des secteurs public et parapublic (AQRP) et l’Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec (AREQ-CSQ) invitent le gouvernement à retourner immédiatement à la table de négociation avec l’Association des optométristes du Québec (AOQ) afin de s’entendre sur le renouvellement de l’entente de tarification des examens remboursés par la RAMQ. «On doit absolument éviter le retrait de la couverture de ce service essentiel pour les aînés le 10 mars prochain et c’est pourquoi nous invitons les deux parties à trouver une solution, et ce, rapidement. Un examen de la vue n’est pas un luxe, mais une nécessité pour plusieurs d’entre nous. C’est dans l’intérêt de la population aînée du Québec de trouver un accord commun», demande Donald Tremblay, président de l’AQRP.

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La CSN accueille avec une certaine prudence l’annonce du gouvernement faite la semaine dernière pour rendre le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) plus flexible, tout en apportant certains bémols. «Il faudra s’assurer que les employeurs et les employé-es concernés seront d’accord lorsqu’il y aura modification des modalités de prises de congé, souligne la vice-présidente de la CSN, Véronique De Sève. Les mentalités ont beaucoup évolué depuis une dizaine d’années. Aujourd’hui, tant les employeurs que les syndicats sont en accord avec l’importance de préserver ce joyau essentiel à une meilleure égalité entre les femmes et les hommes. Nous demandons au ministre de la Famille Luc Fortin, également président du comité ministériel sur la conciliation famille-travail-études, de poursuivre dans ce sens et d’éviter de modifier le régime à la pièce, sans vision globale.»

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À l’aube de la rentrée parlementaire, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) presse le gouvernement de concrétiser des dossiers majeurs pour la population avant les prochaines élections. D’entrée de jeu, la présidente de la CSQ, Louise Chabot, réclame que la ministre Dominique Vien procède à la refonte des normes du travail promise depuis trop longtemps. De plus, la Centrale est toujours en attente d’une loi-cadre sur la conciliation famille-travail-études. «Ce sont là deux dossiers qui préoccupent grandement les travailleuses et travailleurs du Québec, avec raison», souligne Louise Chabot.

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Réunis dans le cadre de la réunion mensuelle du conseil municipal de la ville de La Prairie lundi soir, les membres du Syndicat national des travailleurs en accessoires électriques (CSN) (SNTAE) ont demandé puis reçu un appui unanime de la municipalité dans leur lutte qui vise à préserver leurs emplois. Le 28 novembre dernier, GE Power a annoncé la fermeture de son usine située à La Prairie dans un plan de compressions touchant 12 000 employé-es à travers le monde. Mise en service lors de la création même d’Hydro-Québec, il y a 53 ans, cette usine compte environ 200 travailleurs et travailleuses qui cumulent en moyenne 27 années de service, dont environ 80 sont syndiqués. Hydro-Québec est toujours le principal client de l’usine.

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Les lockoutés d’ABI se font entendre à Québec.
Manifestation solidarité avec les lockoutés d'ABI.
Les métallos de la Beauce et du secteur ferroviaire appuient les lockoutés d’ABI.

Faire un plan de cours, savoir s’adresser à une classe de plusieurs centaines d’élèves, évaluer les apprentissages… Spécialistes dans leurs domaines, les professeurs d’université sont souvent peu outillés en matière de pédagogie universitaire. Des compétences qu’il sera maintenant possible d’acquérir plus facilement, grâce à la nouvelle plateforme d’autoformation Enseigner à l’université, lancée par le réseau de l’Université du Québec (UQ) en décembre dernier. «Lorsqu’on arrive comme infirmière dans le monde de l’enseignement, on n’a pas toutes les connaissances pédagogiques dans notre boîte à outils», raconte Lise Chamberland, aujourd’hui professeure au département des sciences infirmières à l’Université du Québec à Rimouski. La professeure, qui a fait partie de l’équipe des 30 testeurs de la plateforme, aurait bien aimé que celle-ci existe lors de ses premières charges de cours en 2005.

Lire la suite du texte d’Affaires universitaires.

Les données révélées par l’enquête du Conseil de recherche en sciences humaines devraient apporter un éclairage précieux sur l’augmentation récente du nombre de titulaires de doctorat sous–employés dans les universités canadiennes. Pour les titulaires de doctorat qui choisissent une carrière en recherche plutôt qu’un poste dans la fonction publique ou dans le secteur privé, la vie a bien changé. Jadis, la voie à suivre pour faire carrière dans le milieu universitaire était claire et simple : mener à bien un programme de doctorat pendant quatre ou cinq ans, faire des études postdoctorales, être chargé de cours à temps partiel, occuper peut‑être un poste ou deux doté pour une durée déterminée, puis obtenir, enfin, un poste menant à la permanence. Le système continue de présenter des défis importants pour les étudiants ayant récemment obtenu leur doctorat, pour le renouvellement du milieu universitaire ainsi que pour les possibilités de recherche futures du Canada, mais cette époque est révolue.

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L'Université de Montréal reconnaît avoir toléré, faute de balises adéquates, des comportements « inacceptables » du professeur Jean Larose, parti à la retraite en 2011 à la suite d'une plainte pour attouchements et harcèlement sexuels qui a été rejetée. Un cas qui illustre, selon le recteur, les limites d'un processus disciplinaire « long, opaque, complexe », qui doit être changé.

Lire la suite du texte de La Presse.

Frappée de plein fouet par une grave pénurie d’enseignants, la commission scolaire de Vancouver se tourne vers Montréal dans l’espoir de recruter des diplômés en éducation. Elle offre une prime de 1500 $ à quiconque vient d’une autre province, y compris le Québec, pour enseigner en Colombie-Britannique.

Lire la suite du texte du Devoir.

À moins d’un an des prochaines élections québécoises, l’IRIS démarre un nouveau projet : faire un portrait global de la transformation socioéconomique du Québec après 15 ans de règne libéral. Diffusé en août 2018, sous la forme d’un petit livre choc, l’IRIS souhaite que ce bilan se retrouve chez tous ceux et celles qui veulent s'équiper afin de décrire et critiquer de façon rigoureuse et accessible le Québec brisé que lègue le PLQ.

La Ligue des droits et libertés tiendra une soirée sur le racisme systémique et son impact sur la réalisation des droits le mardi 13 février, de 18h30 à 20h30, à la Station Ho.st, 1494 Ontario Est, à Montréal. Le gouvernement a d’abord annoncé une commission sur la discrimination systémique et le racisme, pour finalement faire marche arrière et appelé à une commission sur l’emploi et la diversité. Puis, nous avons assisté aux nombreux échanges sur la possibilité d’une journée sur l’islamophobie. Pourquoi une telle réticence à parler de racisme systémique ou d’islamophobie? Qu’est-ce que la race et le racisme? Est-ce possible d’avoir des comportements racistes sans le savoir? Quel est l’impact du racisme sur les droits des personnes racisées? Que pouvons-nous faire pour lutter contre le racisme? Nous aborderons toutes ces questions lors de cette soirée militante et partagerons avec vous nos réflexions sur cette question de l’heure. Les discussions seront suivies d’un moment d’échanges informels. Pour informations: info@liguedesdroits.ca ou 514-849-7717, poste 21.

En ce jour de Saint-Valentin, la campagne «Missing Justice» vous invite à un rassemblement à 18h, au Native Friendship Centre, 2001 boul. Saint-Laurent, à Montréal, pour honorer les vies des femmes, des personnes bispirituelles et des personnes non-binaires qui ont disparu, victimes de violences sexistes et racistes. Lors de la 9e édition de cet événement annuel, nous présenterons des performances de Nina et Sierra Segalowitz, des Buffalo Hat Singers, de Marie-Josée Tremblay et d’autres encore. Il sera également possible pour les personnes présentes de partager leurs chansons, histoires, danses, poèmes ou n’importe quelle forme d’expression pour honorer celles et ceux qui ont disparu. Du thé, des sucreries ainsi que du pain bannick seront servis sur place.