On a souligné la signature de la convention UQAM/SPPEUQAM

En début de semaine, le 30 janvier, des membres de la direction de l’UQAM et des personnes représentant le Syndicat se sont rencontré.e.s pour souligner, en présence, la signature de le convention collective UQAM/SPPEUQAM, convention que l’on peut retrouver ici. Le média interne de l’université, ActualitésUQAM, soulignait l’événement dans son édition du 31 janvier.

Olivier Aubry, notre président et Jean-Christian Pleau, vice-recteur à la Vie académique. Lucie Lefebvre, directrice adjointe au Service du personnel enseignant; Amélie Girard, conseillère au Service du personnel enseignant; Marielle Lacombe, chargée de cours, membre du comité de négociation; Nancy Turgeon, chargée de cours, vice-présidente à la convention collective, membre du comité de négociation; et Normand Séguin, doyen de la Faculté des sciences, membre du comité de négociation, représentant de l’UQAM.

Chronique des relations de travail : Du nouveau pour l’enseignement en ligne

Les chargées et chargés de cours, membres du SPPEUQAM, bénéficient maintenant de plusieurs nouveaux droits liés à l’enseignement en ligne, suite à la signature de leur convention collective, dont le dédommagement pour l’enseignement lors de la pandémie, la compensation pour un nouveau cours donné en ligne et la rémunération de formations.

Soulignons d’abord qu’un règlement de griefs est intervenu durant la période de négociation de notre convention. En effet, durant la pandémie, des griefs avaient été déposés pour contester l’imposition unilatérale de conditions de travail pour l’enseignement en non-présentiel. Pour régler ces griefs, il a été convenu que les membres qui ont donné au moins un cours entièrement en ligne durant la période de la pandémie, soit lors des trimestres d’été et d’automne 2020 ou à l’hiver et à l’été 2021, auront une compensation unique de 500$.

22 février : Atelier d’information sur les projets d’acquisition d’EQE pour la stabilisation

Une séance d’information aura lieu le 22 février, dès 12 h 30, en visioconférence, pour les membres qui souhaitent en savoir davantage sur le dépôt de demande de financement afin d’obtenir de nouvelles exigences de qualification pour l’enseignement (EQE), dans le cadre de projet d’acquisition d’EQE pour la stabilisation. Ces demandes doivent être déposées lors de la procédure annuelle, du 8 au 14 mars, ce qui est impératif afin de pouvoir postuler à ces charges de stabilisation aux trimestres d’Été et d’Automne 2023 et à celui d’Hiver 2024.

Ce processus d’acquisition d’EQE pour la stabilisation constitue un acquis historique de notre récente négociation de notre convention collective, en vigueur depuis le 22 décembre 2022.

Séances d’information sur la procédure de reconnaissance d’EQE

Deux séances d’information auront lieu en présence, les 16 et 17 février, dès 12 h 30, aux bureaux du SPPEUQAM, pour les membres qui désirent obtenir de nouvelles exigences de qualification pour l’enseignement (EQE). On y abordera, entre autres, la nouvelle possibilité issue de notre récente négociation pour notre convention collective, soit de postuler sur des EQE d’autres unités académiques que celle(s) habituelle(s). Toutes et tous les membres du Syndicat peuvent y participer. Les bureaux du Syndicat sont situés au A-R540. On confirme sa présence en écrivant à Benoit Coutu, agent de relations de travail. Un lunch sera servi.

Au plaisir de vous rencontrer!

Chronique des relations de travail

La chronique des relations de travail comporte deux sujets en ce début d’année, soit le problème récurrent avec l’inactivation annuelle de notre assurance médicament et le suivi sur la lettre d’entente liée à la reprise des cours touchés par la grève de l’Association des étudiantes et étudiants et sciences de l’éducation (ADEESE). N’hésitez pas à contacter le Comité des agentes et agents de travail pour toute question liée à vos droits ou pour nous communiquer tout problème en relations de travail. Bonne lecture!

Amel Aloui, Richard Bousquet et Benoit Coutu, agentes et agent de relations de travail, et Nancy Turgeon, vice-présidente à la convention collective

À nouveau, un problème avec notre assurance médicament

150 000$ pour des projets de recherche/recherche-création à l’hiver 2023

Parmi les gains majeurs de la négociation de la nouvelle convention collective du SPPEUQAM figurent des éléments de stabilisation de l’emploi qui touche les secteurs de la recherche et de la recherche-création. Ces gains liés à la lutte à la précarité visent ultimement à ce que toutes et tous les membres du SPPEUQAM puissent obtenir, à chaque trimestre, leur moyenne de cours des cinq dernières années. Lorsque ce n’est pas le cas, nous nommons ces personnes « dé-stabilisées » et 40 charges de cours par année sont disponibles pour compenser cet état de fait, qui se devrait temporaire.

L’importance de surveiller les affichages complémentaires

Nous désirons rappeler aux membres du SPPEUQAM l’importance de surveiller et de postuler lors des affichages complémentaires dans leur(s) unité(s) académique(s) (départements, facultés, écoles) dont certains affichages auront lieu durant la période des fêtes. Il y a affichage complémentaire lorsqu’un groupe-cours est rendu disponible après l’affichage principal (exemple : désistement d’une personne professeure ou en clause réserve) et qu’aucune charge de cours comportant l’enseignement de ce cours n’a encore fait l’objet d’un affichage.

Pour les affichages complémentaires 1 à 4, les dates sont dans ACCENT, à la page d’accueil, sous le titre « Dates importantes ».

Chronique des relations de travail

Les droits des membres avec la grève en cours de l’ADEESE se terminant le 20 novembre

Plus d’une quarantaine de chargées et chargés de cours étaient présents à la rencontre d’information du 16 novembre dernier, destinée aux personnes dont les cours commandés par la Faculté des sciences de l’éducation sont levés depuis plus d’un mois suite à la grève de l’Association des étudiantes et étudiantes en sciences de l’éducation (ADEESE).

Le soutien qui peut être offert aux membres par le Syndicat a tout d’abord été présenté. On peut, par exemple, contacter les agentes et agents de relations de travail du SPPEUQAM pour obtenir des conseils sur les interactions avec les étudiantes et étudiants ainsi que sur nos droits et obligations entourant la réouverture à venir des ententes d’évaluation.

Chronique des relations de travail

Appel aux membres au sujet de notre régime d’assurances

Notre régime d’assurance collective couvre les chargées et chargés de cours à l’emploi des établissements du réseau de l’Université du Québec. C’est un des moins bons sur le marché. L’ensemble des syndicats du réseau a voulu le changer au profit du régime de Beneva (anciennement La Capitale), régime géré par la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN), mais ça prenait l’accord de l’ensemble des composantes du réseau pour procéder au changement. Or, l’UQAM a été la seule composante à s’y opposer, faisant dérailler le processus à la dernière minute.

Chronique des relations de travail

La période de probation : un passage obligé

Qu’est-ce que la période de probation, comment cela fonctionne-t-il et quels sont vos droits? La période de probation a pour objectif d’évaluer l’ensemble de la prestation d’enseignement des chargées, chargés de cours au cours de cette période, avant d’être embauchés. C’est actuellement le cas d’un grand nombre de nos membres, la période de probation à l’UQAM étant très longue.

Toute nouvelle, nouveau chargé de cours doit faire face à une période de probation qui se termine lorsque cette personne a assumé six activités d’enseignement de quarante-cinq heures ou un nombre d’activités équivalent en heures et cette période ne peut être inférieure à trois trimestres, comme prévu à l’article 11 de la convention collective, dont sont tirés les éléments suivants.

Chronique des relations de travail

Vous supervisez plusieurs auxiliaires d’enseignement? Réclamez la rémunération de vos heures d’encadrement!

Saviez-vous qu’en vertu de notre convention collective, vous avez droit à une indemnité de 51 dollars de l’heure pour encadrer les auxiliaires d’enseignement pour un même groupe-cours? En effet, l’université doit offrir le paiement d’un maximum de cinq heures aux chargées, chargés de cours qui doivent superviser plusieurs auxiliaires pour un même groupe-cours, à l’exception des surveillants d’examen.

Le paiement de ces heures permet de compenser pour le surplus de travail d’encadrement, par exemple les réunions de coordination, le suivi des tâches de correction et l’harmonisation des résultats.

Chronique des relations de travail

Affichage des charges de cours : un processus et des conditions à respecter

Vous saurez bientôt de quoi votre automne sera fait en matière d’enseignement. Après avoir soustrait de la liste les tâches d’enseignement des professeures, professeurs, maîtres de langue et des cours retenus en fonction de la clause réserve (principalement offerts à des étudiantes et étudiants à la maîtrise ou au doctorat), l’UQAM affiche dans ACCENT les cours offerts aux chargées, chargés de cours du 11 au 20 juin. Au moment de postuler, vous devrez aussi effectuer votre déclaration de statut d’emploi.

Chronique de négo

L’enseignement en ligne, un aspect important de la négo pour notre nouvelle convention

En attendant que la nouvelle convention collective soit disponible aux membres, le Comité de négociation vous informe des gains obtenus, un thème à la fois. Pour cette édition des Nouvelles du SPPEUQAM, voici les détails de l’entente sur l’enseignement en ligne. Toutes ces dispositions seront applicables à partir de la signature de la convention collective, y compris le versement lié aux griefs qui s’y rapportent. Nous vous tiendrons au courant de l’évolution des travaux de finalisation des textes, sur lesquels nous devons nous entendre avec l’employeur.

Chronique des relations de travail

Simple ou double emploi : une déclaration à ne pas remplir à la légère

Pour postuler sur une charge de cours, les membres du SPPEUQAM doivent impérativement déclarer être en simple ou en double emploi, une déclaration qui peut être lourde de conséquences. Une fausse déclaration peut amener le Comité de vérification du double emploi (un comité paritaire où siègent deux chargées, chargés de cours) à décréter une suspension pour six trimestres dans le cas d’une première infraction ou un congédiement dans le cas d’une récidive.

Notre convention collective définit à l’article 9 qu’une personne qui a un emploi à temps complet en dehors de ses charges à l’UQAM est considérée en situation de double emploi.

Chronique de négo

Vers la stabilisation de nos emplois!

Après un mois d’avril remarquablement mouvementé, le Comité de négociation du SPPEUQAM s’attelle à nouveau à la tâche. Suite à la décision prise en Assemblée générale, le 14 avril dernier, d’adopter nos nouvelles conditions de travail qui seront en vigueur jusqu’en décembre 2025, voici quelques informations d’intérêt pour les membres du Syndicat. 

Quelques mots d’abord sur la forme prise par le règlement et ses implications. Après plus d’un an, la négociation a enfin débloqué lors du blitz de négociation des 7, 8, 9 et 10 avril dernier, lors d’une période intensive de travail de plus de 60 heures et suite à l’annonce du déclenchement de la grève pour le 11 avril.

Chronique des relations de travail

Desjardins Assurances : un assureur peu rassurant

Les membres du SPPEUQAM se sont prononcés le 10 octobre 2018 pour mettre fin au contrat d’assurances collectives avec Desjardins Assurances afin de joindre les assurances collectives de Beneva (La Capitale, à l’époque), avec la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN) comme preneur, pour l’ensemble des syndicats du réseau de l’Université du Québec. Force est de constater alors que cette volonté fut partagée par les membres des autres syndicats du réseau. Le 29 septembre 2021, les membres de notre Syndicat ont à nouveau voté afin qu’une lettre d’entente sur le changement d’assureur soit signée avec l’employeur.

EQE refusées? Demande de révision à faire jusqu’au 29 avril

Des EQE vous ont été refusées?Vous avez jusqu’au 29 avril pour demander une révision!

Si vous avez soumis une demande pour obtenir de nouvelles EQE (exigences de qualification pour l’enseignement) lors de la procédure annuelle, vous avez sans doute déjà reçu une réponse sur ACCENT pour vous informer de son acceptation ou de son refus. En cas de refus injustifié, sachez qu’il est possible de demander une révision de la décision. Nous vous conseillons de le faire le plus tôt possible, car la période est très courte (8 jours ouvrables suivant la décision, soit du 20 au 29 avril 2022).

Mot de la présidence : la négociation, un travail d’équipe!

Le 14 avril 2022, les membres ont adopté, en assemblée générale spéciale, l’hypothèse de règlement du conciliateur intervenue entre l’UQAM et le Syndicat des professeures et professeurs enseignants de l’UQAM (SPPEUQAM-CSN) dans la nuit du 11 avril. Cela nous amène vers la conclusion de la négociation pour le renouvellement de notre convention collective échue depuis le 31 décembre 2019. Nous enverrons prochainement le détail des gains obtenus à tous les membres du Syndicat. Pour voir une brève vidéo sur le vote de l’AG spéciale.

Nous ne pouvons passer sous silence l’attitude déplorable de l’université dans cette négociation.

Communiqué aux membres du SPPEUQAM – 14 avril 2022

Règlement accepté par les membres du SPPEUQAM

Les membres du Syndicat des professeures et professeurs enseignants de l’UQAM (SPPEUQAM-CSN) ont accepté, lors d’une assemblée générale spéciale tenue aujourd’hui, le 14 avril, l’hypothèse de règlement déposée par le conciliateur au petit matin du 11 avril, dans une proportion de 75,2 %.

Le règlement comporte plusieurs avancées dans différents aspects existants de la convention collective actuelle et en introduit de nouveaux. Parmi ces nouveaux aspects, on retrouve diverses mesures qui favoriseront la stabilisation de l’emploi des membres du syndicat, dont:

l’instauration d’un comté paritaire d’implantation de la stabilisation;la possibilité de déposer des dossiers d’exigences de qualification d’enseignement (EQE) dans toutes les unités académiques (faculté, école, département, institut) de l’UQAM afin de pouvoir donner d’autres cours;la création du fonds de formation EQE d’une valeur de la rémunération de 35 charges de cours;la poursuite des négociations afin que l’enseignement en ligne devienne une véritable formation à distance et que, si ces négociations achoppent, un droit de grève puisse être exercé;la révision des gabarits définissant les conditions de travail des superviseures, superviseurs de stage;la possibilité de faire de la recherche ou de la recherche-création de façon autonome;un montant forfaitaire unique pour les personnes qui ont donné des cours entièrement en ligne lors de quatre trimestres, de l’été 2020 jusqu’à l’été 2021.

Communiqué – État de la négociation au 8 avril 2022

À tous les membres du Syndicat des professeures et professeurs enseignants, personnes chargées de cours, superviseurs de stages. 

Hier, jeudi 7 avril, avait lieu une séance de conciliation qui a permis de poursuivre la négociation entre les parties. La négociation s’est poursuivie aujourd’hui (vendredi), et devrait se poursuivre samedi et dimanche. 

Nous vous rappelons que la convention collective est échue depuis le 31 décembre 2019, qu’il y a eu plus d’une trentaine de séances de négociation, dont 12 séances de conciliation. 

Si vous avez lu l’Info-Direction de l’UQAM du 5 avril 2022, nous vous avisons qu’elle contenait une information erronée. Le SPPEUQAM a répondu le 26 janvier 2022 à l’offre globale de l’employeur du 13 décembre 2021 et non le 28 mars 2022 tel qu’affirmé par l’employeur. 

Chronique des relations de travail

La formation annuelle sur les violences à caractère sexuel

Certains membres ont reçu un courriel, la semaine dernière, rappelant l’importance de suivre la formation annuelle sur les violences à caractère sexuel. Tout le personnel enseignant doit obligatoirement visionner cette capsule. Or, l’UQAM a également des obligations : elle doit rémunérer les professeures et professeurs enseignants (pour le moment appelés chargées, chargés de cours) pour cette formation, ce qu’elle refuse de faire depuis maintenant trois ans, et ce qui fait l’objet d’un arbitrage en cours.

Des griefs syndicaux ont ainsi été déposés en 2020, 2021 et 2022, puis référés en arbitrage.

Chronique des relations de travail

Évaluation des enseignements : n’oubliez pas de remplir la fiche de variables contextuelles!

Chaque trimestre, les étudiantes et les étudiants ont l’occasion d’évaluer les enseignements, généralement entre la 12e et la 13e semaine. Comme on le sait, la session d’hiver 2022 a été chamboulée par l’enseignement en ligne les premières semaines, puis par le retour en classe avec de nombreux défis : pressions d’étudiantes et d’étudiants pour changer le mode de prestation du cours; gestion d’absences en lien avec des symptômes ou des infections à la COVID; ajustements pédagogiques par rapport à la prestation et aux évaluations; locaux parfois trop petits pour assurer une certaine distanciation; etc.

Affichage pour les cours de l’été 2022

La période d’affichage des cours pour le trimestre d’été est en cours. Les charges de cours disponibles à l’unité d’embauche des membres du SPPEUQAM (département, faculté, école, institut) sont actuellement inscrites sur l’application ACCENT. Pour aller sur ACCENT, c’est ici. Nous avons jusqu’au 25 février pour postuler. Ne manquez pas non plus l’étape subséquente de l’acceptation des charges, toujours dans ACCENT. Important : vous devrez y retourner entre le 5 et le 10 mars, pour confirmer votre acceptation, sinon vous ne pourrez pas enseigner! Enfin, n’oubliez pas de vérifier, à partir du début avril, les affichages complémentaires, dont les dates sont précisées à la page d’accueil du site Internet du Syndicat et dans ACCENT (Onglet « Dates importantes »).

Pour donner de nouveau cours

Une séance d’informations sera offerte le 1er mars aux membres du SPPEUQAM en vue de la demande annuelle d’Exigences de Qualification pour l’Enseignement (EQE) et dont les dossiers doivent être déposés du 8 au 13 mars 2022. La reconnaissance d’EQE est la porte d’entrée pour donner de nouveaux cours.

L’événement aura lieu le 1er mars, à 12 h 30, en visioconférence. On verra alors comment:

obtenir de nouvelles EQE afin de pouvoir postuler pour de nouveaux cours; bien préparer son dossier pour mettre en valeur certains éléments; demander une révision dans le cas d’un refus d’attribution d’EQE.

Cette séance d’informations répondra à toutes vos questions afin de vous donner les meilleurs outils pour obtenir de nouvelles charges de cours.