L’heure de la décision est arrivée!

Après des mois de discussions et de débats, les membres du SCCUQ seront enfin appelé-e-s à se prononcer sur la question du nom du Syndicat, tel qu’il en a été décidé lors de l’assemblée générale du 16 mars dernier durant laquelle le mandat a été donné au comité exécutif « d’entamer le processus légal en vue d’un changement de nom au plus tard à l’assemblée statutaire de l’automne 2018. »

Conformément à nos Statuts et règlements, plusieurs étapes sont nécessaires avant de pouvoir officiellement choisir l’appellation désirée pour notre Syndicat, la première de celles-ci étant de faire appel aux membres pour déposer des propositions.

Vous avez donc jusqu’au lundi 17 septembre, 16h, pour remplir le « Formulaire de proposition de changement de nom du Syndicat » (accessible ici), le faire signer par un total de 10 membres en règle du SCCUQ et le déposer en personne ou par courriel au secrétariat du Syndicat.

Aucun nom ne sera proposé par le comité exécutif, donc il revient à vous, les membres, de vous prononcer sur la question par le biais du dépôt de vos propositions et, surtout, par votre présence aux prochaines instances durant lesquelles les décisions seront prises.

Cette question a été parfois déchirante, les débats houleux et les émotions très fortes lors des assemblées sur la question. Pour que nous ressortions grandi-e-s (et encore plus fort-e-s !) de cette expérience, il faut que les débats soient menés dans le respect et que chacun-e se sente libre de s’exprimer.

En effet, que nous soyons qualifié-e-s de chargé-e-s de cours ou d’une toute autre dénomination, notre identité, nos situations et nos intérêts communs transcendent notre nom.

Au plaisir de recevoir vos propositions et d’échanger avec vous prochainement !

P.S.: Pour en savoir plus sur le processus de changement de nom et sur les instances à venir, lisez notre article sur le sujet en cliquant ici.

Activités reliées au SCCUQ :
17 septembre : Date limite pour le dépôt des propositions de changement de nom

18 septembre : Conseil syndical élargi (convocation à venir)

2 octobre 2018 : Assemblée générale statutaire (convocation à venir)

10 octobre 2018 : Assemblée générale spéciale (convocation à venir)

Messages et documents du SCCUQ :

• Politique de prévention et d’intervention en matière de harcèlement psychologique au SCCUQ

Chères membres, chers membres du SCCUQ

Le 9 février dernier, lors d’un conseil syndical, des membres ont amené une proposition en vue de changer le nom du Syndicat. Le 16 mars dernier, l’assemblée générale a mandaté le comité exécutif d’entamer le processus légal en vue d’un changement de nom au plus tard à l’assemblée statutaire de l’automne 2018.

Le nom du Syndicat constitue l’article premier de nos Statuts et règlements et toute proposition visant à le modifier enclenche obligatoirement la démarche suivante (article 31 des Statuts et règlements du SCCUQ)[1]:

1. Dépôt de propositions par les membres (si la demande émane des membres)
2. Présentation en conseil syndical d’un avis de résolution contenant le texte des changements proposés;
3. Lecture de l’avis de motion lors d’une assemblée générale spéciale;
4. Vote sur l’avis de motion lors d’une assemblée générale subséquente.

Le comité exécutif convoquera donc une première instance, un conseil syndical élargi, le 18 septembre prochain, suivi d’une assemblée générale spéciale le 2 octobre 2018 et enfin d’une seconde assemblée générale le 10 octobre 2018.

Voici comment se déroulera l’ensemble du processus concernant le changement de nom du Syndicat :

Étape 1 : Dépôt des propositions

Les membres du SCCUQ sont invités dès maintenant à soumettre une ou des propositions de nom du Syndicat en vue du conseil syndical élargi du 18 septembre prochain :

1. chaque proposition de nom doit être inscrite sur un formulaire prévu à cet effet (disponible en cliquant sur le lien suivant: Formulaire de proposition de changement de nom du Syndicat);
2. chaque formulaire doit comporter la signature d’au moins 10 membres en règle du SCCUQ et ce, pour chaque proposition de nom;
3. les formulaires doivent être transmis par courriel ou déposés en personne au secrétariat du SCCUQ avant le lundi 17 septembre 16h.

Étape 2 : Présentation en conseil syndical

Lors de ce conseil syndical élargi, le comité exécutif présentera toutes les propositions de nom soumises conformément aux Statuts et règlements (voir Étape 1).

Ces propositions constitueront alors le texte de l’avis de motion proprement dit. L’avis de motion sera ensuite lu en assemblée générale statutaire le 2 octobre prochain, puis les membres en disposeront à l’assemblée générale du 10 octobre 2018.

Étape 3 : Lecture de l’avis de motion en assemblée générale

Le 2 octobre 2018, il sera fait lecture de l’avis de motion en assemblée générale statutaire. Lors de cette instance, il n’y aura ni discussion ni décision.

Étape 4 : Vote sur l’avis de motion en assemblée générale

Tenue d’une assemblée générale spéciale le 10 octobre 2018 afin de statuer sur le changement de nom du Syndicat.

Conformément à la procédure régulière lors d’un avis de motion, les membres seront invités à se prononcer dans un premier temps sur la question suivante : voulez-vous reconsidérer le nom du Syndicat? Ce vote se déroulera à scrutin secret. Un vote favorable de 50% + 1 ouvrirait la voie à une seconde étape, celle du vote sur l’avis de motion (adoption ou rejet).

Dans cette seconde étape, les membres devront d’abord choisir un nom parmi ceux proposés dans l’avis de motion. Les noms qui recevront le moins d’appuis seront progressivement éliminés jusqu’à ce qu’un seul nom demeure. Les membres voteront alors pour ou contre ce nom (vote à scrutin secret). Pour être entériné, le nom devra obtenir au moins les deux tiers des voix des membres présents à l’assemblée (article 32 des Statuts et règlements du SCCUQ).

Changer le nom de notre Syndicat constitue une démarche importante et c’est pourquoi nous comptons sur une large participation des membres à ce processus.

Faite-nous parvenir votre proposition de nom (ou vos propositions) à l’adresse courriel du SCCUQ (sccuq@uqam.ca) ou venez la déposer en personne au secrétariat (1255 Saint-Denis – Local A-R540) pendant les heures d’ouverture (du lundi au jeudi, de 9h à 12h et de 13h à 17h). La date limite pour la réception des propositions est le lundi 17 septembre prochain à 16h. Toutes les propositions conformes seront présentées aux membres lors du conseil syndical élargi du 18 septembre 2018. L’avis de convocation à ce conseil syndical élargi vous sera transmis sous peu.

Surveillez vos courriels et lisez l’Infolettre.

À bientôt,

Le comité exécutif du SCCUQ

RAPPEL - Le formulaire est disponible en cliquant sur le lien suivant : Formulaire de proposition de changement de nom

[1] Modifications des statuts et règlements (Article 31). Pour modifier les statuts et règlements, un avis de résolution contenant le texte des changements proposés doit être présenté au Conseil syndical avant d’être lu à l’Assemblée générale. Ce texte doit être signé par au moins dix (10) membres en règle. Le Comité exécutif peut proposer des amendements à la constitution (…). Une telle proposition doit être présentée à l’Assemblée générale des membres, par avis de motion. Cet avis ne pourra être pris en considération avant qu’il ait été lu à une assemblée régulière spéciale (…). Une modification à la constitution, aux statuts et règlements ne peut être effectuée que par un vote favorable des deux tiers (2/3) des membres participant à l’Assemblée générale (…). Ces modifications prennent effet dès l’approbation par l’Assemblée générale, à moins que la résolution ne contienne une date ultérieure de mise en vigueur.

La Fête du Travail est un congé férié (du moins au Canada) qui célèbre les accomplissements des mouvements de travailleurs. Alors que cette journée se déroule le premier lundi de septembre en Amérique du Nord, dans certains pays, cette journée est plutôt célébrée le 1^er mai, lors de la journée internationale des travailleurs durant laquelle ont lieu d’importantes marches et manifestations.

Même si des célébrations en l’honneur des travailleurs peuvent être retracées jusqu’aussi loin que le XVIIIe siècle, la Fête du Travail que nous connaissons de nos jours est plutôt associée aux combats des mouvements ouvriers pour obtenir une journée de huit heures à la fin du XIXe siècle.

Le 3 septembre prochain, l’équipe du SCCUQ vous souhaite un excellent congé de la Fête du Travail!

Qui dit rentrée universitaire, dit aussi préparation de plan de cours et, par le fait même, nécessité d’informer les étudiant-e-s quant à l’existence et au contenu de la Politique no 16 contre le harcèlement sexuel à l’UQAM.

Comme l’explique un article du magazine Affaires universitaires : « Selon des données publiées par Statistique Canada en 2017, environ la moitié (47 pour cent) de toutes les agressions sexuelles autodéclarées au Canada ont été commises contre des femmes âgées entre 15 et 24 ans, et près de 41 pour cent des déclarations sont faites par des étudiants. »

À la lumière de ces chiffres alarmants et pour s’assurer que l’UQAM soit un endroit sécuritaire pour tou-te-s, il apparait plus qu’important de prendre le temps nécessaire, lors de votre premier cours, d’aborder cette question.

Pour lire l’article d’Affaires universitaires donnant des conseils pour savoir comment réagir face à une déclaration d’agression sexuelle, cliquez ici.

Pour consulter la Politique no 16 contre le harcèlement sexuel à l’UQAM, cliquez ici.

Pour visionner une vidéo éducative expliquant la notion de consentement en faisant le parallèle avec une tasse de thé (pouvant être montrée en classe, pourquoi pas?), cliquez ici.

Voici les offres de formations du Centre de formation en soutien à l’académique (CFSA) pour les prochaines semaines :

• 5 septembre – Varier ses stratégies d’enseignement
• 11 septembre – Techniques vocales : Initiation
• 12 septembre – Concevoir un Powerpoint inclusif et efficace
• 12 septembre – Varier ses stratégies…

Les évaluations de l’enseignement faites par les étudiants ne devraient pas être prises en compte pour mesurer l’efficacité de l’enseignement à des fins de promotion ou d’obtention d’un poste permanent.

C’est la décision qu’un arbitre a rendue dans les séances de négociations collectives de l’Université Ryerson, en Ontario, sur cette question abordée depuis 2003…

Vous l’avez peut-être vu passer (ou pas!) dans les médias sociaux, mais Radio-Canada a décidé d’offrir l’occasion aux Québécoises et Québécois de s’adresser « directement » aux différents chefs de partis afin de leur poser des questions sur une multitude de sujets.

Malheureusement, vous ne pouvez pas directement discuter avec Philippe Couillard, François Lisée, Françoios Legault…

À l’occasion des élections 2018, l’ACFAS vous convie à un bar des sciences qui réunira différent-e-s candidat-e-s le lundi 10 septembre 2018 de 18h à 20h à L’Barouf (4171, rue Saint-Denis).

Ayant pour titre « Bar des sciences : quelles sciences pour le Québec de demain ? », l’événement sera animé par la journaliste Josée Boileau et réunira…

Les têtes continuent de tomber à la TÉLUQ dans la foulée des enquêtes menées par le ministère de l’Enseignement supérieur et autres « autorités compétentes » et suite à la suspension de Martin Noël, tel que rapporté dans un article de Radio-Canada.

Cette fois-ci, il s’agit de Denis Robichaud, président du Syndicat des professeures et…