Après plusieurs mois de négociation, le Syndicat des employé(es) de l’École Vanguard Québec ltée–CSN a voté en faveur de l’entente de principe présentée par son comité de négociation à 93 %. Dès le départ, cette ronde de négociation s’annonçait ardue. Non seulement l’employeur s’est montré peu réceptif aux revendications syndicales, mais ses propositions représentaient des reculs importants pour les droits acquis des membres. « Je suis fière de mon comité de négociation, qui a su garder la tête froide et repousser les reculs proposés. Non seulement nous avons réussi à éviter des pertes, mais nous avons obtenu des avancées majeures pour nos membres », affirme Josiane Nadeau, présidente du Syndicat des employé(es) de l’École Vanguard Québec ltée–CSN. Parmi les gains obtenus, mentionnons : une meilleure conciliation travail-famille grâce à la fusion des congés de maladie et des journées personnelles, offrant une flexibilité accrue aux membres, trois journées pédagogiques pouvant être effectuées en télétravail, la prise en charge partielle par l’employeur du coût annuel de l’ordre professionnel pour les personnes membres d’un tel ordre, l’introduction de mesures liées à la retraite progressive et plusieurs autres améliorations notables.
